2023年精神文明工作总结.docx

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1、2023年精神文明工作总结一年来，在省、市、区委的领导下，在XXX局的指导下，XX中心领导班子带领全体职工以巩固和发展文明单位为载体，坚持物质文明、精神文明和政治文明两手抓的方针，开拓进取、奋力拼搏，有力地推动了各项事业的全面发展。一、领导重视保障有力2023年我中心领导班子十分重视精神文明建设工作，将其纳入重要的议事日程，切实做到四个到位。一是组织到位。今年疾控中心调整成立了以主任XXXX同志为组长，副主任XXX同志为副组长，各科科长为成员的XXXX精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，由办公室负责日常工作。二是宣传到位。为使精神建设工作深入人心，我中心有的放矢地开展了宣传工作，如办墙报

2、，开职工大会、党员大会，组织职工自学，制定文明用语细则，义诊等活动，使全中心职工充分认识精神文明建设的重要意义，教育职工争当文明使者。三是职责到位，建立目标激励机制，实行项目管理，奖惩分明，确保文明工作落到实处。四是考核到位。为加强对精神文明建设工作的考核，我中心采取平时督查，年终检查的办法，随时掌握全中心精神文明工作的动态，发现问题及时纠正，对不合格的科室和个人在评选先进，精神文明奖金时，实行一票否决。二、制度健全发展规范没有规矩，不成方圆。为搞好制度建设，确保单位各项事业的发展有章可循，规范运作，我中心一是对单位原有的工作制度进行了补充完善，重新修定了城北区疾控中心管理制度，共14余条，内

3、容涉及精神文明建设、党风廉政建设、工作职责、管理职责、考核奖惩、学习教育等方面；二是年初拟出精神文明建设专题计划，并严格按计划实施，定期和不定期督察，不断总结经验，增添措施，使疾控中心的精神文明建设走上了持续健康发展的快车道。三、重业务抓培训XXXX的基石是职工队伍，而强疾控中心之本是人才队伍。基于这样的认识，我中心坚持把培育“精兵强将”的人才队伍作为战略来抓，把提高全中心职工整体素质作为“基石”来抓。前些年，我中心人才结构性短缺，结构性过剩的矛盾十分突出，为尽快扭转这种局面，我中心拟定了新进人员标准，出台了人才培养计划、学术成果奖励规定等，使全中心人才队伍素质在几年内发生了质的变化。为尽快培

4、养出骨干人才，我中心把专业骨干送到省、市及国家级医疗卫生单位进修深造。除此之外，全中心继续加强继续医学教育，聘请上级医疗卫生单位的专家教授来单位授课和内部业务学习。四、以人为本深化改革为给全中心职工创造一个良好的工作学习生活环境，营造积极向上的良好氛围。一是我中心正在建立总投资达280万余元的办公大楼；二是为深化人事制度改革，按照上级要求，加快全中心各项事业发展，全中心干部职工一律实行聘用制，改变身份,转变观念，引入竞争机制，极大地调动了职工的积极性。五、与时俱进创新发展为与时俱进，不断探索疾病防控事业发展的新路子，增强凝聚力和向心力，更好地为人民健康服务。为此，我中心做了大量的工作。一是结合

5、单位实际，重点规范公务接待问题、车辆管理问题、疫苗采购问题等，确保了领导带头在金钱面前不动心，权力面前不谋私，利益面前不伸手，为全中心职工树立了榜样。二是继续深入开展“保持共产党员先进性教育”活动，使广大党员学习有榜样，工作有奔头。三是发挥党员模范作用，广泛开展“党员示范岗”等活动，并努力向更高层次迈进。四是持续开展“三新”、“三个一”活动。即在全中心人员中提倡新观念，提供新服务，塑造新形象，以一张笑脸，一句问候，一句叮嘱，使来单位办事人员感到温心、暖心。四是扎实开展卫生三下乡活动。一年来我中心先后组织卫技人员深入乡镇广泛宣传卫生科普知识，据不完全统计，全中心共派出宣传车1余次，发放宣传资料15余万份，义诊群众50多人，所到之处，无不受到群众的热烈欢迎.