工作人员聘用管理办法.docx

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工作人员聘用管理办法一、实行全员聘用制医院遵照公开、公平、公正、择优聘用的原则，在省编委下达的编制数和省人社部门批准的专业技术人员结构比例及岗位职数内，依据国家卫健委制定的人员与床位编制比例原则，按需设岗，以岗定人，科学合理地聘用各类工作人口J73二、聘后管理建立和完善岗位考核制度，建立健全聘后考核体系。对被考核人员进行平时考核和年度考核，任期考核、任务项目考核相结合。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价，重点考核工作实绩，并将结果作为续聘晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。三、解聘受聘人在聘期有下列情况之一者，医院予以解除合同。（-）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）严重违反医院规章制度或工作纪律，服务质量、服务态度差，经批评教育仍不改正的。（三）严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损失的。（四）患病或非因公负伤，治疗终结后不能从事原工作,也不服从另行安排工作的。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（六）连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（七）受聘人与医院不能就变更聘用合同达成协议的。