在年轻干部挂职锻炼动员会上的讲话.docx

《在年轻干部挂职锻炼动员会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在年轻干部挂职锻炼动员会上的讲话.docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、在年青干部挂职锻炼动员会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开年青干部挂职锻炼动员会，主要目的是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委及市委组织部关于年青干部培养有关要求，关于挂职锻炼和跟班学习进行安排部署，动员全市城管系统进一步加大年青干部培养力度，着力打造一支政治过硬、结构合理、充满活力、适应新时代要求、具备从事现代化城市治理能力的城管干部人才队伍，为城管事业发展注入源头活水；鼓励年青干部珍惜光阴，不负韶华，用热血和汗水书写越发出彩的人生华章，为城市管理事业高质量发展贡献青春力量。下面，就抓好此项工作落实我再简单讲三个方面意见。一、统一思想、提高认识，深刻把握选派年青

2、干部挂职锻炼、跟班学习的重要意义习近平总书记指出：培养选拔优秀年青干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。市局各单位（处室）、各区（功能区）城管部门要进一步提高站位，站在讲政治、顾全局的高度，充分认识选派年青干部挂职锻炼、跟班学习的重要意义，切实增强加快年青干部队伍建设的责任感、使命感和紧迫感。（一）选派年青干部挂职锻炼、跟班学习是适应新时代城市管理工作创新发展的迫切需要。城市治理是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，推进国家治理体系和治理能力现代化，必需抓好城市治理体系和治理能力现代化。当前，我市正处在加快推进高质量发展和社会主义现代化建设开局起步的

3、关键阶段，人口、就业、消费持续向城市的云集，给城市管理带来了更大的挑战，也关于我们的工作提出了新的更高要求。面关于城市工作新的形势、发展改革新的要求和人民群众新的期待，我们比以往任何时候都越发需要一支有信念、敢担当、肯吃苦、能创新的年青干部队伍。可以说，只有让年青干部迅速成长起来，成为中坚骨干力量，城市管理事业发展才能在未来发展中抢占先机、取得突破。（二）选派年青干部挂职锻炼、跟班学习是强化全市城管系统干部队伍建设的迫切需要。干事创业，关键在人，根本在于建设一支想干事、会干事、能干事的高素质干部队伍。从目前来看,全市城管系统干部队伍总体素质还是比较好的，特别是近年来，市局和各区（功能区）城管部

4、门陆续招聘了一大批年青干部，为城市管理工作注入了新鲜血液和活力，有效改善了干部队伍年龄、学历结构。但是依然面临一些问题和挑战，人到用时方恨少的窘境依然存在，仅从市局来讲，在全体在编人员中，第一学历本科及以上仅33人，占比27.27%,学历相关于偏低；现有64名科级干部中，35岁以下仅3人，占比4.7%,年青干部配备严重不足（从前期与各区、功能区城管部门关于接来看，情况和市局相差不多），严重制约了我市城市管理事业的长远发展。全市系统上下要自觉把思想和行动统一到市局党组部署要求上来，以此次集中选派为抓手，有计划地做好年青干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年青干部队伍，为新时代城市管理事业创

5、新发展提供坚强保证。（三）选派年青干部挂职锻炼、跟班学习是提升年青干部自身素质的迫切需要。习近平总书记在系统总结干部成长规律时深刻指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。就年青干部个人而言，知识、学识的优势很鲜明，但是涉世未深、眼高手低、缺乏经验的不足也十分鲜明，仅靠理论的培训和讲授，是远远不够的，只有让他们经历更多，不断去实践、去锻炼，去直接面关于困难和挑战，才能真正独当一面、统领全局、运筹帷幄。鉴于此，市局党组集中组织了本次挂职锻炼、跟班学习活动，主要目的就是给全市城管系统年青干部提供更好的成长空间，让大家在上派中真学实干、开阔眼界，在下挂中担当任事

6、、主动作为，不断积淀工作经验、补足实践短板、提升综合能力，真正把好的作风确立起来，把先进经验学习到手，尽快成长为上接天线、下接地气的城市管理工作的“行家里手”。二、珍惜机遇、明确目标，努力成为推动城管事业更好发展的开路先锋、新锐力量一代人有一代人的使命和担当，一代人有一代人的机遇和挑战。在座的各位年青干部都是“城管新锐”首批培养关于象，是全市城管系统年青干部的优秀代表，希望你们倍加珍惜组织给予的机会，不断确立自我锻炼、自我完备、自我提高意识，以满腔的热情和激情积极投身实践锻炼，持续提升自身能力，努力成为引领我市城市管理事业发展的中坚力量。在这，我有三句话送给大家。第一句话：要求知若渴、身体力行

