2022年度各类工作汇报资料汇编（社会服务、能力提升、干部队伍、党建品牌、安全生产、高质量、营商环境、文明创建）.docx

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1、目录创新社会服务模式经验材料2领导班子和干部队伍建设经验交流材料5省直机关党建工作汇报8市司法局“干部能力提升年活动”工作汇报13市委办公室党支部党建品牌创建工作汇报16推进新闻出版业高质量发展工作汇报19完善基层医疗保障经办服务工作汇报22县工业园区工作开展情况汇报26乡镇安全生产工作总结38学校2022年第一季度工作汇报41组织部服务优化营商环境工作汇报48部机关创建文明单位工作汇报52创新社会服务模式经验材料近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记指示精神,绕打通服务群众“最后一米”，创新社会工作“3456”模式，走出了一条及时、精准、高效服务困难群众的新路子。一是“3级社会工作服务体系”实

2、现上下贯通。出台乡镇（街道）社会工作服务站建设实施方案，建立组织、宣传、民政、财政等部门工作协调机制，健全完善困难群众救助补助专项资金、福彩公益金和慈善资金多元资金保障机制。县级层面，筹集资金100万元建设县社会工作服务中心；乡镇（街道）层面，每个社工站配备2名专职社工、2名兼职社工，将社工站项目列入县财政预算，列支140万元，统一采购电脑、打印机、资料柜等办公设备；村级层面，建立423个社工室并配齐社工助理员。今年1月，在全市率先实现14个乡镇（街道）社工站全覆盖，社工站建设模式在济宁市推广。二是“4项清单”促进社会工作精细化管理。一是社工责任清单。建立“个案管理、社区治理、人才培养、自身建

3、设”责任清单，构建“专职社工+兼职社工+志愿者”人才队伍。依托中国志愿服务网招募、培训和管理志愿者，建立志愿服务资源库，注册志愿者达12万人。二是工作程序清单。编制需求调研、方案编制、服务实施3本规范手册,建立工作职责、服务指标、服务流程等多项制度，确保社工服务规范化。三是群众需求清单。线上建设“智慧社工”平台，通过手机APP实现群众“点单”和社工“接单”；线下结合“民意5来听”活动、020平台、12345热线等，开展民政服务对象大走访，广泛收集群众需求，实现线上线下互通。四是资源共享清单。建立爱心企业、社会组织、事业单位3个资源库，发动69家企业、300余家社会组织、120余家单位参与社工服

4、务。三是“5站共建”带动民政大系统发展。实行社工站、未成年人保护站、养老服务站、社会组织服务站、社会救助站“五站共建”。共建未成年人保护站，发挥社工覆盖面广的优势，织密织牢未成年人保护网，实现未保全覆盖。共建养老服务站，以居家养老服务为基础，打造“社工+护工+义工”服务模式，补齐特困老人照顾缺失短板。共建社会组织服务站，每个社工站每年孵化1个社区社会组织、发动30名志愿者。共建社会救助站，打造“济时救”品牌，发挥社工走访联系群众优势，实现主动发现、及时救助、专业闭环服务。是“6社联动”形成服务困难群众合力。建立以社区为平台、社会组织为载体、社工为支撑、社工助理员为纽带、社区志愿者为辅助、社区慈

5、善资源为补充的“六社联动”机制。在养老服务领域，打造“孝润水泊安养梁山”项目，通过“社工+养老护理员+志愿者”联动，为310名分散供养老人提供知心话“疗”、居家医护服务。在儿童福利领域，打造“小树苗成长”项目，通过“社工+儿童主任+志愿者”联动，为1078名孤困儿童开展成长营地、心灵窗口系列服务，“小树苗成长”项目获评全国农村留守儿童关爱服务和权益保护示范项目。在社区治理领域，打造“和为贵”城乡社区治理项目，实行“社工+信访干部+志愿者”联动，探索“深度家访、评估情况、制定计划、介入调解、综合治理”五步工作法，化解群众矛盾，融洽群众关系。在社会事务领域，打造“水浒故里新风尚”项目,通过“社工+

