护理中长期规划.docx

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护理中长期规划XXX卫生院护理部中长期规划1、要优先保证临床护理岗位护士数量，并根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士。在未来的五年内，逐步规范护理人力资源，保证护士与床位比达到1:3。2、根据床位使用率和科室的特点，成立护理应急梯队，合理配备各科室的护理人力物力，建立护理应急小组，根据各科室工作量弹性调配护理人力资源。3、争取至2025年大专学历达到70%,本科达到10o各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。4、完善符合护理工作特点的人事管理制度，以及激励护士队伍立足临床、努力进取、力争上游的用人机制，科学设置护理岗位，并按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则，在分配机制上向工作量大、技术性强的岗位倾斜，实现按劳分配、多劳多得、优劳优得，激发临床一线护士工作的积极性、主动性和创造性。5、激励护士钻研业务，努力进取不断提高，使护士价值得到充分体现，稳定护理队伍。6、不断强化护士岗位培训，提高队伍素质，根据不同岗位护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展目标,完善基于胜任特征的护士培训体系，落实新进护士的岗前培训计刘、护士规范化培训计划及继续护理学教育计划。