劳动防护用品管理制度.docx

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1、劳动防护用品管理制度1总则为进一步规范公司劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律、法规、标准、规范，特制定本制度。2范围适用于公司公司各生产单位。3参考文件3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 中华人民共和国劳动法3.3 个体防护装备选用规范(GB/T11651-2008)3.4 劳动防护用品监督管理规定(安监总厅安健(2018)3号)4定义4.1 劳动防护用品用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。它又分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。4.2 特种劳动防护用品劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的

2、安全防护用品,常见的特种劳保用品有过滤式防毒面具、正压式空气呼吸器、防化服、防冲击面罩等。5职责5.1 安全管理部负责月度劳保计划审核(申报)、使用过程的监管、报废等工作。5.2 供应公司负责劳动防护用品的采购及验收。5.3 供应公司物资管理部仓储科负责劳动防护用品库房管理、发放。5.4 生产单位负责监管管理员工劳动防护用品的规范穿戴及使用，并建立厂部劳保用品领用、发放、报废台帐。6.1 申购6.1.1 各单位于每月26日至28日根据劳动防护用品发放标准、使用情况、实际损耗情况制定次月的劳动防护用品采购计划；6.1.2 安全管理部审核劳动防护用品采购计划，汇总上报供应公司。6.2 采购6.2.

3、1 供应公司根据采购计划实施采购，确保15个工作日具备发放条件；622采购人员对采购的劳保用品质量把关，确保质量符合国家相关规定要求。特殊劳动防护用品需提供“三证一标志”（企业生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特殊劳动防护用品安全标志证书）。6.3发放和管理631劳保防护用品发放时严格按照劳动防护用品发放标准（附表一）执行，领用劳保防护用品时应如实规范填写劳动防护用品发放登记表（见附表二）；632从事多工种作业的员工，按其主要工种的标准发放；6.3.3 职工因各种原因脱离生产岗位一个月以上者，劳动防护用品应根据实际情况停发或相应延长使用期；634调岗、转岗应按新岗位的标准配发；635职工在公

4、司范围内调动，劳动防护用品可随身携带至新单位继续使用；636各单位新进员工领用工作服、安全帽时交纳押金200元，由各单位收取。领取工作服后服务满三个月，由所在单位主要负责人签字确认后退还押金。工作未满三个月辞职者，押金扣除，交财务管理总部；其余劳动防护用品按岗位标准配发；6.3.8 实习人员按新进员工执行；6.3.9 外部单位人员前来我公司学习者，如要领取劳动防护用品按实际价格收取费用；6.4使用6.4.1 个体劳动防护用品由使用人自行保管；6.4.2进入生产厂区必须按规定佩戴劳动防护用品；6.4.3 作业人员应正确使用劳动防用品，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳动防护用品必须立即更

5、换；1.1.4 公用劳动防护用品必须在交接班时明确使用状态，公用劳动防护用品的管理必须责任到人；1.1.5 在使用过程中丢失劳动防护用品的，应及时补领新品，并按新品价值50%比例在工资中进行扣款；故意损坏劳动防护用品者，按2倍金额进行处罚；6.5 报废各单位报废劳动防护用品时需填写特殊劳动防护用品报废表，经安全管理部现场核实签字确认后方可报废。6.9 监督检查6.9.1 安全管理部对各单位劳动防护用品计划的申报、发放、使用过程、报废等环节进行监督检查；6.9.2 各单位对现场工作人员劳动防护用品使用过程进行监督检查。7附则7.1 本制度由公司安全管理部制定、解释。7.2 本制度于发布之日起实施。