6、红白理事会成员+志愿者”联动，深入开展“红事新办白事简办”专项行动，大操大办、高额彩礼等现象得到有效遏制。领导班子和干部队伍建设经验交流材料近年来，我市以加强“严真细实快”作风建设为抓手，出台关于打造“铺路型”干部、建设“铺路型”团队的意见，以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为的“铺路型”干部、建设思想政治过硬、发展规划清晰、运行高效有序、工作实绩突出的“铺路型”团队为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设。一、锤炼专业素质，增强“铺路”的本领。一是夯实理论基础。依托现代产业学院，围绕全市主导产业，定期开展高端装备、医养健康、新能源新材料等产业发展大讲堂;对接名校名师、在外优秀人才，定期

7、邀请授课，强化干部对大数据、云计算、人工智能等前沿理论知识的学习。二是深化专业教育。聚焦全市中心工作，开展全面深化改革、财源建设、乡村振兴等专题培训，分领域举办专业能力提升班，每年对各领域干部轮训一遍；开展“领导干部上讲台” “业务大比武”活动，使干部成为“政策通” ”活字典”，由“汗水型”向“智慧型”转变。三是创新实践历练。有针对性地安排优秀干部到急难险重岗位锻炼，连续三年选派169名市直部门新招录公务员、事业编制人员到镇街挂职锻炼。二、科学选贤任能，培育“铺路”的先锋。一是深化日常考察。坚持在“赛马场”上选干部，深入重大工程、重点项目、重要工作，近距离、全方位、多角度考察了解干部；每半年开

8、展一次领导班子成员测评，量化得分、排出位次，考准、考细、考实干部实绩。二是大胆提拔使用。坚持凭实干、看实绩、重一线用人导向，不搞论资排辈和平衡照顾，从岗位需要出发，变“谁该用”为“该用谁”，优先提拔使用在乡村振兴、动能转换等方面实绩突出的干部，优先提拔在基层岗位表现优秀的干部，让干事创业成为主旋律。三是优化队伍结构。加强干部专业化配备，发挥专业干部的专业优势；持续开展“人才回引”，积极回调“双一流”建设高校和海外高校优秀毕业生；在公务员、事业编制人员、选调生招考中，定向招录一批紧缺专业毕业生，持续提升干部队伍专业化水平。三、强化正向激励，激发“铺路”的干劲。一是改进综合考核。深化分类考核，优化

9、指标设置，简化考核流程,引导全市各单位聚力攻坚；对考核成绩优秀的单位予以记功表彰；适当提高干部年度考核优秀等次比例，让“铺路型”干部得实惠。二是用活职级晋升。统筹用好职级职数,明确职级晋升与考察考核、表彰奖励、纪律处分挂钩，让“铺路型”干部有干头、有劲头、有奔头。三是选树模范典型。坚持向基层倾斜、向一线倾斜原则，每年评选一批“铺路先锋”，大张旗鼓地表彰奖励，优先推荐参加上级评先树优，发挥先进典型标杆和示范带动作用。2月上旬，评选10个“铺路型”团队，通过电视台、微信公众号、宣传栏等进行宣传报道，营造了比学赶超的浓厚氛围。营造干事氛围,优化“铺路的环境。一是建立“双向约谈”制度。安排组织部副部长

10、分包市直部门、镇街，每年至少与科级以上干部谈话1次，掌握干部日常表现、思想动态；畅通干部诉求表达渠道，干部有问题、困难和诉求，可以随时约见分包领导。目前，正在开展换届回访,以乡镇党政正职、新进班子成员、交流任职干部为重点,开展谈心谈话，了解履职情况，帮助度过“磨合期”。二是深化容错机制。认真落实“三个区分开来”，准确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，明确对以实际行动改正错误、踏实苦干并作出突出成绩的干部，符合条件的大胆使用，为干部谋发展、干事业消除后顾之忧。三是加强澄清保护。对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息、干扰改革创新的，依照有关规

