管理制度-某公司薪资制度 精品.doc

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1、薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第1页日 期： 年 月 日目的:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序:1薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+加班工资 标准工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴 如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资 加班工资 月工资 岗位补贴 绩效工资 标准工资 基本工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资为加班工资计算基数，为员工最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标

2、准。薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第2页日 期： 年 月 日绩效工资为员工的每月工作成效的考核工资，不在岗工作不享受绩效工资 岗位补贴不同岗位的员工，岗位工资不同。不在岗工作的员工不享受岗位补贴。 年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司上年度的完成营业情况给与额外发放N月的工资。计算公式如下： 年终双薪=员工上年平均月标准工资N（个月），年终双薪只限于正式签定劳动合同的员工，年薪根据员工年终绩效考核成绩发放，考核成绩不同发放份额不同。2奖金奖金

3、即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司完成每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。（根据公司奖金提及方案）优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，

4、则每份奖金为600元；如薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第3页日 期： 年 月 日果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3） 奖金份额倾向于前台运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3职级与工资 根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为九个职级，即： 行政级 79级 经理级 56级（助理、副经理、经理） 督导级 34级（主管、领班） 员工级 02级 详见附表工资分配方案。4特殊津贴 经批准的特殊津贴（交通费、通讯费等）按集团公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由

5、财务部具体发放。5工资及级职确定 所有新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发员工变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7超时工作 薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第4页日 期： 年 月 日 71、公司不鼓励员工超时工作。 72如果确属工作需要级临时性职的工作安

6、排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人力资源部备案，并于超时工作发生三个月内安排员工时间补休。 . 公司经理助理职级以上的管理人员实行弹性工作制，不计算加班时间，如公休日值班，必须在三个月以内进行调休，无特殊情况未休逾期作废（节假日值班根据国家规定执行，或根据集团旅业部薪酬制度执行）.未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人力资源部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。.补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的超时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 73如超时工作无法以时间补偿，需

7、发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报人力资源部审核，再报请总经理审批。经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的1.5；于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的3倍。74法定节日加班一律以薪资形式发放 75员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重

8、新签发日：替换原文件：共8页 第5页日 期： 年 月 日8计算办法 81、标准工资 职工月工作日20.83天月计薪21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.75 82加班工资按月基本工资计算加班工资月基本工资/21.75*加班天数*加班工资的倍数 82月奖金9发放办法 91月薪工资 月薪工资与每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算报总经理批准后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 94发放形式

9、 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第6页日 期： 年 月 日10、试用期薪资101、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期按相应职级的最低级工资。试用期满，经考核合格后上调一级；新聘部门经理试用期工资按职级工资的80%发放，试用期满，经评估考核合格后按100%发放。102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月见习期。见习期薪资不变，见习期满经过考核合格工资调整至相应职位的最低职级薪资。103员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整

10、职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。104职级不同基本工资不同，同职级的基本工资相同，工资调整是以岗位工资和绩效工资的调整。11假期薪资111病假 员工病假或非因公负伤，须出示省、市医院的医疗证明，病假在一月5天以内的，扣除日工资的20%，超出5天扣除日工资的50%，病假月工资最终发放不低于当地的最低工资标准的80%112员工医疗期待遇：参加工作年限 本公司服务年限 医疗期 医疗期工资10年以下 5年以下 3个月（6个月内累计） 70%5年以上 6个月（12个月内累计） 70%10年以上 5年以下 6个月（12个月内累计） 70%5年10年 9个月（15个月内累计） 60%薪资制度

11、编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第7页日 期： 年 月 日10年15年 12个月（18个月内累计） 60%15年20年 18个月（24个月内累计） 60%20年以上 24个月（30个月累计） 60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资，最低医疗期最低工资不得低于当地的最低工资标准的80%。112工伤假 按国家有关规定执行。11.3年假 按全薪发放，员工因工作原因未休年假，年假期间的工资按日基本工资的3倍计算。 11.4丧假 享受全薪假期。11.5产假： 根据国家规定享受全薪假，产前假享受标准工资的70%，

12、不得低于国家最低工资标准。116其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假、婚嫁、探亲假按国家有关规定执行。114其他经公司管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，享受标准工资。12事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（日工资核算）。当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。13代扣款项薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审 批 人：总经理生效日期 ： 重新签发日：替换原文件：共8页 第8页日 期： 年 月 日131个人所得税 根据有关规定执行。132社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等），缴纳以每月基本工资和绩效工资总额为基数，不到国家规定缴纳基数的按国家最低缴纳基数缴纳，其中有员工