2023年度组织生活会党支部班子对照检查材料6篇.docx

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1、2023年度组织生活会党支部班子对照检查 材料6篇按照组织部关于召开2022年度基层党组织生活会和 开展民主评议党员的通知要求，XX支委班子采取集中学习 与个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新 时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、 为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众 急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主 义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆 进去，深入检视查摆问题。现将支委班子对照检查情况报告 如下：一、存在的主要问题按照此次组织生活会要求，党支部委员会对照党

2、章规定 的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等 问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问 题和差距。（-）发挥政治引领作用方面。XX支委班子能够发挥核 心领导作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、践行“两个维护”。但也存在一些问题，一是党 性锻炼不够。班子成员在对党忠诚方面都是毫无疑问的，也 能够坚定理想信念，坚持正确的政治方向，政治纪律和政治 规矩意识不断提升，但存在党性锤炼不够经常问题，宗旨意 识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够强，党 员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达 到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型

3、找不足的自 我教育、自我完善没有做到持之以恒。二是忧患意识不足。 部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想 建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四 大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不 公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。（一）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。有时上级开会发文后，打着“贯 彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成 熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落 实快，成效上造成一定程度的形式主义。二是督导检查不够 经常。对上级部署的工作任务，能够及时安排、迅速分解、 强力落实，但是对工作推

4、进落实情况，有时督导频次不高、 力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责。（二）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。 对于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组 织和召开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理 监督党员的作用。二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和 条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对 性，没有将党员活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没 能最大限度地调动党员参与的积极性和主动性。（三）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习 不够深入。有的同志对政治理论学习重要性的认识不深，学 习尝试不够；有的认为自己经历和经验丰富，在学习上浅尝 辄止，对党的二

5、十大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没 有做到真学真懂。二是联系实际不够紧密。有的同志习惯于 学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位 自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革 发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用 脱节的现象。（四）联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。班子成员 能够不折不扣地执行上级决策部署，但个别同志平时想问 题、抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益比 较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。二是创新 精神不足。部分班子成员对新政策、新问题的研究不够，习 惯于凭经验做

6、事，特别是对涉及群众切身利益问题的解决 上，工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进 取的精神略显不足。（五）改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。深 入基层不够经常，调研方式方法还主要集中在听汇报、讨论 交换意见上，形式相对单一；调研成果运用上也基本停留在 文稿层面，缺少对全县工作指导的借鉴价值，调研成果转化 得还不充分。二是勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使 用相关制度，但从严要求、从严管理态度不够坚决，措施还 不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。如办 公用电、用纸、用水等还存在浪费现象，电灯、电脑、空调 等通宵打开的问题不同程度存在。二、存在问题的原因针对查摆出的

7、问题，XX支委班子坚持从认识上看症结， 在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入 查找，产生问题的原因主要有以下三点：（-）理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性认识 不足，把学习当作政治表态和“软指标”，甚至觉得“大道 理都懂”政治上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的政 治问题就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有 通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、 执政能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除主观 主义、功利主义思想的自觉性不强，导致了精神上缺“钙”。（二）担当意识不够强烈。随着工作头绪越来越多，班 子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，

8、精神状态不 够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴 水穿石”的韧劲；思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、 求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进 工作。对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作 的积极性、主动性和创造性不足。(三)纪律执行不够严格。以焦裕禄等先进典型为镜查 找差距、自我反省不够，缺乏自警自律意识，没能时刻对照 党章、党纪的要求来规范行为、约束自我，说话做事没有做 到以党员领导干部的标准严格要求，大多满足于守住底线， 满足于现有的成绩。依法执纪意识弱化，对作风建设发现的 小毛病不闻不问，执纪问责“打折扣”“搞变通”，有责不 问、重责轻处，名为

9、保护，实则纵容、姑息迁就。三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级 要求,结合实际，逐项认真抓好改进落实。(-)加强理论武装，坚决维护中央权威。增强政治定 力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二 十大精神，学习新修订党章，坚决维护习近平总书记核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理 论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做政 治上的清醒人明白人。（二）发扬优良传统，持续改进工作作风。更加注重务 实高效。着力提高工作效率，班子成员带头，对分管工作早 谋划早准备,

