管理制度-员工守则XXXX年 精品.docx

《管理制度-员工守则XXXX年 精品.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-员工守则XXXX年 精品.docx（45页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、员工手册20XX版行政部20XX-1-1 公司简介 南京 信息科技有限公司是 软件股份有限公司(深股票代码: )旗下专业从事项目管理软件开发、咨询以及培训的专业公司. 一直致力于项目管理及其相关事业:主要从事于提供企业项目管理整体解决方案(SuperEPIP)、国外系列项目管理软件应用及推广、项目管理咨询服务、认证及企业内训服务. 其中企业项目管理整体解决方案(SuperEPIP)获得国内项目管理领域多项大奖. 始终围绕项目管理进行软件系统的研发,在参与众多大型企业的信息化建设基础上,凝结多年项目管理信息系统研发经验,融汇当今国际最先进项目管理思想,结合中国工程建设管理实际,并在国家项目管理软

2、件创新基金的扶持下,成功开发出了项目管理信息门户(SuperEPIP),并申请了计算机软件著作权专利,获得了专有证书,SuperEPIP功能涵盖了项目管理体系的基本内容,同时该系统根据企业现代项目管理的要求,通过企业项目分解结构(EPS)+PROJECT+WBS建立统一的项目体系. 为项目各种信息的汇总统计、组合分析、责任落实、企业项目管理目标的分解提供了便利. 这样既便于项目单位对项目的管理,又便于整个集团公司对项目的统一管理. 目前SuperEPIP已被成功应用于装备制造、核电 & 火电建设、航空航天、建筑业、石油石化、制造业、设计院EPC等多行业的项目管理领域. 自创立以来精心耕耘,以务

3、实、创新、致用为企业的精神,建立了一支富有工程实践经验、精通计算机软件技术、熟悉国际项目管理的专业队,在核电&火电建设、汽车制造、航空航天、石油石化、交通、城市建设、设计院EPC等多行业成功的实施了项目管理咨询及软件推广应用. 专业有效的实施方案和诚信优质的服务态度博得了广大企业和相关协会的好评. 除了基本的软件应用培训外,公司还针对各类用户的具体情况长期地提供项目管理的专业性咨询服务. 已和数百家单位进行了广泛深入的接触和交流,对他们在项目管理的各个环节上存在的管理问题及其成因都有了相当程度的了解和把握,并且做了大量的项目调查、诊断和统计分析工作,积累了丰富的第一手资料和现场管理与咨询经验。

4、 致新员工书亲爱的同仁： 很高兴您加入南京 信息科技有限公司这个大家庭。您将成为我们共同事业中的重要一员，我们期待与您一起，以智慧和热情，共创共享公司的美好未来。 来到一个全新的环境，首先是学习、了解和融入。 希望每一位新员工都能尽快融入远光广安的企业文化，更好的借助别人提供的基础，吸取他人的经验，尽快进入角色。以高度的责任感、使命感，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。让我们默契配合成为了一座坚强的战斗堡垒，无往不胜、创造更多奇迹。 优秀企业的形成与发展，离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但同时也需要完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了员工手册，旨在指导员工

5、行为、制度管理。请各位严格遵守， 也欢迎各位提出合理化建议。 我们期待这与您营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。 最后，诚挚地祝愿大家工作愉快，前程似锦！组织架构 企业文化 目录第 一 章员工的基本职责81.1基本职责8第 二 章培训82.1 岗前培训82.2 在职员工培训9第 三 章员工仪表及行为规范93.1公司内部礼仪规范93.2日常业务中的礼仪规范103.3接待客户的礼仪规范113.4外出服务的礼仪规范12第 四 章员工的招聘与辞退134.1人事事宜134.2面试134.3入职134.4转正144.5社保办理144.6续约154.7离职流程15第 五 章考勤管理条例165.1作息时间16

