护师工作总结.docx

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1、护师工作总结护师工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，快快来写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是我收集整理的护师工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的伴侣。护师工作总结篇1在这岁末迎新的时刻，我就担任神经内科护士长这两年的工作，做如下总结：一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并准时总结讲评，不断提

2、高护理质量。三、根据产房的工作任务和助产士的详细情况，优化护理力气的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采纳其它形式考核，并做好奖惩考核工作。五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培育，并鉴定消毒效果。六、准时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供

3、给并定期检查，做好记录。九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，准时取得支持和协作。十、做好每月各项业务统计工作，正确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应准时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。时间过的真快，来到医院上班快三个月了，刚来时对这里的一切都感觉陌生，由于没有在这个医院实习，所以对老师、同事、病人及家属们等的沟通上缺乏技巧、能动性，可能与性格内向相关吧！刚来时陈老师就说我不怎么爱说话，跟同事、病人，我只能一笑代之。我也不只是现在才知道这个道理，无论是做什么，与别人的沟通是很重要的.，不论我们是与领导、老师、同事、病人及家属，沟通好

4、了就会避开很多的误会，差错。与同事沟通到位就可以省下很多时间，避开很多不必要的差错事故与病人及家属沟通好了就可以避开一些争吵与埋怨，做好护患之间的沟通还可以使我们的工作开展的更加顺利，患者做好协作，有利于自己的病情，也使我们工作起来更便利沟通真的很重要，不管你是干哪一行，你都避开不了要与别人接触，要与别人沟通。其实，只要我与病人及家属做到一个很好的护患沟通，那么我们就可以避开每日早晨病人不停的催输液，打针，换液体，拔针，甚至病人住了很久的院不知道自己的医生是谁，长什么样子，也不知道今日自己输了一些什么药，这些药都起什么作用，自己的病情到底是有好转还是恶化了，我想这样的情况肯定是有的，还有一些不

5、必要的医疗纠纷，或者是什么交接班差错等等，我认为这些都是由于没有做好沟通而导致的，而由于沟通不良所引起的事件又何止这些所以，我觉得我们每一个人都要学习更多的沟通技巧与方法，我们护理工主要就是要做好与病人及家属之间的沟通,我们可以在不忙的时候去多转一转病房，与病人些聊一聊，什么都可以，闲聊，但是一定要记住不要说漏了一些病人不行以知道的，其实在我实习时的一个科室我觉得做的很好，老师们每日早上一上班不是就去做晨间护理什么的，就是在我们医院所谓的专业老师们她们会在交一班之前的这一段时间各自巡视自己所负责的病室，去跟病人问候一下啊什么的,每日早上如此。我觉得这也并不是一种刻意的一定要去与病人说点什么，一

6、个笑容，一句问候就可以了沟通也不是一定就要用说的，可以是一个笑容，一句问候，倾听等等，只要我们能够与各个关系都达到和谐，不管用哪种方式应该都是可以的。这只是我自己的一些看法，我现在也在渐渐的学着转变,我希望大家都能够做好沟通这个“活”，让我们自己为自己削减麻烦吧！我们护士的招牌动作不就是微笑吗，每日给病人一个微笑也是最好的沟通，加油啊，天使们。护师工作总结篇2一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的乐观努力下，医院护理工作较去年有了较大的改进，年终医院护师工作总结。1、强化相关专业知识及规章制度的学习。大家能乐观参加医院举办的每周一课的学习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了全年

7、继续教育学分。2、加强对护士的考核。以强化“三基”训练为主今年进行了两次护理基本理论测试，两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准（基础护理、专科护理、健康教育）。3、乐观参加社会公益活动；有多名护士参加无偿献血。4、继续新护士的轮科工作（每科3个月），今年有两名护士参加执业注册。5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，制定带教计划，做到出科有成果，对不能完成实习任务的学生不予转科。6、全年无重大事故发生。7、初步执行了护士长手册制和护理工作量上报制。但是工作中还有很多不足；如护理文书书写尚不规范；健康教育还流于形式；在论文撰写，护理科研方面是空白；在服务

8、态度和病人满意度上还明显不足，年终总结年终医院护师工作总结。发生2次差错。我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素养是医院进展的重要环节，培育一支文化素养高，职业道德好，专业技术精的队伍迫在眉捷。新的一年里，我们将继续努力，把护理工作月计划，周安排真正落到实处，使护理工作有大的突破。1、打造医院文化，树立团队精神，把“专心服务，制造感动”服务应用到实际工作中去。2、为使护理队伍管理年轻化、知识化。XX年我们将调整12名年轻的护士担任护士长。3、随着护理技术不断进展，我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进修基地。联系一家上级医院，对我院的护士长、护理骨干进行为期23个月的轮训。4、充分发

9、挥护理质控小组的作用，结合我院的工作实际把XX年护理质量检查7项浓缩成XX年的五项，并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。每月进行一次科室护理质量单项检查，每季度进行一次护理质量全面检查，以便发现问题准时解决。5、完善护士长手册制度。6、执行护士长例会制度。7、乐观协作医院复审工作。8、聘请四名护理人员。总之，XX年我们要专心贯彻医院管理评价标准，坚持以病人为中心，以进展中医药特色为优势，提高服务质量，规范服务行为，强化管理意识，质量意识，服务意识和平安意识，本着“质量优先，教育为重，管理为新，人员为本”的理念。以医院管理年活动为契机，不断提高护理服务的质量,为患者提供“优质高效，便捷满意