10、敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、不 拖拉，对决定的事情和部署的工作，以钉钉子的精神，紧抓 不放、一抓到底、抓出实效。对上级党委交办的任务和今年 确定的重点工作、重点任务，深入一线，深入调研，一项工 作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快 节奏、严要求地推进工作。进一步牢固树立勤俭办事的思想, 大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约作风，奋发有为、反对腐朽庸 俗的优良作风，节俭公务开支，继续大力推行电子政务和无 纸化办公，在节电、节水、节纸、节油上下功夫，减少不必 要开支，营造崇尚节俭、反对浪费的氛围。（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象。严格落实习 近平总书记关于作风建设的重要指示，

11、严格落实中央八项规 定精神和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率下, 从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性和战斗性，做到对党忠诚，说老实话、办老 实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。旗帜鲜 明反对腐败，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，开展 警示教育，吸取深刻教训，切实引以为戒,着力净化优化政治 生态。2022年度组织生活会党支部班子对照检查材料2按照XX关于召开2022年度组织生活会和开展民主评 议党员的通知要求，XX党支部班子按照会议主题，在会前 做了充分的准备，采取集中学习与个人自学相结合的方式， 认真组织学习了党的二十大精神、新党章、

12、习近平总书记关 于加强党的政治建设等重要讲话及指示精神等，征求了意见 建议，进行了谈心谈话，并深入检视查摆党支部班子存在的 问题，深刻剖析了存在问题的原因，明确了下一步努力方向 及整改措施。现将党支部班子对照检查情况报告如下：一、存在的问题（-）发挥政治引领作用方面。一是组织力提升有差距。 抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员 学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快，导 致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力，工作 落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。二是政治功 能不够突出。对党员的思想统合力度不够，在学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想、党的十九

13、大、二十大精神 等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢“四种意识”、 坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距，支 部的战斗堡垒作用有待进一步发挥。（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是落实工 作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事务，落实上级党 组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，一定程度上存 在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显。 对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落 实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况, 认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧， 缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。（三）定期开展党的组织生活方面。一

14、是开展组织生活 的经常性不足。严格落实中国共产党支部工作条例和党 内政治生活若干准则上有差距，对业务工作与支部组织生 活的统筹安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常 性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三 会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存 在一定的形式主义和“灯下黑”现象，组织生活的政治性、 思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟 通、情感交流、促进工作的成效不够明显。（四）严格党员日常管理监督方面。一是思想重视不够。 在对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为组工干部政治 标准高、政治要求严、纪律作风好，是一个能够自我管理、 自我约束的群体

15、，把更多精力放在了业务学习和技能培养 上，对党员的日常监督管理有所放松，存在以新任代替监督 的情况。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员 的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系 统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事；日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案 例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖 的监督提醒不够。同时，在党员的教育管理上还有一定的“老 好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主义 思想。（五）联系服务群众方面。一是深入基层频次不足。常 常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的 时候多，特别是主动带着

16、问题深入困难多问题多的地方调研 指导少，静下心来思考少，一些工作知其然，不知其所以然, 参谋助手作用发挥有差距。比如：针对脱贫攻坚工作，主动 深入挂钩村、挂钩户的时间和次数较少，在为贫困群众脱贫 致富想办法谋出路上用心用力不够。二是服务意识不够强。工作中存在一定的唯上思想，对领导 十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、 细小的工作积极性不够，主动性不强，对机关科室、县区组 织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对 较多，协调服务上还有一定差距。（六）改进工作作风方面。一是贯彻执行中央八项规定 精神还有差距。对“四风”问题新变化、新表现研究不多， 警惕不够，反击不彻底，对因公出差、公务接待、会议培训 等方面执行标准和严格把关不够，超标准接待、超计划支出 等情况偶有发生，在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节 约的优良传统上还有差距。二是对工作的质量和标准要求有 差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作 中不能始终坚