妇幼保健院机动护士管理制度.docx

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1、妇幼保健院机动护士管理制度1机动护士入选条件：须具备大专以上学历、护士执业资格3年及以上，能胜任所支援科室的护理工作。2 .机动护士每年调整一次，在全院范围内进行考核评选,评选出的机动护士学习培训、评先树优等方面优先安排，机动护士参与全院明星护士评选，由护理部根据其工作能力、护士长的评价、护理理论技术考试成绩每月进行考核，产生明星护士。3 .机动护士所在科室护士长及骨干护士负责具体指导和考核，提高机动护士工作能力，保证护理质量。4 .凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，启动机动护士库，由护理部在全院范围内进行机动护士的调配。5 .机动护士启动程序：

2、一般情况下，由各科护士长向护理部提出书面申请，护理部及时进行相关评估，做好统筹协调，报分管院长同意后进行机动护士人员调配。特别紧急情况下，各科护士长可电话向护理部报告人员需求，或直接向其他科室请求紧急援助。6 .各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理部的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。7 .机动护士必须树立应急意识,保持24小时通讯畅通，严格执行请销假制度。按应急预案要求，在规定时间内及时到岗。凡在规定时间内未及时到岗者，将在全院内进行通报批评，并纳入绩效考核。8 .机动护士绩效纳入院科两级考核。在申请科室定岗护理人员全部在岗的情况下，需增加机动护士的，其绩效工资由护理部按全院平均绩效工资发放，用人科室补齐差额；在申请科室定岗护理人员缺岗的情况下，即因本科护士产假、休假、进修等原因缺编申请机动护士的，其绩效由用人科室根据考核情况发放。参加全院及全市公共卫生应急等其他工作，按院内考核方案执行。