某国企公司领导干部2023年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx

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1、某国企公司领导干部2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主生活会的主题，在前期系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，又深入学习了XX精神、党章、习近平总书记在XX上的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政治站位、牢固理论根基。同时，采取座谈交流、走访调研、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(-)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”

2、、做到“两个维护”方面。一是学深悟透还不够到位。虽然能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其实践要求思考得也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是对标看齐还不够到位。能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在实际工作中还没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的模糊认识，单纯认为这是高层的事、对

3、高级干部的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现的一些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、不传，但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（二）在带头用习近平新时代中国特色社

4、会主义思想凝心铸魂方面。主要存在三个不到位问题:一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到推进经济社会发展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不够到位。对于*提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理

5、论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。主要存在三个方面不足:一是参与班子生活还不够主动。这些年，无论岗位如何变化、职务如何调整，我都能把自己置身于党的.领导之

6、下，但有时受事务性工作影响，很少有时间参加党内政治生活和党内学习活动，对党内政治生活重视不够，党内生活有所缺失。二是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。二是主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。主

7、要存在三个方面差距:一是涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展是一切工作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等领域，在提高经济发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上实施了一些举措，但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注，会在日后的工作中多调研、常指导、勤思考，促进各项工作平衡推进和有序开展。二是涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针对分管工作狠抓各项制度建设，但工作,上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能部门在落实会议.上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。三是涉及

8、民生服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。（五）在带头发扬斗争精神方面。还有两个方面不足是旗帜鲜明斗争精神还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况;对一些非主流思想言论特别是手机和网.上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。二是敢于创新开拓精神还有不足

9、。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对如何切实做大经济总量，我们推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及时入统，表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够明显。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。主在存在三个方面差距一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量,上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的

10、工作质量。二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。七是创新意识还不够强，创

11、新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。二、问题产生的原因分析从思想层面深层次剖析，主要有以下几点:一是政治站位的高度还不够。对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”理解得不深不透、不精不全，更多的把习近平新时代中国特色社会主义思想用于指导经济加快发展，从政治的高度、全局的角度、战略的维度考虑问题不周全，致使在理论武装、干部思想教育等方面还存在实用主义倾向。二是攻坚克难的力度还不够。来*三年多了，面对脱贫攻坚、经济指标、民生改善、稳定安定、处理

12、历史问题等重重压力，有时虽然尽心尽力在做，但收到的效果达不到预期。三是在带头坚持和加强全面领导方面。一是有本位主义倾向。在集体讨论决策时，从自己分管的角度考虑问题多，有时听不进不同意见，认为自己认为干了这些年，具体怎么搞的心中有数，别人讲的不切实际、不便可操作等，这种工作作风是非常有害的，影响了班子和队伍的凝聚力、战斗力，这也说明自己的党性修养还有较大差距。二是党内组织生活不严肃。党内“咬耳扯袖”的监督作用没有得到充分发挥，存在组织生活会交流不走心、批评不深入等问题，在开展批评时存在“老好人”思想，你好、他好、大家好，肯定成绩的、表扬的话多，尖锐、直接地指出问题的话少，没有点到“痛处”、戳到“

13、麻骨”没有真正达到红脸出汗、“排毒治病”的目的。三是遵守工作制度不严格。要求同志严、要求自我松，教育别人多、自查自纠少。在遵守工作纪律方面，模范带头发挥不够，工作期间存在处理个人私事的情况。对廉洁自律有时避重就轻，对自身问题谈得少，对无关紧要的问题谈得多，廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的廉洁规范意识还需增强。四是在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是一担当不够。认为自己不是公司的主要领导，按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了，只要领导满意就行。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想当然”，秉持“拿来主义”，担心工作出现失误，缺乏独自面对困难的勇气和担当，没有站在讲.高度去认

14、识，忽视了自己的一身份和一责任。二是以人民为中心的发展思想树得不牢。纸上谈兵多，埋头苦干少，通过实际行动来打破发展困局、改变发展现状做得不够，对上级的文件照抄照搬，有些仅仅做到了一般性传达学习，这项工作为什么要开展、如何规划才能做的更好、工作中会遇到什么问题等等缺乏认真细致的研究，满足于走一步看一步，致使有些重要工作比较被动，往往被上级推着走。三是创新意识不够。认为公司多年来已经形成固有的套路，严格按照程序执行就行了，认真抓好落实就可以了，眼界不宽、能力不强，缺少“挤”和“钻”的精神，看似任劳任怨、兢兢业业、忙忙碌碌，实际上没有抓住重点和关键，没有创新和突破，工作成效不明显。五是带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题研究不够，遇到难题时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气。在新建设项目所需资金问题上，总觉得是上级的事，没有用市场的方式来想办法解决。在项目引进上，方式不够灵活，开始“拍胸脯”保证，高调立下“军令状”，经历挫折后却畏畏缩缩、停滞不前，缺少“逢山开路、遇水架桥”的本领与底气，没有与新的形势紧密结合起来。二是工作求稳怕乱。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏工作魄力和强烈的事业心、责任感。