经历过多少世态炎凉才会明白这些职场真相！.docx

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1、经历过多少世态炎凉，才会明白这些职场真相!Ol“人脉”“关系”的本质，都是价值交换。感情好，那只是表面上的，如果没有实质性的利益，一切 都是虚情假意。自古以来，都是价值才能吸引价值，你若是什么价值都没 有，别人凭什么许你以尊重。要知道，所谓的“人脉”和“关系”大多只能锦上添花， 而不会雪中送炭。02不要只是口头上在乎，要用礼物体现诚意。你去别人家看望，却两手空空，啥东西都不带，你这叫尊 重别人。你说领导在你心中的位置很高，你一直都把领导当作偶像 来对待，领导他能感受得到吗。礼物这个东西，既有实际价值，也有深层寓意，更体现着 你的诚意。03做人做事要大方，但不是对谁都大方。别人看不起你，蹬鼻子上

2、脸欺负你，你还对别人大方，这 不是大方，这是软弱。别人的无心之过，我们可以大方，但是别人的有意为之， 我们就必须还以颜色。不要害怕冲突和矛盾，适宜的冲突和矛盾，不仅不是坏事, 还能彰显你的原则和底线。04对我不好的领导，就不是好领导。领导刁难你欺负你压榨你，你还一个劲地往领导的身上靠, 这不是一个成年人该有的姿态。不可否认，作为下属，确实应该主动和领导搞好关系，但 是关系永远都是相互的。一段需要你违心逢迎百般讨好才能维持的关系，本身就是 不平衡的，也注定不可能长久。05刀子嘴豆腐心，那都是看人下菜的。有的人总说自己说话直，希望别人不要介意，实际上这种 人就是典型的势利小人。跟领导说话的时候，他

3、怎么不说话直了，他怎么不刀子嘴 豆腐心了，明明就是两重标准。这也反映了一个问题，当你拥有影响别人的实力的时候， 别人的情商马上就高了起来。06越走越远的关系，也许只是因为没了交集。有的人以前联系得很多，那是因为你们彼此有交集，后来 联系得少了，大多都是没了交集。关系之中有感情，但关系之中也有利害关系，两者并不是 一个绝对矛盾的存在。人和人就是这样，当彼此有现实需要的时候，马上就会建 立起异常亲密的关系。07不想付出却想得到，这种人只配生活在底层。求人办事的时候，要先换位思考，别人为什么要帮你，别 人帮你究竟有什么好处。只有当你给足了别人动力，许足了别人得到的时候，别人 才会义无反顾积极主动地帮

4、你。要想得到，就必须有所付出，这么简单的道理，可惜很多 人活了一辈子都没有搞明白。08期望越少，越容易保持心态上的平衡。你可以选择提携照顾一个人，但一定不要强求别人回馈于 你，因为那是别人的选择。如果别人没有回馈于你，不要埋怨他，而要选择放弃这个 人，因为他本身就不值得照顾。与人交往，可以要求自己，但切莫要求别人，成年人交往 只能选择，而不可改变。09混迹职场，一定要保持学习的姿态。学习可不是看看书读读报，单纯地提升业务能力那么简单, 而是一个宏观的概念。实际上，进入职场以后，更应该学习的是工作流程、方法、 技巧，以及为人处世的情商。当然，学习的范围也是很宽泛的，可以向领导学，也可以 向同事学

5、，还可以向工作实践学。10对同事要小气，对领导要大气。有的人宁愿和同事打交道，也不愿意跟领导多联络联络， 真的是现实职场的“铁憨憨”。同事是一起工作的人，对你帮助不大，而领导却是掌握资 源和机会的人，分分钟改变你。人际关系也应该有一个重点，而这个重点则是向上，有了 领导的支持，什么事情不好办。11别人的眼光，不应该左右你的生活。说实话，在生活或工作中，遭到别人的误解是常态，因为 很多人都是旁观的看客。有一句话说得好，一个没有主见的人，才会在受到评论和 质疑的时候，产生动摇。没想好，就先不要行动，可以听听别人的观点和看法；但 想好了，就勇敢地坚持下去。12没有什么职场关系，是不可以放弃的。领导赏识你，你就好好干，领导不赏识你，那你也没必要 在意，就这么简单。有些事情，我们可以改变，但有些事情，我们却只能接受, 因为生活本就是这样的无奈。你只有敢于放弃任何关系，才能真正心态坦然、用心做事。