总体评价和领导干部的重要依据.docx

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考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A.选拔任用B.实绩评价C.激励约束D.年度考评答案：AB党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）第五章检查考核结果的运用第十四条学院党委将检查考核结果在适当范围内通报。各系部、各部门对检查考核中发现的问题，要结合实际，认真研究整改措施，努力改进工作。学院纪检监察部门将进行督促整改落实。第十六条检查考核结果要作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。第十七条领导班子对党风廉政建设工作力度大、效果非常明显的；领导干部个人认真履行职责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，表现特别突出的，作为学院党委、纪委表彰奖励的重点对象，并作为提拔使用的重要依据之O第十八条领导班子在党风廉政建设责任制年度检查考核中被评定为“不达标”的，应责令限期整改，必要时采取组织措施落实整改。第十九条在检查考核过程中，发现领导班子、领导干部达到责任追究情形的，依据中国共产党问责条例和福建省关于党风廉政建设责任追究实施细则（试行）执行。第二十条学院纪检监察部门要会同学校相关部门切实加强对贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，还要发挥党内外教职工群众的监督作用，形成落实党风廉政建设责任制的有效监督机制。