职工岗前培训制度.docx

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1、职工岗前培训制度一、新入院职工岗前培训制度（一）凡新入院职工必须参加医院岗前培训，未经岗前培训不得上岗。集中培训时间不少于一周。（二）岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；医院基本情况；消防安全知识与技能培训等有关内容。（三）由医务处、护理部、人事科统一制定每年新入院职工岗前培训工作安排。人事科负责公共知识方面培训的组织和安排；医务处负责医疗、医技人员专业知识方面培训的组织和安排；护理部负责护理人员专业知识培训的组织和安排。其他各专

2、业人员由各相关科室根据专业特点和科室情况制定培训计划并组织实施。（四）培训工作要有培训课件、考试考核和效果评价。新入院职工岗前教育结束经考核合格者方可上岗。二、转岗人员培训制度（-）医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。（二）转岗培训工作，医疗、医技人员由医务处组织培训；护理人员由护理部组织；其他人员由转入科室负责组织。（三）对所有转岗职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论和实践能力,胜任转岗后的岗位工作。（四）各主管部门或科室根据科室专业特点和实际情况将岗前教育基本内容和专业技术知识培训有机结合，制定培训计划和考核方案并在入岗前作出考核评价。（五）岗前教育要经主管部门或科室考核合格者方可上UU冈。