7、，做一名“求知亦求道”的小学生。挂职锻炼、跟班学习的主要目的就是为了提升全市城管系统年青干部的综合素质和工作能力。大家要切实端正态度、甘当学生，多学、多问、多思、多干，牢固确立在实践中学习提高、在坚苦环境中锻炼成长的意识，自觉把完成工作任务当作自我锻炼的进程、把学习请教当作自我提升的进程，在日常工作中，既要知其然，更要知其所以然，持续提高把握全局的能力、改革创新的能力和工作执行的能力，不断增强责任心、事业心。第二句话：要调整心态、找准定位，做一名“做事不做客”的实干家。挂职锻炼、跟班学习能否取得收获，关键在于能否找准自身的角色定位。如果把培训学习比作“充电”，那么，挂职锻炼则更像是“炼钢”，只

8、有经过“水”与“火”的反复淬炼，才能把“粗坯”变成“精钢”。大家要主动调适心态、转换角色,自觉克服把挂职当作“镀金”的思想，真正把自己摆在新岗位上,积极主动地承担工作任务，认真负责地做好每一件事情，努力做到思想上有收获、能力上有提高、作风上有改进、业绩上有建树。第三句话：要严格自律、严守法纪，做一名“慎独又慎微”的老实人。在年青干部成长进程中，诱惑无处不在，作为“潜力股”，大家要走的路还很长，面临的风险考验很多，希望大家始终牢记习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”的教诲，自觉把挂职锻炼、跟班学习作为关于个人党性党风、人格修养、自律意识的严格考验，强化自重自省、自警自励，做到慎微慎独、

9、警钟长鸣，严格遵守党纪国法，努力提升党性修养，时刻保持廉洁自律，不断提高自身防腐拒变的免疫力，守好做人做事的底线，以优良的素质、过硬的作风确立良好形象。三、规矩管理、强化保证，确保选派年青干部挂职锻炼、跟班学习工作取得实在成效（一）强化工作保证。实施城管新锐培养计划，是加强全市城管系统干部队伍建设的一件大事，市局各单位（处室）、各区（功能区）城管部门要强化大局意识、全局意识，站在战略的高度，以强烈的责任感、使命感抓好这项工作。市局办公室（人教处）要充分发挥牵头抓总作用，紧密关于接市委组织部、各区（功能区）组织部门，统筹做好“城管新锐培养各项工作。各相关单位、部门，要坚决克服“舍不得、离不开”的

10、本位思想，认真谋划研究，提供合适岗位，为年青干部创造更多跳出围墙、增长见识的机会，同时，要落实好相关保证措施，在生活上给予更多关怀和支持，确保此项工作有序推进。（二）严格规矩管理。这次，市局党组组织大规模年青干部挂职锻炼、跟班学习，就是要让年青干部真刀真枪经受锻炼。能不能培养好、最终收获什么样的成果，既是关于年青干部的考验,也是关于各单位、部门的考验。接受单位要把挂职或学习的同志当作本单位的干部一样看待，明确具体责任分工，多出题目、多压担子、多提要求；派出单位不得继续安排原有工作，也不得随意调回；选派人员要严格执行上下班、请销假等制度，坚决杜绝走读、挂名等现象，确保“真挂实练”。（三）注重跟踪

11、问效。年青干部不能“一派了之”，派出单位要和年青干部保持密切联系，定期了解年青干部的思想、工作和生活情况；接受单位要加强关于年青干部的日常管理，强化平时考核和季度考核，将选派人员表现情况即时反馈派出单位。实践锻炼结束后，由市局党组和各区（功能区）组织部门关于选派人员德、能、勤、绩、廉表现情况认真负责地作出书面鉴定，奖优罚劣，并且在一定范围内通报，让年青干部肩上有压力、工作有动力，确保实践锻炼取得实实在在的效果。同志们，加强年青干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展的战略任务。我们要进一步加大工作力度，建立健全培养选拔城管年青干部常态化工作机制，着力培养一批“改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势”的宿迁城管新锐，为城管事业发展提供干部储备和人才支撑，更好服务“强富美高”新宿迁现代化建设。最后，也希望，在座的年青干部能够牢记组织期望嘱托，珍，以优异成绩向惜机遇、迎接挑战,在实践锻炼中不断提升自身组织交上一份满意答卷。我就说这么多，谢谢大家!微信交流群：添加小编拉您进微信群，备注加群