县委区委办公室班子2023年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx

《县委区委办公室班子2023年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委区委办公室班子2023年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、县委（区委）办公室班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料目录一、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面（S）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、相关民主生活会整改落实情况5三、其他有关情况说明5（一）意识形态责任制落实情况5（二）抓巡视巡察整改落实工作6（三）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题6四、产

2、生问题的原因分析6五、今后努力方向和整改措施7根据县委关于认真开好2022年度民主生活会的要求，县委办公室班子紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会党 的*大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面开 展谈心谈话，扎实开展调研活动，广泛征求意见建议，对照 “六个带头，要求认真查摆问题，深入剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方一是对“两个确立”的理解还有差距。办公室班子能够 深刻认识到“两个确立”是时代的呼唤、历史的选择、人民 的期盼，但对“两个确立”所蕴含的历

3、史逻辑、理论逻辑、 实践逻辑等方面理解还不够通透，特别是在谋划推动工作 中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还 不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是政治 站位还有差距。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从* 发展需要和客观实际出发，为县委提供决策参谋，从政治高 度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全市、全省 发展大局协助县委思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地 方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群 众期待还有一定差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会 主义思想中蕴含的马克

4、思主义立场、观点、方法掌握得不够 透彻，对其中与业务工作联系紧密的内容学得多一些、深一 些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追 根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向，导致在统筹谋划全局 工作方面还存在不足。二是学习的实践性不够。在自觉运用 习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作 方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程 度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对照习近平总书 记对中办干部提出的“五个坚持”重要要求，学用结合提高 办公室干部政治修养、能力素质、工作作风方面办法不多， 在调动干部做好“三服务”工作积极性方面还要进一步加大 力度。（三）在带头坚持和加

5、强党的全面领导方面一是对工作的全面领导还不够有力。对“党政军民学、 东西南北中，党是领导一切的“认识还不够深刻全面，自觉 站在县委层面谋划、思考工作的主动性、自觉性还需提升； 在沟通协调、推动落实、督促检查等工作中，发现一些部门 和单位落实县委决策部署不坚决、打折扣、搞变通时，旗帜 鲜明进行提醒和纠正的态度不够坚决、措施不够有力，离县 委政令畅通、令行禁止的要求还有一定差距。二是请示报告 制度管理有差距。对于一些部门和单位执行请示报告制度不 到位的问题，没有一抓到底、一严到底，导致有些部门和单 位时迟报、漏报时有发生。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面一是深入群众调

6、研不充分。虽然服务县委领导深入开展 了*、*等调研活动，但针对群众“急难愁盼”问题方面 开展的调研较少，掌握群众所思所盼方面还有不足。二是主 动服务群众意识不强。积极开展了乡村振兴结对帮扶、创文 创卫、疫情卡点值守等工作，但更多还是被动落实县委中心 工作，主动服务群众意识还不足。比如，少数干部对帮扶群 众的情况了解不够充分、帮扶政策落实不够及时。三是为基 层减负任重道远。主观上能做到严格控制发文、会议数量， 提倡开短会、讲短话、发短文；客观上，因为推进疫情防控、 “八大行动”等实际需要，下发文件、筹办会议数量仍然较 多，基层干部普遍反映为基层减负任重道远。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险

7、挑战方面一是攻坚克难的劲头还需提升。全办干部在艰巨繁重的 工作任务面前，大多能够发扬无私奉献精神，不计个人得失, 舍小家顾大家，为县委大局倾情服务。但也有极少数干部在 选择岗位时，挑肥拣瘦、拈轻怕重，敢于碰硬、敢于斗争、 甘于奉献的精神有所丧失。二是创新发展能力还需提升。习 惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，创造性开展工作的 能力和水平有待提升。比如，对如何建立科学的选人用人工 作机制探索不够，打破常规选贤任能的办法措施不多，导致 部分股室人员紧张，干部梯队建设也面临现实问题。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作力度还要加大。领导班子一定程度存在 重业务轻党建的问题，对党建

8、工作投入的精力不多，大多是 按照上级要求开展工作，主动研究谋划较少。比如，落实“三 会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较 少，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作, 以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没 有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是对 干部的教育管理还需加严。对办公室党员干部的日常管理还 不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在 严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做 到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员“一岗双责”责 任做得不够深入到位。二、相关民主生活会整改落实情况在去年召开的县委常委班子党史学习

