自学考试06091《薪酬管理》练习题及答案四套.docx

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1、薪酬管理练习一一、单项选择题1 .在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是（A）A.基本薪酬B,可变薪酬C.附加薪酬D.员工福利2 .适用于特定的岗位或者对企业生存与发展都极为重要的员工的薪酬管理体系的设计模式是（D）A.领导决定模式B.专家咨询模式C.集体洽谈模式D.个别洽谈模式3 .企业经营生产单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域，特定顾客群的企业战略类型是（C）A.低成本战略B,差异化战略C.专业化战略D.创新型战略4 .生存工资理论的奠基人是（B）A.威廉配第B.杜尔阁C.大卫李嘉图D.马尔萨斯5 .美国麻省理工学院经济学教授马丁威兹曼提出的薪酬理论是（A）A.分享工资理论

2、B.边际生存力工资理论C.工资基金理论D.效率工资理论6 .适用于标准化的，周期较短的以体力劳动为主的工作岗位分析方法是（B）A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法7 .任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的的技术方法就是（D）A.岗位分析B.薪酬调查C.薪酬调整D.岗位评价8 .最原始、最简单的岗位分析方法是（C）A.要素比较法B.要素计点法C.岗位排序法D.岗位分析法9 .获得薪酬行情最有效、最直接的方法是（A）A.薪酬调查B.薪酬沟通C.薪酬预算D.薪酬定位10 .根据员工的技能和职位要求吻合度来确定薪酬的薪酬定位模式是（C）A.基于

3、职位的薪酬定位B.基于绩效的薪酬定位C.基于技能的薪酬定位D,基于职位和技能的薪酬定位11 .市场上占大多数的企业实行的企业战略模式是（B）A.领先型薪酬战略B.跟随型薪酬战略C.滞后型薪酬战略D.混合型薪酬战略12 .同一战略等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率称为（A）A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度13 .员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度，任职要求的高低以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（D）A.绩效导向的薪酬结构B.技能导向的薪酬结构C.市场导向的薪酬结构D.工作导向的薪酬结构14 .在薪酬结构设计的方法中，利用市场薪

4、酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构的方法称为（C）A.直接定价法B.当前工资调整法C.基准职位定价法D.设定工资调整法15 .将员工的薪酬和员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩而确定的薪酬结构称为（B）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.成就薪酬D.综合薪酬16 .应用最广泛也是最稳定的薪酬体系类型是（D）A.技能薪酬体系B.能力薪酬体系C.绩效薪酬体系D.职位薪酬体系17 .在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别的职位薪酬形式是（C）A.一职一薪制B,多职一薪制C.一职数薪制D.复合职薪制18 .在胜任能力

5、构成的要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息称为（A）A.知识B.技能C.自我认知D.动机19 .绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这是绩效薪酬实施条件中的（D）A.内部配合条件B.外部配合条件C.横向配合条件D.纵向配合条件20 .收益分享的最早形式是（C）A.鲁克计划B.效率分享增进计划C.斯坎伦计划D.产量份额计划21 .经理股票期权制度最早产生于（A）A.美国B.英国C.德国D.法国22 .在一线员工奖励计划中，按照工人的工作效率分别给予不同的奖励，以鼓励工人更加努力的工作的计划称为（B）A.海尔赛计划B.艾默生计划C.卢文计划D.甘特作业奖金计划23 .在我国社会保险的五大

6、险种中，最为重要的险种是（A）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险24 .储蓄医疗保险制度的代表性国家是（D）A.英国B.智利C.德国D.新加坡25 .根据员工的岗位重要性，相对价值的大小，员工资历等不同情况，确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法称为（C）A.等比调整法B,等额调整法C.不规则调整法D.综合调整法二、多项选择题26 .在影响薪酬战略设计的基本因素中，宏观环境中的影响因素包括（ABCD）A.通货膨胀水平B.劳动力供求关系C.宏观经济政策D.经济系统的开放性E.企业组织结构的类型27 .薪酬激励理论主要包括（AD）A.双因素理论B.公平理论C.边际生产力工资理论D.人性

7、假设理论E.工资基金理论28 .提高薪酬满意度的主要方式有（ABCE）A.进行岗位评论，了解岗位相对价值B.建立有效的沟通机制C.设计合理的薪酬体系D.提高员工的认知E.通过薪酬市场调查，确定企业合理的薪酬水平29 .与组织机构相匹配的薪酬结构类型有（CDE）A.工作导向的薪酬结构B.绩效导向的薪酬结构C.平等式薪酬结构D.等级式薪酬结构E.网络式薪酬结构30 .薪酬调整的原则有（ABDE）A.经济性原则B.合法性原则C.差异性原则D.独立性原则E.科学性原则三、填空题31 .薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能，激励功能和社会功能三个方面。32 .薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要