10、”的服务。护师工作总结篇3在护士工作中，每一位护士都肩负着重大任务和责任！天使不好当，这或许是全部护士工的心声!护士工作又苦又累，只有投入其中才能对护士工作有深深体会！在这即将接近年终尾声的季节，我院顺利通过了全国三甲医院的复审工作，在迎接复审检查之前，全院干部职工上下一心，紧张有序的劳碌着。我科作为全院的核心科室是本次的必检科室之一，面对纷繁复杂的事务，如何合理安排日常工作，既要保证临床工作的平安运行，又要如期保质保量的做好检查前打算工作，这对我们每位年轻一代的护士都是严重的挑战。挑战带来压力，也带来了动力。通过这次检查我有颇深的感慨。首先，从这次漫长的复审打算过程中，我体会到了团队的精神。

11、团队精神是一个企业的灵魂。接到三甲复审通知后,我们全科人员在院领导、护理部、护士长的领导和指挥下统一思想，总结我们过去工作中的不足，对比三甲医院的要求与标准，一点一滴的完善并改进。从简洁的手卫生、到护理各个规章制度、护理质量与平安管理制度、护理人员岗位职责、护理应急预案及处理流程我们从零开头一项一项的学习,一条一条的实践，一场一场的演练，一款一款的落实，大家各司其职，在出色的完成工作之余，还不断地自检自查，结合自身的不足，准时想方设法弥补。我们的信念是以最好的状态迎接审查。其次，通过数月的努力，审查顺利的结束，我感受到了力气团结的强大。众人拾柴火焰高，个人的力气是有限的，所以要靠整形医院全体员

12、工的相互协作来共同维护集体利益和荣誉。审查团满意的笑容见证了我们大家齐心协力努力的结果。再次，三甲复审使管理更规范了，制度更健全了，技术更扎实了，目标更明确了。夯实了优质护理服务，提高了医疗质量。促使我们继续用专心负责的态度，优质服务的行动，高度饱满的热忱投入到工作中，达到互利双赢，政府满意、社会满意、患者满意、医护满意。三甲复审结束了，这个过程我们是辛苦的，但这辛苦里面是满满的收获。“不积蹉步，无以致千里；不积小流，无以成江海医院的明天就是我们美妙的将来，我们要更加团结努力，用我们大家的双手制造美妙的明天。护师工作总结篇420xx年，是我在急诊科工作的第七年，在护士长的带领下，我们累并快乐着

13、。作为一名急诊科护士,我们肩负着“120”院前急救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障了县城内“120”院前急救及院内急诊急救工作的顺利开展，确保了我院“120”急救站“绿色生命通道”的畅通，保证了门急诊工作的正常进行。在我们的共同努力下，急诊科全年门急诊量、累计收住院人次、急诊抢救与往年同期对比均有显著增长，为医院各病区及辅助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的“两个效益”的增长，提高了全院医务人员的工作乐观性。一、加强思想政治教育，营造团结和谐氛围在20xx年度，急诊科全体护理人员专心学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，牢固树立

14、“以病人为中心”的服务理念，不断提高思想道德教育修养，力争文明行医，优质服务，做到小事讲风格，大事讲原则。工作中相互支持，相互理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺利圆满的完成了医院的各项工作任务。二、加强业务技术培训。提高应急抢救能力急诊科护士处处以“全国医疗万里行”、“二甲复审”检查标准为准绳，加强急诊科的医疗护理质量建设，以医疗护理核心制度为重点，专心执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。根据医院及科室制度的培训和考核计划，定期对急救队员进行业务学习及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，专心钻研业务，相互沟通、相互促

15、进，从而使科室人员娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术，如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃术、心电监护等操作技术，进一步提高了急救队员的急诊急救能力，对科室医疗和护理质量进行检查、质控、培训、考核、督导，严格医疗护理文书书写规范，严格根据国家卫生部制定的相关法律、法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作，做到防医疗差错、防医疗事故于未然，杜绝医疗行为过程中的麻痹大意思想。在“120”急救工作中，我们坚决听从“120”指挥中心的调度，做到随时出诊、迅速出车、打算准时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%,抢救设备处于应急备用功能状态，在“120”院前急救及院内急救抢救过程中，从病

16、情评估、预检、分诊、分流到平安正确地转运入科。每个环节都能做到无缝连接，并做好了病人院内检查和转运，包括绿色通道（红色腕带的应用），责任制护理的实施和病人的需求有力地对接，提高了护理质量，充分保障了居民的生命平安。三、加强科室护理管理。做好急诊工作中的医院感染管理工作在急诊抢救工作中,加强医院感染管理，有效预防和掌握医院感染，提高医疗护理质量，保证护理平安。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染，并专门由质控护士组织培训学习。四、加强科室对外宣传。树立医院窗口形象急诊科是医院面对社会的重要窗口，其医疗水平和服务质量直接影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。“120”是救死扶伤的生命抢救者，是保护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救的