6、5.2考勤175.3迟到及早退175.4病假及待遇17 5.5 事假待遇. . . . . . . .185.6婚假及待遇185.6产假及其待遇185.7丧假及待遇195.8全勤195.9加班195.10旷工19第 六 章奖惩条例206.1奖惩原则206.2奖励206.3惩罚21 6.4 补充规定22第 七 章薪酬福利待遇227.1薪酬227.2员工福利23第 八 章晋升248.1晋升原则248.2晋升内容258.3晋升分类258.4晋升形式258.5晋升其他相关25第 九 章员工关系与员工权利269.1员工关系269.2员工享有的权利27第 十 章保密制度2810.1公司保密事项主要内容28

7、10.2公司内部保密事项2810.3公司保密工作要求28第 十一 章费用报销管理规定2911.1目的2911.2原则2911.3出差住宿和交通标准2911.4关于借款与还款3111.5关于业务招待费3111.6出差天数的核算3211.7出差补助标准3211.8加班餐费报销3311.9报销程序3311.10 其他规定. . . . .34第 十二 章自用物品采购、保管、领用流程3512.1办公用品、低值易耗品3512.2固定资产36第 十三 章笔记本管理办法3613.1目的3613.2适用范围3613.3职责3613.4新购笔记本电脑的使用管理方法3613.5个人笔记本电脑公用37第 十四 章办

8、公环境管理3714.1环境卫生与办公设备3714.2安全保卫38第 十五 章附则39总则一、 为明确职员的权利、义务，维护正常的生产经营秩序，加强劳动纪律，优化劳动组合，搞活搞好企业，提高经营效益，根据中华人民共和国劳动法，特制定本规则。二、 劳动管理的内容，包括企业的定员设置、职员招聘和解聘、职员技能培训、职员奖惩条例、劳动保护、保险福利等方面。旨在通过上述方面的管理，保证企业完成生产经营计划，保障职员的安全与健康，在提高劳动生产率的基础上，逐步增加职员的工资收入.三、 本公司全部职员必须遵守本规则.第 一 章 员工的基本职责1.1 基本职责1. 热爱祖国，维护企业利益。2. 自强不息，注重

9、学习，不断提高技术与业务水平。3. 尽职尽责，重视工作质量，注重工作效率。4. 遵守国家法律、法规，保守公司机密。5. 心胸宽广，团结友爱。第 二 章 培训2.1 岗前培训 1.培训对象：所有新入职员工（1）培训目的：使新入职员工尽快融入工作环境，了解企业的文化及掌握本职工作的基本技能。（2）培训形式：公司集中培训（3）培训内容：公司企业文化、公司架构及各部门职能、公司制度、公司经营模式、业务介绍、市场情况、对应职能岗位的业务及业务流程等。 2.2 在职员工培训（1）培训对象：公司内部与课程相关的所有员工（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源，提高在职员工的业务能力，

10、加强员工对公司的向心力，在公司形成学习氛围，使其自动自发地不断上进。（3）培训形式：公司内部集中或分部门培训（4）培训内容：公司各部门员工在工作上专业能力、业务能力、公司团队建设培训等。第 三 章 员工仪表及行为规范3.1 公司内部礼仪规范 3.1.1 仪表1. 员工在工作期间必须仪表端庄、整洁。2. 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长，不宜染黑色以外的色。3. 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。4. 女性员工涂指甲油要尽量用淡色。 5. 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。6. 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 7. 女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓

11、妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。3.1.2 服装1. 员工在工作期间服装应清洁、方便，不追求过分修饰。2. 上班时所有员工必须着正装（不要穿牛仔裤、园领T恤等）。周五如无需拜访或接待客户的可以着便装。除软件工程师外，原则上男同事须穿西装戴领带。3. 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 4. 领带：领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 5. 鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的皮鞋，不得穿拖鞋上班。6. 女性员工要保持服装淡雅、端庄、得体，不得过分华丽或暴露。7. 员工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。 3.1.3 行为举止1. 在公司内，员工应保持优雅的姿势和动作。2. 站

12、姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。3. 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 4. 坐、立与人交谈或开会时，腿和身子不要随意不停抖动。5. 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。6. 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。7. 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不要大力、粗暴。递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着。至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。8. 走通道、走廊时要放轻脚步。