团队培训心得体会12篇.docx

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1、团队培训心得体会12篇团队培训心得体会12篇心中有不少心得体会时，可以将其记录在心得体会中，这样就可以总结出详细的阅历和想法。怎样写好心得体会呢?以下是我收集整理的团队培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。团队培训心得体会篇1今日下午由骆龙衍老师给我们以游戏的形式讲授了一堂既生动由有深刻感悟的反思团队精神的讲座。首先，十分感谢华师提供的这次培训机会。通过这次丰富、有效、紧张的体验式团队培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的理解，同时对比工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。回想起“七巧板”游戏，我们幼师国培2班的老师们乐观参加游戏的场面还清晰得浮现在我的脑海里，在游戏当中，一个小小的七巧

2、板却诠释了团队的整个含义。在大家齐思共想、争先恐后、齐心协力下，终于完成了游戏。但是游戏当中诠释的团队精神令人思虑万千。我明白团队的力气无坚不摧，没有完善的个人，只有完善的团队！没有规矩不成方圆。一个成功的团队造就很多个成功的个人。在这个游戏的环节中，最初不明白这个游戏是一个什么概念？通过这个游戏，在骆老师的分析与引导下，最终明白：游戏过程中有很多人发现了问题，却不能抓住问题的核心。有时过分的强调成功反而达不到想要完成的目的。通过次此培训使我明白团队精神就是要相互协作，相互关爱，这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化，也就是说我们是通过一个小小的游戏，通过各位老师的讲解,把团队思想挖掘出来

3、，和以前的“纸上谈兵”有着很大的不同。通过实践的总结，让我们充分感受到了这些“鲜活”的道理。这样的印象可能是一生都无法抹去的团队培训心得体会篇2感谢港口区党组织部的支持和关心，给了我们这么一个宝贵的学习机会。通过为期4天的培训，我收获很多，老师给了我们更多的思维和灵感，不论从理论的层面，还是从实践的操作，都有着很重要的促进作用。这对我今后的工作、学习、生活都有很的助。一、培训加深了我对港口区的了解通过老师的介绍，我们得知，港口区具有明显的区位优势，防城港位于港口区，是西南出海通道的主门户现有泊位29个，其中万吨级以上泊位15个,20万吨级泊位建成投产。是中国通往越南及东南漾家最便捷的海陆通道。

4、随着广西北部湾经济区进展规划的实施，特殊是钢铁项目和核电项目的推动，使港口区的进展前景越来越广阔，而进展需要高素养人才的加入才会更有活力更加朝气蓬勃，更能提高工作效率，加快进展步伐。作为一个有志青年，正应该努力追求这样光荣而有意义的工作。二、培训提高了我的综合素养这次培训的日巢排得合理紧凑，每一个活动都有它的意义，也有更深层次的内涵。通过几天的活动，我认为是在轻松恢中对自己一个很好的提升。从开头的“抽签自我介绍”到“串名字”，都是为了让家相互熟悉，培育主动沟通的能力和意识，增进家的相互了解，以便能尽快的融入团队。“集体站立”这个游戏讲究的是团队任务中的技巧方法、整体协作、同伴的重要性。使我联想

5、到在工作中没有技巧、没有协作，没有同伴的支持、助，同样是无法做到尽善尽美的。“成功之门”让受训的全部队员都增强了创新意识，团队群策群力想尽方法迈入成功之门。“背摔”则是一个考验团队凝聚力的游戏，对于团队队员的相互信任有着极高的要求。这项活动之后，的增强了队员之间的信任关系。“报数”竞赛让全部的队员都受到了极的触动，作为组长站出来的我，也体会到“承担”这个词的份量，深刻地了解了“责任”的意义。当作为一个负责人时，全部的成功与失败都是必须面对必须接受的，哪怕已经被累到在地，仍然应该咬紧牙关坚守着自己的职责，由于现实是残酷的.。最值得一提的是“小天使与小主人”这个贯穿培训始末的爱心游戏，参加的队员在

