服务型绩效评估体系研究的理论基础与现实依据.docx

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1、服务型绩效评估体系研究的理论基础与现实依据党的十七大明确提出，要“加快行政管理体制改革，努力建设服务型政府”。建设服务型政府成为当前与今后一个时期推进我国行政管理体制改革的基本目标与方向。建设服务型政府，需要重塑传统政民关系、更新政府职能体系、改进政府服务方式，同时也要构建一套科学合理的绩效评估体系，加强对服务型政府建设效果与服务型政府管理责任的考核与监控。从构建科学、合理的政府绩效评估体系来说，只有以现代政府公共管理的科学理念与标准模式为基础，才能构建出富有前瞻性、系统性与可行性的政府绩效评估体系，以推进服务型政府建设与行政体制改革进程。创新我国现行政府绩效评估体系务必建立在服务型政府模式的

2、基础上，“服务型政府绩效评估体系”研究己成为目前我国公共管理学界的重要理论课题。一、服务型政府绩效评估体系研究议题的提出与文献梳理政府绩效评估是西方国家行政改革与政府再造的重要内容与措施,是西方国家政府在科学技术进展、全球化与国际竞争环境下政府管理方法的重大革新，其在本质上是西方国家在现存政治制度的基本框架内、在政府部分职能市场化与公共服务输出市场化以后、在政府公共部门与公众关系基本定位的前提下由民权运动与科学技术推动下所采取的政府治理方式176。它反映了公共管理中注重管理技能与方法、注重管理结果与注重服务行政的进展趋势，改变了英、美等许多西方国家政府的行政架构、组织与服务供给模式，并以其所特

3、有的政治功能与管理功能赢得了在西方国家方兴未艾的进展。作为特定社会生态环境中的一项制度设计，政府绩效评估的理念、制度与方法必定受到一个国家或者地区的政治体制、经济制度与民众心理等诸多因素的影响与制约，这就决定了特定国家或者地区政府绩效评估的制度设计与实践模式很难被其他国家复制或者照抄照搬。学习与借鉴应当具有一定的基础与可行性,生搬硬套最终都会因“水土不服”而失败。因此，政府绩效评估作为西方国家新公共管理运动中出现的一项重要治理工具，将其引入我国并期望对我国公共管理与政府运行产生有效的作用，就务必立足于我国政府管理体制改革与政府管理创新实践，构建适合我国国情的政府绩效评估机制与有关制度体系。假如

4、政府绩效评估的体系构建与制度设计缺乏对中国政府管理具体情景的关照，盲目照搬西方国家政府绩效评估体系与模式，则不仅会使政府绩效评估的国际经验走样，削弱政府绩效评估指导我国政府体制改革与提升政府绩效的功效,甚至还有可能成为制约我国政府管理的“枷锁”与政府部门推行的又一“政绩”工程。我国政府绩效评估理论能够借鉴英美等西方国家的有关成果，但不能简单移植，更不能“全盘西化”25。与西方国家“政府再造”、企业化政府改革与治道变革趋势相对应，我国政府管理体系改革的根本目标与核心使命就是建设服务型政府。服务型政府是以公共职能履行、公共责任实现、公共财政管理、公共服务绩效评估等内容为理论框架的。探讨与研究“服务

5、型政府绩效评估体系”不仅关于推进西方国家政府绩效评估理论与中国政府管理具体问题与使命相结合，从而构建一个适合我国国情的政府绩效评估体系具有十分重要的意义，同时还对推进服务型政府理论的进展,特别是填补服务型政府绩效评估理论研究的不足也具有重要的研究价值。国外并没有“服务型政府”这一提法，“服务型政府这个概念的提出是中国学者的奉献”312,因此国外没有直接针对服务型政府研究绩效评估体系构建的文献，有关文献要紧集中于在坚持“顾客导向”的价值本位下，探讨公民参与评估政府服务业绩的途径，强调要公民、官员、公务员等共同合作来构建有效的绩效管理系统(PaU1Coates,2002),研究公民参与政府绩效评估

