学校考勤制度.docx

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1、小学教师考勤管理制度总则1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务,关系到学校教育教学质量,贯穿于学校长期发展,为了优化教师管理,做到依纲行事、依纪治校,特制定本制度。2、本制度做为学校制定其它制度的母本,不以违背,学校有义务制定其它制度对本制度进行补充；若与以前的制度有异，以本制度为主执行；o3、本制度适用于学校全体教师,含学校领导、值日教师。4、本制度坚持:优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。5、学校充分行使国家赋予的权利,完成相应义务;学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理,不予违反。6、教师考勤管理,实行调控月绩奖金模式:根据教师出勤情况,发放月绩奖金，并纳入教师

2、考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。7、学校必须按照国家有关规定行事;必须尊重国家赋予教师的权利,不予侵犯;教师必须完成相应义务。细则8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按1课时计算。9、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一：(1)正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的;(2)正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的；(3)上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的；(4)学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的；(5)学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的；(6)学校其它规定的。10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假,且发

3、生如下行为之一：(1)正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的；(2)正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的；(3)上课铃打响五分钟后尚未到课堂的；(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的；(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的；(6)学校其它规定的。11、每课时早退扣5元,早退是指正在执行课时任务,因欲做与本课时无关、且客观上不必即时办理的事而离开课时场所。12、教师必须做好课堂教学工作,履行职责,为人师表,保持高尚形象。上课间,教师进行非工作性质的手机通话或发信息,经现场确认,罚20元。(2)上课间,教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的,罚20元。(3)带酒气上课的,

4、扣20元。(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣20元。(5)除体育课之外,穿短裤或明显露腋的上衣上课的,扣20元。13、符合下列条件的,必须向学校阐明情况,可不做考勤,学校提倡换课。(1)国家法定的事假；(2)学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的；(3)教师参加函授学习的；(4)学校其它规定的；14、除第13条规定外的教师个人请假,必经过学校领导同意,且做好换课事宜,可不扣款;若无法有效换课的,扣请假教师每课时10元。15、教师换课事宜,必经学校领导同意,否则无效。16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准;连续三天或三天内的请假或换课由校长批准;学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师

5、。17、若教师发生如下行为之一的,学校可扣发个人当月全部绩效工资。(1)除第13条规定外，当月累计个人请假10节课以上的；(2)当月累计旷课8节课以上的；(3)当月累计迟到20次以上的;(4)受到上级行政处罚的;(5)学校其实规定的。18、由于旷课、第13条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师,每替补1节课,获奖10元。19、学校对值口教师,实行严宽相济的管理。(1)值日教师以执行课时任务为主,考勤检查为次；(2)值日教师必须高度负责考勤检查,坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或弄虚作假,将扣款100元。(3)领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利；(4)值日

6、教师因值勤需要,偶尔迟到、早退,学校可放宽处罚或不处罚。20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉,若月绩奖金不够扣除,可将剩余扣金累积到教师下一月的扣金;年终,若教师扣金累积还有的,可从年终教育教学奖金中扣除。21、学校设立“全勤奖”奖项,用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。22、“全勤奖”适用时间为:始于开学报名，终于学期结束。23、“全勤奖”奖项奖金来源:每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教师金额,剩下的金额。24、“全勤奖”奖项颁发操作方法:(1)颁发给全勤的教师；(2)若该月没有教师全勤,奖金将自动滚到下个月奖金中；若

7、下个月是寒、暑假期,则该奖金将滚到下学期初第一个月的奖金；(3)若多位教师全勤,则多位教师均等分奖额；25、绩效工资发放规定。(1)每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况,教师做好签名；若有特殊原因不能公布,学校另行安排公布事宜。(2)学校领导必须在每月初前2天内,汇总上月教师考勤、罚款情况。(3)学校领导必须在当月绩校工资拨款到校2天内，发放到教师个人。26、任何教师有权核查考勤记录,值日教师及领导有义务做出解释。27、若出现本制度或其它制度没有规定的考勤情况、或情况特殊的，由学校教代会做出处理方法,并做为以后出现相同或类似情况的处理范例,直到相关规定出台,可终止范例意义,另按规定处理。附则28、本制度经教代会讨论通过即生效。29、学校领导指:校长、副校长、教导。30本制度解释权归属学校。落魄男人拟2007年9月10日注:原教师绩效工资实施方案（暂行）（2007年9月15日全体教师表决通过）已于2010年2月28日表决通过废止,新教师绩效工资实施方案正在拟定之中，江林小学教师考勤管理制度（暂行）仍然生效,继续发挥应有的作用。