管理制度-曦景员工守则 精品.doc

《管理制度-曦景员工守则 精品.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-曦景员工守则 精品.doc（41页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、 目 录员工手册 2员工绩效考评管理办法 15 员工绩效考评表 18员工绩效考核执行标准 21 清洁卫生管理制度 22 保密合同 23 员工试用期合同 25 办公用品领用表 27 办公物品配发一览表 28 印章使用申请书 29 印章使用登记表 30 员工请假申请单 31 员工加班申请表 32 员工出差申请表 33 函件收发登记表 34 外出员工登记表 35 外勤费用报销单 36 差旅费用报销单 37 员工培训申请单 38 申购单 39 员工工资单 40 员工手册第一部分 公司的经营理念客户 客户的满意是我们工作成绩最重要的标尺员工 是公司最重要的财富，员工的素质、专业知识水平的提高就是公司财富

2、的增长，员工的福利待遇及生活水平是经营业绩的具体体现品牌 是公司产品及服务的一面镜子市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率第二部分 人事政策2-1 员工招聘与录用2-1-1 招聘和录用条件 根据本公司的特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定人事部通各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料部门经理参考人才资料确定面试人员人事部通知面试并将面试意见呈报总经理总经理汇总各方面意见确定适用人员人事部下发录用通知并办理使用手续2-1-3 招聘人员要求经理：管理或贸易类院校研究生以

3、上，精通外语，在大型贸易公司从事经营管理工作三年以上，有强烈责任心和事业心。35岁以下市场人员：商科类专业本科以上，通过大学英语四级，具有市场开拓能力，良好的团队精神行政人员：文科类专业大学本科，通过大学英语六级，熟练运用Office办公软件，协调能力强 2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报道办理就职手续2-2 试用新员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分

4、为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，员工辞职须提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任工作，本公司有权解雇，届时结算工资及福利开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止2-5 内部调动2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序员工

5、填写员工内部调动申请本部门及用人部门经理审批人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2 程序由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1 培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多的给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2 公司将不断培训职员，如提高业务技能、从业资格证书考试培训、外语等2-7-3 参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4 培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满须补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协

6、议）2-8 奖惩条例2-8-1 公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀： 良好 较差具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪人员，视情况给予经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、玩游戏 口头警告 3 未经批准擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证件（伙造病假单、

7、发票及 书面警告，辞退，或虚报事故事情，谎报情报） 开除，并补偿经济损失7 请假期间在外某他职 开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴，妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员 口头警告或辞退不作处理的 12 渎职或基于其他原因，严重损害公司声誉 书面警告或辞退 13 违反社会治安管理条例和国家政策 书面警告或辞退 14 盗窃公司财务 开除并追究经济损失 15 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 差旅报销办法3-1 原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超资不补3-2 区外出差标准：级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费总经理级以上 沿海地区 实支 实支 实支 实支 内陆城市 实支 实支 实支 实支部门经理以上 沿海地区 实支 250元/天 实支 实支 内陆城市 实支 150元/天 100元/天 实支普通员工 沿海地区 实支 150元/天 80元/天 实支内陆城市 实支 100元/天 80元/天 实支说明：职员出差前应填写出差申请单，出差期限应由派遣主管视情况实际核准