劳动争议处理理论知识考核试题及答案.docx

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1、劳动争议处理理论知识考核一、单项选择题1根据劳动争议的概念，下列属于劳动争议构成要素的是（）单选题*A.劳动争议主体B.劳动争议对象C.劳动争议目的D.劳动争议程序2.根据我国的法律规定,劳动争议内容是指（）单选题*A.劳动权利和劳动义务B.劳动争议的对象C.劳动争议的形式D.劳动合同3.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）单选题*A.劳动争议双方存在一定的隶属关系而民争议双方则是完全的平等关系B.劳动争议在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间VC.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能4.我国目前的劳

2、动争议处理制度是（）单选题*A.一调一裁一审，部分决为终局裁决B.一调一拨一审C.一调一裁两审D.一调一裁两审，部分裁决为终局决5 .根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是（）单选题*A.劳动监察机关B.企业上级工会C.企业上级主管部门D.上一级政府机关6 .根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到下列解组织申请调解（）单选题A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位7 .劳动争议调解仲裁法规定劳动争议调解委员会主任由下列代表担任（）单选题*A.职工代表8 .用人单位代表C.工会代表D.政府代表8.劳动争议调解协议的效力具有（）单选题*A.强制执行力B

3、.自觉履行的后果C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D.与人民法院的判决具有同等的法律后果9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.根据劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）单选题*A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔金，不超过当地月励氐工资标准24个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保睑等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发

4、生的劳动争议11 .劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（）单选题*A.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单位和职工之间的劳动权利和义务纠纷D.平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷12 .根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在法定期限内结束，该法定期限是（）单选题*A.自劳动争议仲裁委员会受理伸裁申请之日起15日内B.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内VD.自劳动争议仲裁员会受理仲裁申请之日起60日内13 .仲裁委员会之间因管权发生

5、争议，由双方协商解决:协商不成时，由（）单选题*A.当事人选择B.人民法院决定C.共同的上级劳动行政主管部门决定D.调解委员会决定14 .一般仲裁庭负责处理一般劳动争议案件，组成一般仲裁庭的仲裁员共（）单选题*A.3名B.1名C.2名D.5名15 .狭义的劳动争议仲裁当事人包括（）单选题*A.申诉人和被诉人B.第三人C.代理人D.iiEA16 .劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）单选题*A.送达双方当事人经签收后B.当事人收到调解书15日后C.当事人收到调解书30日后D.当事人不向人民法院起诉时17 .因履行集体合同发生争议。当事人协商解决不成的，可以（）单选题*A.向劳动争议委员会申

6、请仲裁B.由当地人民政府劳动行政门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决18 .我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（）单选题*A.合议制B.独任制C.复合制D多层制19 .根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（）单选题*A.两审复议制B.一审终审制C.两审终审制D.一裁两审制20 .按照人民法院组织系统划分上、下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是（）AifeM管辖B.级别管辖C.协议管辖D.移送管辖21 .在劳动争议诉讼中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）单选题*A.由用人单位负举证责任B.由

7、劳动者负举证责任C.由用人单位、劳动者共同负举证责任D.谁主张谁举证22 .根据我国法律规定，劳动争议当事人对劳动争议案件裁决不服的，当事人向人民法院提起诉讼的时效是（）单选题*A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内23 .下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）单选题*A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的VB.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参

8、加诉讼活动的24 .在我国负责劳动争议案件的执行组织是（）单选题*A.各级劳动行政部门B.各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关25 .仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是（）单选题*A.15日26 60日C.30BD.90日二、多项选择26.下列属于劳动争议处理机构的有（）多选题*A.用人单位工会B.用人单位劳动争议调解委员会VC.劳动争议仲裁委员会D.人民法院VE.当地人大常委会27.根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（）多选题*A.警告与通报批评B.罚款C.吊销劳动行政许可证D.责令停产停业E征收滞纳金V28.仲裁机关在审理劳动争议案

9、件时，可按撤诉处理的情形包括（）多选题*A.原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的B.原告未经仲裁庭许可中途退庭的C.原告为无诉讼行为能力的D.原告应当预交而未预交案件受理费的E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭或未经法院许可中途退庭的29根据劳动争议调解仲裁法规定，下列情形中属于仲裁时效中止的有（）多选题*A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.由于地震、水灾等不可抗力事件VE.由于当事人突然病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲截申请，30.下列对劳动争议处理程序的理解正确的有()多选题*A.劳动争议实

10、行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序B.协商是当事人自愿选择的程序而【调解】则是必经的【前置程序】C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D.人民法院审判是劳动争议的最终程序E.协商和调解均是当事人自愿选择的程序三、简答题31.简述劳动争议仲裁第三人的特征。填空题答案解析：(1)第三人依附于申诉人和被申诉人。(2)第三人参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。(3)第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系。(4)第三人参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动。32.简述劳动争议诉讼证据的

11、法定形式。填空题答案解析：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：(1)书证；书证是指以文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。(2)物证；物证是指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。(3)视听资料：视听资料，是指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。(4)证人证言：证人证言是指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。(5)当事人陈述；当事人陈述，是指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。(6)鉴定结论：鉴定结论，是指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成

12、的结论性判断意见。(7)勘验笔录：勘验笔录是指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。33.简述我国劳动争议调解的特有原则。填空题答案解析：(1)自愿原则。(2)民主协商原则。(3)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则。(4)处理简捷，不收费的原则。34.简述我国劳动争议处理的基本原则。填空题答案解析：(1)三方原则：应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定；(2)调解原则：人民法院在审理前、审理过程中甚至判决之前都可以进行调解。35.简述劳动争议协商的作用和意义。填空题答案解析：(1)有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动

13、关系；(2)有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化；(3)有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力；(4)有利于减少因争议处理带来的损失；(5)符合劳动力弱势地位保护的客观实际。36 .简述人民法院对劳动争议案件的执行措施。填空题答案解析：(1)查询、冻结、划拨被执行人的存款。(2)扣留、提取被执行人的收入。(3)查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的财产。(4)强制执行生效法律文书确定的行为。(5)加倍支付债务利息和支付迟延履行金。四、论述题37 .试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。填空题答案解析：我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。(1)涉诉案件的性质及内容

14、不同：劳动争议诉讼的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。(2)诉讼当事人不同：在民事诉讼中，当事人双文明地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人，法人或其他法人组织。劳动争议一方是用人单位，一方是当事人。(3)提起诉讼的前提条件不同：民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。(4)举证责任有所不同：民事诉讼举证责任以“谁主张、谁举证为原则。五、案例分析题:本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。38.2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费,工资上调为1000兀O2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：林某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？填空题*答案解析：本案中，林某所提起的劳动争议属于权利争议。本案中，林某根据的是劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。认为自