6、恢地奉献和快乐地接受着爱心，虽然彼此不知道对方是谁，但一张张纸片，一句句真挚的祝福，当各自看到给自己的那包含爱心、友情的字条时，心里是那样的平坦。队员们无不体会到关爱与感恩所带来的那强而动人的感染力。也使我懂得了生活不止是索取，更多的是对他人的关心、爱惜、宽容。第三天的户外团队竞技更是将发扬团队精神，团结一心共度难关的思想主题推向高潮。每一个团队的凝聚力、制造力都发挥到了极致，每一个队员的团队精神和集体荣誉感在这一刻爆发。家顶着烈日拼尽全力地完成着一个又一个艰难的任务，再累再苦，始终坚持如一。这种不抛弃，不放弃的精神已经劳劳地扎根在每位队员的思想中。这时候我真正领悟到团队合作的精神和力气是如此

7、的惊人。三、培训充实了自我通过培训，我获得了很多实践工作方面、生活交际方面的知识和阅历，对我能力的提升起到了很的促进作用。但同时也在其中发现了自己有很多不足，特殊是细节方面的，如一个茶杯、一支笔、一个一般的微笑等，在自己眼里看起来无所谓的小瑕疵，可能是别人转变对自己看法的关键因素。当我意识到这一点之后，开头从日常生活的行为规范自己，无论工作、生活、学习，都要留意思考细节，由于有时候是细节决定成败。四、给培训的一些建议和想法希望能定期组织这样的培训，一是这样的培训是理论与体验相结合的，受训者的接受质量高，效率好，收益颇多。课程模式先进、风格特，很受80后新人的喜爱和推崇。二是通过培训可以更好更多

8、更有效的人员互动，增加整体的凝聚力和向心力，真正营造一个和谐、团结、健康的工作环境，提高效率促进进展。三是本届的队员都不会分在一个地方工作，常年不见面，在今后培训过程中，昔日队员们还可以相互沟通工作阅历，可以说培训班是家的阅历沟通平台，也是家的碰头会，所以我很希望这个平台能够继续存在，作为我们的集结号。以上只是我个人的一些不成熟的意见，可能有些冒昧，但话是真心的，若不妥，望领导批判指正。在今后，我将把这次培训所学到的知识运用到实际工作、学习和生活中去。以饱满的精神状态投入工作，以良好的心态迎接工作中的挑战。靠着扎实的专业基础，充分利用自身优势，踏实勤恳尽职尽责，为港口区的社会建设、经济建设添砖

9、加瓦。团队培训心得体会篇3二天的体验式训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，是一次身心的大洗礼，它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种团队文化、一种团队精神的体现。同时也是一种思维、一种考验、一种气概的磨练。合作，团队成功的基石一个优秀的团队需要彼此之间专心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简洁的“同心杆”体验活动，我们却经历了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小的杆子用食指托起两个人用几秒时间就会顺利放在地上，15个人来共同完成却难度很大，它需要我们每个成员静下心来，摆正

10、心态，心无旁鹫，同心协力向着我们共同的目标努力才会成功，假如有一位队员分心或没有按要求去做，全部的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此埋怨埋怨，才会达到成功的彼岸。作为一名老师，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作沟通和共享，排解一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来教育孩子，这才是我们永恒的追求。责任，团队成功的保障每个人都应该学会去承担属于自己的责任。假如你是国家的领导，你要承担起祖国富强富强的责任；假如你是公司的.老总，你要承担起这个公司兴衰成败的责任；假如你是单位的员工，你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任；假如你是孩子的父母亲，你要承担哺育儿女的责任

11、；假如你是儿女，你要承担赡养父母的责任；一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。一个感人的场面更能引人深思：两队竞赛“团队报数”体验活动时，教练要求哪一队成员由于没有承担自己的责任而出现失误，领队都要承担被罚的责任，当有一队队员失误领队一次次承担起被罚的的责任时，全部的队员都落泪了，他们一边落泪一边和领队一起做被罚的项目，此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩负的“责任”。学校的进展，需要每位老师尽职尽责地完成自己的本职工作,整个团队才会成为一个优秀的教育群体。感恩，团队成功的源泉让我们体会最多、感动最深的无疑是最后的“电网逃生”体验项目。面对逃生的窄