9、教育专题民主生 活会上，县委办领导班子按照相关要求，对照“五个带头” 要求，认真查摆问题，共梳理出15个具体问题。对于这些 问题，县委办领导班子高度重视，认真谋划整改落实工作， 明确整改方案、整改措施和整改时限。目前，相关问题均已 全部整改到位，并将长期坚持。三、其他有关情况说明（一）意识形态责任制落实情况办公室领导班子严格落实意识形态工作责任制，把意识 形态工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，确保意识形 态工作落实落细。牢牢掌握意识形态工作主动权，对于确需 对外发布的内容，均需经分管领导审核、签发后方能报送， 重要敏感事件由“一把手”签字把关，全年未出现违背主流 意识形态的内容。始终坚持做

10、好网络舆论管理，掌握网络意 识形态主动权，积极净化朋友圈、微信群、QQ群，领导班子 带头不在网络上发布不真实、不和谐信息，对于网络上的不 和谐声音，及时上报、及时表明立场、及时妥善处理，防止 问题发酵传播。(二)抓巡视巡察整改落实工作2022年度县委办公室未接受上级巡视巡察。(S)群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题2022年度无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。 四、产生问题的原因分析针对查摆出来的问题，深刻剖析思想根源，主要有以下 几个方面：一是强化理论武装有“温差”。思想方面存在的诸多问 题，根本症结在于党性锻炼不够，忽视了政治理论武装和主 观世界改造，政治理论学习不够深入，学习

11、的主动性、自觉 性不够，存在实用主义倾向，“现用现学、急用急学、不用 不学”的现象不同程度存在，导致世界观、人生观、价值观 上不同程度的出现了偏差。二是砥砺党性修养有“时差” o办公室班子在强化党性 修养上存在认识不足，觉得有的同志入党时间久了，党性修 养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导 致有的同志在行动上跟进不及时，在要求上落实不严格，缺 乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对县委办各项服务保障工 作中遇到的困难、难题破解办法不多，对身边发生的不良风 气习以为常、见怪不怪，缺乏从政治高度认识和思考，没有 看到潜在的风险，逐渐淡化了管党治党、爱党护党的责任感。三是践行为民宗旨有“偏

12、差” O与习近平总书记要求的 “坚持以人民为中心的发展思想”相对照，班子成员宗旨意 识、群众观念有所淡化，没有从思想上解决好“为了谁、依 靠谁、我是谁”的问题，“官本位”思想不同程度地存在。四是带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行 纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量， 还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对办公室党 员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题， 有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管 实上还有需要加强和改进的地方。五、今后努力方向和整改措施一是夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想作为第一

13、政治要务，把学 习宣传贯彻党的*大精神作为首要政治任务和长期战略任 务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党 中央决策部署和省、市、县委工作要求上来，找准贯彻落实 的切入点和着力点，确保上级精神在“三服务”工作具体实 践落地生根、开花结果。二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局 的高度谋划推进县委办工作，立足主责主业，坚持守正创新, 高效完成县委交办的各项任务，统筹抓好综合文稿、办文办 会、督查督办、信息调研、机要保密、队伍建设等各项工作, 当好县委“坚强前哨”和“

14、巩固后院”。树牢“关键时候敢 站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，把承担急难险重任务 作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、干就干好, 对县委作出的决策、部署的工作、定下的事情盯住不放、一 抓到底，高效推动县委决策部署落地落实。三是严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建 设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对 照纪委查办的典型案件，深入查摆班子及其成员自身在执行 纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严 格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批 评，带头接受监督，不折不扣落实各项组织生活制度。四是狠抓自身建设，锻造钢铁之躯。加强干部梯队建设, 拓宽选人用人渠道，实施干部队伍能力提升计划，常态化选 派人员到上级党办跟班学习，经常性邀请专家学者到办公室 开展授课，全面提升业务能力和工作水平。进一步优化完善 绩效考核和干部选拔任用机制，鲜明实干实绩工作导向，让 比争赶超、争创一流成为全办工作主旋律。严守纪律底线， 做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、 不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”，既守好大的原 则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲属和身边 人，自觉接受各方面的监督，营造心齐气顺、干净干事的良 好工作氛围。