杭州某某药业员工手册.docx

《杭州某某药业员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杭州某某药业员工手册.docx（25页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、带格式的：左侧:3.17厘米,右恻:3.17匣米.顶端:2.54厘米，底叱:2.54厘米,宽度：21厘米,高度：29.7褪米，指定行网格,非首页采用不同的页眉杭州某某药业员工手册征稿）杭州洁康药业有限公司,-刖B欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。首先感谢您对洁康的信任与支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队与谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司给予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的进展。为了建立我们企业特有的文化氛围与经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编

2、制了这一本员工手册，它将会帮助你全面熟悉本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。您的进展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！目录第一章简介第二章聘用第三点员工第四章安全第五章出勤第六章薪资第七章考评第八章培训第九章应知第十章附则第一章简介1企业情况杭州洁康药业有限公司系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金1700万元，固定资产4000余万元。前身为杭州桐君制药厂，创立于1985年，1999年底企业改制，更名为杭州洁康药业有限公司，2003年迁址枸庐经济开发区。公司位于美丽的宙春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采玲炼丹圣地。公司现拥有土地78亩，建有制剂

3、大楼、工嘏大楼、提取大楼与办公大楼及辅助工程，总建筑面枳12600平方米，绿化面积13000平方米。公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益进展之路。公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发与投入。公司按照GMP规庖组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的奉献！企业精神开柘创新，奉献求实，倡导节约，与谐进展管理理念以攵为本，尊重员工的制造性、积极性质量方针全员参与，规范操作，持续改进,信誉承诺经营模式团结协作

4、，讲究效率，开拓进取,追求卓著2公司组织机构及要紧职责第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均二的机会；2、职位应聘或者补缺时，公司将首先考j已聘用员工；3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的要紧根据。二、应聘程序1、应聘者务必填写应聘人员登记表-公J4旦市一斗卑，名时kOW上大人各公二三、试用期1、新员工被录用后，由办公室分发上岗证上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应-善保管，遗失或者损坏应补办，并承担费用,转岗或者离职时，应将上岗证退还办公室统处理。2、新进员工一律实行最长不超过六个月f试用期，通常为三个月。试用期满，公司将5员工的工作

5、态度、工作能力，与习惯程度进彳考核。考核合格者，可转为正式员工，不合彳者，予以辞退。动合同的书面通知。4、员工转正以后，公司或者员工均可提J解除劳动合同，但应提早三十日提交书面通知5、若公司或者员工一方严重违反国家法彳法规或者违反公司的规章制度，解除与另一:的劳动合同可不必提早通知。6、员工连续旷工三日，或者月累计旷工.日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定，理。五、离职程序KT吕TWHP/AfHP窃氾M虺第三章员工本章内容是公司规章制度的重要构成彳分，是公司与员工务必共同遵守的行为准则。一、员工的权利与义务1、员工的权利 员工享有国家法律、法规、规章与政;给予的权利； 有权享有员工与公司所签

6、劳动聘用4定的义务； 倡导企业精神，统一管理理念，坚定,量方针，创新经营模式； 热爱公司，自觉保护公司信誉与形象对公司财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出 服从公司统一人事调配与部门工作排；不得违抗上级命令，如有正当意见，应-事前陈述。 工作积极主动，尽忠职守，努力钻研彳能，不断提高自身业务能力；高效高质完成;职岗位工作与上级主管交付的任务，并为公,改善经营管理献计献策； 仪容仪表要精神饱满、朝气蓬勃、面;微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举.文雅、坐立行姿端正： 管理人员应严格遵守办公室人员工，守则，确保工作质量。操作人员应严格按“SOF规定，认真操作，确保产品质量。 所有员工都应牢固树立成

7、本操纵与7绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降成本，节约各类费用（如：水、电、原材料、纸张等）。 涉及投诉时，公司规定员工可亲自或二书面向直属上司申诉，由所属部门逐级向上,4、各部门负责人要切实履行职责，随时4查安全生产制度落实情况，制止违章操作与苫险作业。5、电器与机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自己动手处理。6、凡从事锅炉、压力容器、电梯、焊接驾驶等特殊工种作业人员，务必经地方政府方构或者受委托的主管部门进行专业培训考试，并取得特种作业安全合格证。7、员工在上、下班期间应注意交通安全;人身、财产安全。工作期间绝不同意脱岗，i1A暑江6冬班组的考勤员进行考勤。2、在规定时间未进

8、行指纹考勤者，视为?到早退；迟到早退3小时内，未联系请假并2准，视为旷工。迟到早退、旷工的处理按公，有关制度执行。3、加班日，应按规定考勤。部门另行通?的，应到办公室登记出勤。4、出差员工，凭出差审批单，到办公室?记出勤。5、实行机动作息方式的人员，不作电脑;勤，由部门人工考勤。查核实，并在加班表上填写考核意见，办公:有权核查，对加班期间表现较差的员工不计7班或者相应核减调休时间。3、下列情形不作加班A员工当日未完成规定工作任务的，不作;加班计酬。B员工未能在上班时间完成任务，而在休,时间进行的工作。C部分工作岗位因其工作性质不一致，；要在工作日八小时以外进行的部分工作。D连续在外出差，公休日