6、的可能益处(HoIZer&Ca11ahan,1998),与政府公共服务质量满意度测评的机制与方法(RyZin,Gregg.G.,2004),运用满意度测评的方法研究中国城市与农村居民对政府绩效与公共服务满意度(TOnySaiCh,2006)等等。国内关于这一主题的研究要紧表现为下列四个方面：第一，政府绩效评估体系构建及其理论研究的反思。国内学术界普遍认为，“目前我国政府绩效评估不管在理论上还是在实践上都还不成熟，尚处在起步阶段，缺乏全国统一的做法与标准，在实践力度与效果上也很不平衡”475,“还未形成针对服务型政府的以顾客为导向的政府绩效评价体系，政府绩效评价的主体、评价标准、评价指标等都不能

7、完全习惯服务型政府建设的要求”51。因此，如何结合我国国情与学术研究的现状，构建一个合理的绩效管理的研究范畴与内容框架体系，依然是面临的一项基本任务632o有学者提出了“服务行政视角下的政府绩效评估理念、价值取向与评估指标维度”725构建的任务。第二，政府绩效评估实践与服务型政府建设的关系研究。“西方国家政府绩效评估为我国的政府管理提供了有益的经验与启示,有助于我国转换政府管理的理念、树立服务行政的观念”，有助于“从管治行政模式进展转变为服务行政模式”182-83。绩效管理与评估弥补了传统的官僚制的缺陷，它本身就是建设服务型政府的必定要求。一个负责的政府务必以实际行动为公众服务、对公众负责，而

8、绩效管理与评估是建设服务型政府的必要手段8108。要构建服务型政府就需要我们明确政府角色，在公共部门中建立一套完善的责任机制，要解决这些问题，也需要对政府提供公共服务的过程与结果进行客观的评价94,第三，服务行政机关与部门的政府绩效与公众满意度测评研究。政府管理绩效的最终衡量要紧是针对施政品质绩效,而品质绩效的衡量包含行政输出的品质高低与服务对象的满意度两大项。政府绩效的衡量除了客观的数据考评外，在民主社会里更需要注意民众对政府的“施政满意度”10。随着“立党为公、执政为民”理念的确立与建设服务型政府战略目标的提出，使得国内众多学者与实践者纷纷意识到对政府绩效进行评价的重要意义口口53。有关的

9、研究要紧是针对服务型政府的一些局部的环节与部门，如“门户网站”、“政务超市”、“一站式服务”等的工作绩效与服务质量满意度的研究。第四，服务型政府绩效评估体系构建的基本思路与配套制度安排研究。有学者从系统的角度来思考我国公共部门绩效管理的培养与推行，指出“公共部门绩效管理的进展务必培养坚实的社会管理基础，也务必与政府的治道变革相结合”1218-2U还有学者从传统文化与民族心理层面出发，认为受中国人的价值观及民族性格因素的限制，民众缺乏监督政府的意识，因此绩效评估实践的发起者角色要紧由党政要紧领导承担1339-44。”推动管制型行政向服务型行政转变，绩效评估中的公众导向尤为重要。”631纵观上述文

10、献可知，目前我国政府绩效评估研究没有完全立足于我国服务型政府建设实践，没有提出一套系统的政府绩效评估体系。尽管研究成果的数量比以往有大幅增加，但研究状况参差不齐，“特别重视对国外研究与实践成果的介绍”M19,普遍认同的研究范式与体系尚待形成。事实上，正如目前“国外的公共行政研究仍然没有进展出一个普遍意义的公共行政理论”一样，西方国家政府绩效评估体系也不是放之四海而皆准的理论，事实上也只是一种“特殊主义”的知识体系。因此，加强我国政府绩效评估理论研究，就务必将研究的视野与重点确立在中国的视野与场景，要确立我国政府绩效评估理论研究特有的问题意识，使政府绩效评估研究深深扎根于中国土壤，”研究与解决中

11、国的问题，表达中国特色与中国气派”1596二、服务型政府绩效评估体系研究的理论基础服务型政府绩效评估体系并不是简单、工具地构建出的评估体系，也不是政府绩效评估与服务型政府两者简单式地搭架，而是在生态行政学理论、民主行政理论、新公共管理理论等的指导下，在“公共服务”所蕴含的政治理念的指导与“公共服务”职能体系的制约下，基于理想与现实、工具与价值之间的张力，立足于对现行绩效评估体系的批判而构建出来的，反映理想政府管理模式（服务型政府）价值原则与基本特征的、科学化与标准化的绩效评估体系。1 .生态行政学理论与政府绩效评估体系研究的本土化行政生态理论认为，任何行政系统及其关系都不能撇开一定的政治-社会