12、小空间每个人起初都是怀疑，但我们的队员没有一个退缩，男队员们争抢着用自己的双手和肩膀托起逃生的队员，逃生成功的队员们加入到半空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，解救需要帮助的同伴，几十分钟过去了，大家汗流满面，但没有一句怨言，当大家全部逃生后，欢欣鼓舞的场景令人感动。感谢第一个跨越电网的人，是她给我们探出一条路；感谢最后一个跨越的人，是他把生的希望留给了我们；我们更要感谢那些悄悄无闻让你踩着肩膀爬过的男队友，是他们的帮助使我们完成了个人不行能完成的任务。任务结束，看着筋疲力尽而又兴奋的面孔，许多人都禁不住流下了激动的泪水，由于在整个过程中，大家一直被一种情绪激励着一感动。感动于团

13、队协作的默契，感动于彼此最真诚的信任，感动于队友之间最无私的奉献。我们要学会感恩，感谢帮助过我们的人，感谢我们有能力去帮助别人。只有懂得感恩，才会懂得付出，懂得付出后才能获得感恩。怀着感恩的心去对待身边的每一个人，你就为自己打造了一座美丽的花园。通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少知识，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。团队培训心得体会篇4学习了X老师为期八天的精彩线上培训，知识量较大，需要咀嚼汲取的内容很多，但尤对“六顶思考帽”印象颇深。现值疫情期间，很多工作需要由视频会议解决，为了提高线上会议效

14、率，假如运用“六顶思考帽”这种方式，很多问题都迎刃而解。它提供了水平思考的工具，避开将时间浪费在相互争吵;强调的是“能够成为什么”，而非“本身是什么“，是寻求一条向前进展的路，而不是争论谁对谁错；将会使混乱的思考变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益的制造，使每个人变得富有制造性。白帽子一一像白纸，是中立而客观的。代表着事实和数据信息，中性的事实与数据帽，处理信息的功能。白色思考帽通常是用在思考过程一开头的时候，以便提供一个思考的背景。白色帽子最重要的一点就是描述出我们缺乏的和需要的信息。带上白色思考帽的人就像是一台按指令操作的电脑一一纯粹的输出事实和数据，没有任何观点和评价。红帽子一一

15、像火焰，是情感、心情的颜色。代表感觉、直觉和预感，情感帽，形成个人观点和感觉的功能。通常在正式的会议上，人们的情绪和情感都无法直接的表达而被伪装在规律里面。而红色思考帽就为这种无法直接表达的情感、情绪、直觉、观点等提供了专门的表达通道,表达出来的观点不那么带有攻击性，能够削减口角的发生。红色思考帽是一种情绪化的表达模式，不仅自己的情绪得到了适时的表达，同时，也体现了一种对别人的礼貌和敬重。黑帽子一一像法官的黑袍，是严格阴沉的颜色。意味着警示与批判，谨慎帽，发现事物的消极因素的功能。在思考的一些阶段，我们需要考虑风险、危险、障碍、潜在的问题，以及任何一项建议的负面因素。不经过谨慎思考，就贸然实行

16、行动是很危险的。但黑色帽子并不是唯一的思考方式，假如滥用过度的话，就会失去它原有的价值。黄帽子一一像阳光，是乐观乐观的。代表与规律相符合的正面观点，乐观帽，识别事物的乐观因素的功能。它是要让人们去努力寻找任何一个建议可能带来的利益。黄色思考帽的重点在于探寻事物的价值和利益，寻求类似于平安、稳定的乐观期望，然后我们再努力的寻找合理的证明。它还代表一种态度，以乐观的期望来面对情况。黄色帽子思考法还可以预见将来可能出现的利益和价值，具有一定的前瞻性和预见性。绿帽子一一像草地和蔬菜的颜色，是春天的颜色。是生命盎然、富有创意的颜色，制造力之帽，制造解决问题的方法和思路的功能。在绿色思考帽下，我们可以排列出各种可能性的选择。包括原有和新产生的选择。戴上绿色思考帽，我们每个人都可以提出制造性想法，提出各种“可能性”。蓝帽子一一是冷色是天空的颜色，笼罩四野。掌握着事物的整个过程，指挥帽，指挥其它帽子，管理整个进程使其自由有序的进行