8、素和薪酬政策。最核心的薪酬战略要素有5个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理33 .岗位评价可以通过劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动心理和劳动环境这五种因素进行评价。34 .业绩薪酬通常有三种形式：业绩加薪、业绩奖金、特殊业绩薪酬，35 .沟通媒介四大类：印刷传媒、视听传媒、人际传媒、电子传媒。四、名词解释36 .基本薪酬基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。37 .宽带薪酬结构指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合。从而变成只有相对较少的薪酬等级相应较宽的薪酬变动范围。宽带中的宽”指薪

9、酬级别，宽带则指薪酬浮动范围比较大。38 .深度技能即指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性技术或者专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。39 .失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。40 .薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的一个过程C五、简答题41 .简述影响薪酬战略设计的企业内部环境因素（1）职能能力（2）人力资源能力（3）财务状况（4）企业经营价值观（5）企业的经营规（6）企业结构的组织类型42 .简述提高企业薪酬满意度的方法（1）提高管理者的认识（2

10、）进行岗位评价，了解岗位的相对价值（3）建立有效的沟通机制（4）通过薪酬市场调查，确定企业合理的薪酬水平（5）设计合理的薪酬体系43 .简述实施职位薪酬体系的前提条件（1）企业的职位工作内容明确、规范和标准（2）企业的职位内容处于基本稳定的状态（3）企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制（4）企业存在相对较多的职级（5）企业具有足够高的薪酬水平44 .简述经营者年薪制在功能上的特点（1）激励性（2）约束性（3）共存性（4）公平性与效率性的统一（5）制度性与规范性45 .简述薪酬控制的原则（1）外部竞争力原则（2）效率性原则（3）公平性原则（4）经济原则六、论述题46 .试述薪酬结构设

11、计的主要方法（1）基准职位定价法。主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。（2）直接定价法。即企业内部所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。（3）设定工资调整法。企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据薪酬评价结果设计薪酬结构。（4）当前工资调整法。即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。47 .试述薪酬水平调整的具体方法（1）等比调整法。这是指所有员工以原有的薪酬为基数，按同样的百分比进行调整C(2)等额调整法。这是指所有员工按照同样的数额

12、调整薪酬C(3)不规则调整法。根据员工岗位重要性，相对价值大小，员工资料等不同状况，确定不同的调整比例。(4)经验曲线调整法。指员工对其从事工作的熟练程度、经验累积会随着工作时间的延续而逐步增加，产生工作效率提高、成本降低的效应。(5)综合调整法。这是综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整。薪酬管理练习二一、单项选择题1 .薪酬对于员工的功能是（A）A.社会信号功能B.塑造企业文化C.支持企业变革D.控制经营成本2 .在薪酬结构中，具有高差异性和低刚性的是（B）A.基本薪酬B,可变薪酬C.附加薪酬D.员工福利3 .薪酬管理系统在大多程度上可以帮助企业实现预定的目标，这一

13、薪酬管理原则称为（D）A.公平性原则B.合法性原则C.一致性原则D.有效性原则4 .企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务以及其他方面与众不同，这一企业战略类型是（C）A低成本战略B.专一化战略C.差异化战略D.创新型战略5 .公平理论的提出者是（B）A.约翰穆勒B.亚当斯C马斯洛D.赫兹伯格6 .边际生产力工资理论的基础是（A）A边际效用价值论B.劳动价值理论C.边际生产力理论D.人力资本理论7 .人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习惯性的原始需要是（C）A.安全需要B.归属需要C.生理需要D.自我实现需要8 .人际关系学派的代表人物梅奥等人提出的人性假设是

14、（D）A.经纪人假设B.复杂人假设C.文化人假设D.社会人假设9 .应用最为广泛的岗位分析方法是（A）A访谈法B.关键事件法C观察法D.工作日志法10 .由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法的是（B）A.岗位分类法B.岗位排序法C.要素比较法D.要素计点法11 .员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的世纪感受与其期望值的比较程度相比称为（C）A.薪酬满意B.薪酬比较C.薪酬满意度D.薪酬定位12 .薪酬平均率是企业提供的平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率等于工时，说明（D）A.实际平均薪酬越接近于

15、薪酬幅度的中间值B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下C企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高D,用人单位所支付的薪酬趋于平均趋势13 .根据职位的不同而进行的职位评估，确定职位的重要性，然后根据市场行情来确定有竞争力的薪酬，这种薪酬定位模式是（A）A基于职位的薪酬模式B.基于绩效的薪酬定位C.基于技能的薪酬定位D.基于技能和职位的薪酬定位14 .在薪酬水平的定位策略中，适合于实行低成本竞争战略公司的是（C）A.领先型薪酬战略B.跟随型薪酬战略C.滞后型薪酬战略D.混合型薪酬战略15 .在企业生命周期中的创业阶段，企业的薪酬水平定位策略是（B）A高激励、高福利B.低保障、高激励C个人一团体激励、高保障D.奖励成本控制、保障为主16 .员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间的最高值与最低值之差的百分比称为（D）A薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率