12、-文化环境，只有在与政治-社会-文化环境的充分平衡中，才能维持系统的内外平衡状态，也才能使其效能趋向优化，有效地发挥系统整体功能，实现其存在价值。政府绩效评估制度设计也是如此，务必根植于一定的政治制度与文化基础环境。“假如不懂得政府绩效与结果法案所处的生态环境，你就不能懂得它所引发的各类反应，这种生态环境包含现实的预算体制、管理碎片化、分权与授权的环境、来自意识形态与联邦政府部门相互隔离的压力、对联邦政府信息管理的批判与顾客与主人关系中的观念问题。”16西方国家政府绩效评估是在市场化高度进展、法制程度与政府理性高度成熟的环境中成长的，是在现存政治制度的基本框架内进行的，其目的是为了进展新的公共

13、责任机制、解决利益冲突、缓与社会危机。因此，研究服务型政府绩效评估体系，就务必运用生态行政学理论，借鉴西方国家的成功经验，并立足我国经济社会进展、政府管理改革与服务型政府建设的背景，研究影响服务型政府绩效评估体系构建的政治、经济与历史文化因素，旨在通过对服务型政府绩效评估基本理念、理论基础、制度体系与评估方法与技术进行系统考察，针对我国国情与政府绩效评估实践中存在的一些现实问题,探寻我国政府管理体制改革与政府管理模式创新前提下的绩效评估体系构建的合理视角与基本思路。2 .基于民主行政理论的服务行政模式及其评价民主行政理论产生于20世纪60年代末70年代初。长期以来，建立在威尔逊与古德诺的“政治

14、-行政”二分法基础上的传统公共行政理论一直把公共行政局限于与政治截然不一致的“中立”的地位，认为“行政”是对“政治”的执行，公共行政的核心价值是追求“经济”与“效率”，民主被认为是政治领域的事，这使得公共行政长期游离于社会政治现实之外，远远不能满足解决社会问题、处理社会危机的需要，导致“公共行政”成为国家推行强权统治的工具。民主行政理论批判传统公共行政过度强调公共行政的职业化、专业化与技术理性，致使公共行政机构在社会中独立的、强大的地位，公众与公共机构之间的距离越来越大，政府与公众之间的隔膜越来越深，降低了政府工作绩效。针对传统公共行政学理论中存在的问题，民主行政理论“效率”与“经济”不应作为

15、公共行政追求的惟一价值准则与终极目标，公共行政的核心价值取向在于“社会公平”。民主行政理论认为社会公平的实现不仅要求政府通过转变观念来解决这一问题，更需要在公共行政领域中推行一种新的行政运作模式，即服务行政模式。民主行政理论要求公众需要是行政体系运转的轴心，即公众的权利与利益应高于政府自身利益扩张与利益满足。服务型政府建设是当前我国政府改革的目标取向与模式定位，我们应该坚持以民主行政理论为指导，突破西方“管理主义”模式与组织技术层面改革框架的窠臼，从政治民主走向行政民主，通过行政民主化改革来推进我国服务型政府建设进程，民主行政理论为服务型政府绩效评估体系构建研究提供了理论养料。3 .新公共管理

16、运动中“管理主义”与政府工具理论的支撑国外学术界与实践部门对政府绩效评估理论的研究要紧是伴随着新公共管理运动的兴起而开始勃兴的。20世纪80年代西方国家以新公共管理为理论基石与实践指南的政府再造运动，强调运用创新、积极、弹性的原则来改造传统的官僚体系，汲取新自由主义经济学对市场机制优化资源的推崇,采纳公共选择理论从制度经济学角度分析政府行为绩效的建议，借鉴工商企业管理学中重视成本、绩效管理、服务品质测评、顾客满意指数等理论与实践，充分利用现代信息技术以改变传统的公共管理方式。尽管这些理论在公共管理领域的应用多因实际情况的不一致而有所变化，但总体上却是综合运用政府治理工具等多种理论进行公共管理的改革，其最终的宗旨就是通过“实施绩效管理，提高公共服务的质量与有效性”1792T01,其核心精神就是如何使政府工作做得更好与更富有绩效，构成了政府绩效管理运动的思想源泉与理论先导。服务型政府绩效评估体系研究也要汲取与借鉴新公共管理理论的最新成果,梳理其与服务型