9、不算加班。匚由汗如力林自Tr必人S6x1x员工请假，需事先填写请假申请单，一;内班组长批准，三天内部门经理批准，三天）上或者带薪假均由公司主管领导批准。如因突发事件未能按上述流程请假，则，在当日通知部门经理，并在上班后的当日补，有关手续。假期内的薪资待遇按公司有关制度执行O非特殊情况，不同意假期连休以延长假势如年休假连婚假。调休：因加班而积留的工作时间，由部I统筹安排休息。痣相.吕Tm-i4-通山日_*庄哈二探亲假：在公司任职满一年的员工，与E偶及父母不住在一起，又不能在公休假日团百的，可享受探亲假。婚假：在公司任职满一年的员工，能够受带薪婚假三天。如属晚婚可享受晚婚假十.天（包含法定休假日）

10、。产假、哺乳假：女员工生育可享受带薪J假九十天，难产加假十五天，生多胞胎时，5多生一名婴儿，增加十五天假期（包含法定彳假日）。女员工产后十二个月内，每一个工作期间享受一小时的喂奶时间，生多胞胎员工,应史是一夕贝贝”J漪杰主.，】、口阳J,n-r1-E.第六章薪资1、公司根据员工工作性质的不一致，其彳动报酬实行计件工资制或者计时工资制，遵，按劳分配、多劳多得的原则办理。2、员工薪资要紧由基本工资、岗位工资一级别工资（含工龄、职称、学历等）构成。，司提供免费工作餐。3、员工薪资发放实行先劳动后付酬制度公司于每月15日发给员工上一个月的薪资。二遇法定休假日，发薪日可适当提早或者后延。A/X1,i1r

11、）*H吕T业日他次7入thI-H第七章考评公司推行严格的绩效考评制度。在每月月底由部门经理对所属人员的工4情况作出公正的评估，作为员工薪资发放的:要根据之一；部门经理的工作情况由公司总S理考核。公司在年度结算后，根据经济效益-员工在一年中的工作时间及表现适当进行年S奖金的分配。公司考核小组每月根据五项通用职责彳准对公司所有员工进行考核，考核结果将4为员工月度薪资发放、业绩奖罚与其他考评，击曲4艮一是公司前途的保障，公司遵从“以人为本管理理念。公司有效实施GMP,务必结合实际情况，：于公司员工来讲，只有通过GMP基础知识的-培训，在日常工作过程才能做到有章可循、！章办事。通过对GMP文件的学习既

12、能完全掌2基本工作技能，又能熟悉GMP各方面的要求,通过学习培训，能有效协助员工提高素养与二务水平，从而进一步提高工作能力。公司有义务对每位员工进行培训，内容i含：药品管理法规、公司进展史与现状、企二才kHPJ1Z曙您尽Jb14-rA6MD右卒士庄第九章应知一、药品管理法规类1、药品，是指用于预防、治疗、诊断人1疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有.惯症或者者功能主治、用法与用量的物质，i含中药材、中药饮片、中成药、化学原料药;其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、清、疫苗、血液制品与诊断药品等。2、药品务必符合国家药品标准。所需原利痣制古拉拉砧旅曰砧M*“反匕的婴久养记录，并由专人管理。7

13、、生产区不得存放非生产物品与个人二物。生产中的废弃物应及时处理。8、进入洁净室（区）的人员不得化妆与彳带饰物，不得裸手直接接触药品。9、每批产品应按产量与数量的物料平衡;行检查。如有显著差异，务必查明原因，在彳出合懂得释，确认无潜在质量事故后，方可彳正常产品处理。10、批记录应字迹清晰、内容真实、数W完整，并由操作人及复核人签名。记录应保彳放,士工俎揄恻匕C1A%.4-左班-15、批号，是指用于识别“批”的一组彳字或者字母加数字。用以追溯与审查该批药,的生产历史。16、待脸，是指物料在同意投料或者出J前所处的搁置、等待检脸结果的状态。17、批生产记录，是指一个批次的待包:品或者成品的所有生产记

14、录。批生产记录能，供该批产品的生产历史、与与质量有关的情况18、物料平衡，是指产品或者物料的理1产量或者理论用量与实际产量或者用量之间，比较，并适当考虑可同意的正常偏差。1O*冶4iff1-f53-4n4P右国R4-及其使用均具有减少该区域内污染源的介入、产生与滞留的功能。24、验证：证明任何程序、生产过程、1备、物料、活动或者系统确实能达到预期结;的有文件证明的一系列活动。25、辅料，是指生产药品与调配处方时J用的赋形剂与附加剂。二、GMP基本知识1、GMP的中心内容是什么？答：GMP的中心内容是药品质量第一。实J这一目的，要求达到：小、r-,:么杪.施、设备，物料，卫生，脸证，生产管理，量

15、管理。4、药品生产洁净室（区）的空气洁净度1分为四个级别，即100级、1万级、10万级、30万级，本公司生产洁净区的空气洁净度为1万级。5、空气洁净级别不一致的相邻房间之间f静压差应大于5帕，洁净室（区）与室外大的静压差应大于10帕，并应有指示压差的装.（压差计）。进入洁净区的空气，通过初效（称粗效）、中效、高效三级过滤器过滤，使空注116升4砧、土珞4rtJZiI小羊立品讦造婴触2于原辅包材料在供应商生产过程中出现差错:者混淆，导致生产药品不合格的事件很多，I此应加强对供应商的管理，将质量操纵在源头再加以同意与使用过程的操纵管理，从而最5保证所生产药品质量。9、五防措施是指防火、防盗、防鼠、防:潮、防虫。第十章附则1、本手册适用于本公司正式员工、试用工、劳务人员与实习生。每位员工务必全面:来太王岫的攵曲Ifa右_5%主滋件法切_S_/N5、对本手册内容，应根据劳动法及公司3定作正确懂得，如有不甚详解或者有使员工）到不明白之处