11、定严肃查处；对认定有诬告陷害行为的人员，根据有关规定和事实情节进行处理处分;对信访举报中经查不属实、查无实据或经认定予以容错的,及时为其澄清正名，消除负面影响。推进召回管理。将干部召回管理与考察考核、巡视巡察、督导检查等深度融合,对存在庸、懒、散、慢、浮等作风问题的干部，机制化开展召回管理，推动能上能下、能进能出、动态管理。省直机关党建工作汇报各位领导，同志们：近年来，我们坚决把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，扎实推进模范机关建设，为推动江西高质量跨越式发展提供坚强有力的机关事务服务保障。具体做法是：一、强化政治引领，坚持凝心铸魂，打造信念坚定、绝对忠诚的模范机关一是持之以恒学懂弄

12、通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。认真落实“第一议题”制度，创新学习方式方法，拓展学习载体平台，力戒学习上的形式主义，营造浓武装头脑、指导实践、推动工作。用好江西丰厚的红色资源，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、对党忠诚教育，传承红色基因，廖续精神血脉。厚学习氛,自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想二是在严明党的政治纪律和政治规矩上重点攻坚。把坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本的政治纪律和政治规矩，加强对基层党组织贯彻落实上级重大决策部署的监督检查，严格执行请示报告制度，严肃党内政治生活，发展积极健康党内政治文化，严格落实意识形态工作责任制，推动广大党员干部职工始终做

13、到思想上高度信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，对党忠诚老实。三是从政治高度认识和把握机关事务各项工作。胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对党中央、国务院和省委省政府重大决策部署，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实，牢牢把准政治方向，时刻彰显政治担当。二、聚焦主责主业，服务中心大局，打造担当实干、勇争一流的模范机关一是在服务全省经济社会发展大局上下功夫。把打造模范机关置于深化“五型”政府建设、全面建设“六个江西”的高度，向中心聚焦，向大局聚力，围绕保障省级党政机关高效有序运转，围绕乡村振兴、常态化疫情防控、项

14、目建设等重点工作，担负起该担负的责任，顶起该顶的那片天，努力以高水平机关事务工作服务推动全省高质量发展。二是在提升江西机关事务在全国的位势上下功夫。时刻保持勇争一流的进取之心、奋斗之志，向优者学、与快者比、朝高者攀，发扬“敢为天下先”的精神，打开新视野、寻求新跨越、构建新格局，努力在公共机构节能、机关事务理论研究、集中办公区统一管理等方面争创“第一等的工作”，真正做到江西机关事务在全国有特色、有地位、有影响。三是在发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用上下功夫。牢固树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，突出推进“三化”建设，深入实施“培优、提升、过硬”强基工程，建立基层党建督查考核机制，推动后进赶

15、先进、中间争先进、先进更前进，实现全面提升全面过硬。大力开展岗位练兵、党员先锋岗、“党员攻坚小组”等创建活动，注重在重大项目、重点任务攻坚过程中考察干部、发展党员、选树典型，促进全局党员立足岗位争先进、当先锋、促发展。三、践行为民宗旨，站稳人民立场，打造作风优良、服务优质的模范机关一是在密切联系群众上更加走心。坚决贯彻党的群众路线，建立局领导“大调研” “大走访”工作机制和江西机关事务监督投诉、意见建议征集反馈机制，深化党员助力乡村振兴、党员到社区报到、党员志愿服务等，察民情、听民声、解民忧，进一步密切党同人民群众的血肉联系，厚植江西机关事务的群众基础。二是在优化服务环境上更加精心。深入贯彻落实双“一号工程”，科学编制“勤快办”服务指南，打造江西机关事务一体化服务平台，提升窗口工作效率和服务水平，在确保安全的前提下，精简办事流程，压缩办结