某城管局党组2023年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx

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1、城管局党组2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据中共XX县纪委机关、中共XX县委组织部关于认真开好2023年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（X组通字2023）7号）要求，城管局党组全面准确学习领会XXX报告和党章，学习习近平总书记在XXX的重要讲话精神。按照“七个聚焦”“五个牢牢把握”要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定了整改落实措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”方面。一是思想追随

2、上仍有差距。对于习近平总书记的一些新思想、新论断、新观点，有时跟进领悟不够好，还没有完全吃透，这边新东西又来了，难以把握努力方向和基准点，尤其是在高起点、高标准上，没能一以贯之坚持，看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。二是系统深学上仍有差距。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面系统，工学矛盾处理不够好，存在零敲碎打、重此轻彼的现象，虽然也原原本本、认认真真地逐字逐句学习，但学习的系统性不强、深度不够，雨过地皮湿，牢记、熟记、深记上还有差距。三是联系实际上仍有差距。学习的目的在于指导实践，学不透自然用不熟。从自身实际工作情况来看，学习成果还没有及时转化并运用到城管领域实践工作中去

3、。对于城管队伍思想建设出现的新情况新问题，还不能用预见性眼光、前瞻性思维去观察思考和研究解决，还不能熟练利用新观点、新思路去引领单位建设和发展，致使抓工作落实还存在发力不准、效果不好等问题。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对新思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。如在理论中心组和党组专题学习之后，很少能够沉下心来进行自主深入学习，更多的时间精力用于项目调研、进村入户等，忽视了思想武装，有一定的学习惰性。二是用

4、新思想指导实践推动工作还有欠缺。更多的时候是把新思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大动力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；工作中部署了“过河”的任务，但没有指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。如在项目推进上，只要求加快推进，但如何加快推进没有更多的指导。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。在落实党的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接

5、受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些。.（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。班子能够牢记全心全意为人民服务的宗旨,但贯彻落实群众路线还不够自觉主动，一是以人民为中心的思想有所弱化。商务系统事务性工作比较多、杂、繁，作为一个服务性质单位，大多数班子成员下基层、深入群众都是工作需要才去，主动与群众沟通交流少，对群众反映困难了解不够，工作中存在脱离群众、脱离基层、脱离实际的现象。二是开展谈心谈话不够经常，为干部职工解决生产生活难点问题不够，沉下心来专题思考研究如何为群众和职工办好事实事还做得不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是创

6、造性开展工作不够。当前，面对经济社会发展新旧动能转换，经济下行压力增大的严峻形势，对如何招引高质量项目、促进传统产业转型升级举措和办法不多。二是领导班子在谋划工作和推动高质量发展、重点项目、疫情防控等重大任务中能够率先垂范，但是在激励干部担当作为方面还需多谋划、多思考，尤其是调动一些年龄偏大职工的积极性方面举措不够有效。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。党风廉政建设抓细抓严还不够。总认为商务局不是权力部门，没有腐败空间，对抓党风廉政建设重视不够，方法不多。党风廉政教育仍处在学文件、写心得、看警示教育片等层面上,缺少从思想深处、灵魂高度教育和警醒干部的有效措施和方法。机关廉政文化建设效果

7、不明显，学廉、思廉、倡廉、警廉的氛围有待进一步加强。二、存在问题的主要原因1、政治理论学习的格局不够宽阔。作为一名新时代的基层党员，要做到与时代同行，与事业共进，一个基本的要求就是持续学习，终身学习，这其中一个重要的方面步是政治理论的学习，它可以让我们登高望无远，进入新境界,具有新格局。促进个人修养的提高和事业的行稳致远，更好地发挥基层党员的模范先锋作用。而个人在学习上存在片面性，碎片化，导致学习效果不佳，影响了解决日常工作中遇到的实际问题的能力。2、敢于担当的精神有所弱化。党员的模范先锋作用来源于引领事业发展，来源于不断改造自己的主观世界，不断增强党性锻炼，来源于不断发扬敢于担当的精神。近年

8、来随着办公条件，生活条件、工作条件的改变，以前矣参加工作时对自己高标准严格要求放松了，有时被动接受工作，满足于上级交办的任务，满足于工作不出问题即行，对工作质量、工作效益考虑较少，有时担当意识，担当精神不够，害怕做多了，管多了，也可能错误也就多了，反而愧对自己的努力，因此工作的积极性、主动性、创造性不够强烈。3、艰苦奋斗的精神不够强烈。突出表现在对一些工作拈轻怕重，满足于过往已取得的业绩，担心吃苦，害怕吃亏，缺乏一种强烈的创新创业精神，艰苦奋斗精神；此外,有时还存在“好人主义”思想，对工作中的个别不良现象,不良表现，甚至是个别违规违纪现象，没有正视，没有指出，害怕得罪他人，缺乏斗争精神，往往一

9、团和气。三、努力方向和整改措施1 .持续加强理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置。积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .持续提高政治能力。持续抓好党章和准则条例等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力。发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活

10、会，进一步严肃党内政治生活。3 .持续提升工作成效。认真学习党建理论和业务知识,提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是着力在提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫。坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现。用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野。完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度，评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为。聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼。二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫。巩固拓展主题教育、“基层党建质量提升年”活动成果，分领域督导推进10条标准落实，每个领域至少打造XX个以上示范点。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍。