2023年财政局人才工作总结与2023年检察院党组书记党建工作述职报告.docx

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1、2020年财政局人才工作总结全县人才工作会议后，我们围绕全县人才工作重点，着 力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制， 狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调 动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立 和谐秀美新，促进全县人才战略的实施提供了人人才保障。一、努力营造人才工作氛围局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重 人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部 教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的 重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长， 分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负 责人为成员的人才

2、工作领导小组。形成一级抓一级，一级带 一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训 计划。每年都组织12次干部职工的业务知识培训。建立健 全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培 训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算 化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能, 形成比学赶帮超的良好氛围。二、建立健全人才工作机制一是以局党组为龙头，建立了学习制度。我们完善了中 心学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党 员学习教育制度、会计人员后续教育制度等多项管理制 度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的

3、学 费按照制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称 的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用 公开考试选拔，考试考核考察相结合的办法。对发表文章的 人员按照不同档资，给予100300元的奖励。三是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进 行严格的闭卷考试，将成绩作为对年度考核的依据。今年我 们组织了全局40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭 卷考试和电脑操作考试。组织全局40岁以上的干部职工的 政治理论业务知识的开卷考试。通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新 知识结构的积极性。三、抓好人才的培训教育工作一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学 习、

4、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世 界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、 社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素 质。二是加强党员廉政教育。每年都要由纪检组长通报有关 违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型 案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党 规教育和反腐败警示教育活动。三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设, 提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措 来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。四、下一步人才工作思路和打算今后，将坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、 县政府关于人才工作

5、的战略部署，紧密结合财政工作实际， 强化对人才工作的领导，加大对人才的培养力度，加强对人 才的管理使用工作，严格经费保障，为推动全县人才战略做 出积极贡献。L强化对人才工作的领导。一是要树立正确的人才观。 在人才管理中，坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量人 才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。 树立人才资源是第一资源，人人皆可成才和人才存在于人民 群众之中的人才观。二是落实责任制，即层层落实“一把手” 抓“第一资源”目标责任制。结合财政工作实际，把人才工 作同行政工作一同部署，统筹规划，精心组织，切实做到认 识到位、工作到位、措施到位。2加大对人才的培养力度。积极构建人才培

6、养成长的平 台，从财政事业的发展需要出发，建立各具特色的分层分类 培训机制。主要采取自培、送培和专业培训三种形式培训人 才。3 .加强对人才的管理使用工作。坚持为真正想干事、能 干事、能干好事的人提供事业平台，按“人才资源+事业平台” 人才开发模式，加强财政队伍建设。在实际工作中，我们坚 持首先用好本单位现有人才，多给他们压担子、交任务，不 求全责备，敢于为干事业的人才承担责任、承担风险。在人 才的选拔任用方面，坚持以能力、业绩为基础，严格遵循“公 开、平等、竞争、择优”四大导向，以便使人才能够脱颖而 出，充分施展才能。4 .继续加大经费保障力度。为全县人才战略的实施提供 有力支撑。按照县上安

7、排，积极筹集资金，确保人才工作各 项经费的落实，为全县人才工作的全面推进提供经费保障， 为建设经济提供有力的人才支持。2020年财政局人才工作总结相关关键词：财政局工作总结人才，模板下载，希望对你有所帮助。让写作零基础入 门到精通。2022年检察院党组书记党建工作述职报告按照市委要求，现将本人2022年度履行党建第一责任 人职责工作情况报告如下。一、主要工作情况1 .强化政治统领，筑牢对党忠诚的信念信仰。一是推动 理论武装常态化。严格执行党组会“第一议题”制度，认真 贯彻政法工作条例，坚持把学习习近新时代中国特色社会 主义思想作为首要的政治任务，增强坚定捍卫“两个确立”、 做到“两个维护”的政

8、治自觉。二是推动党员活动常态化。 规范开展“三会一课”等活动，做到了每月召开支委会和主 题党日活动一次、每季度召开党员大会一次，每季度上党课 一次，每季度向党组汇报党建工作一次。三是推动党性锻炼 常态化。构建了以党组中心组为引领示范的上下联动学习机 制，组织干警深入学习党的*大精神和习近平法治思想，开 展了向革命先烈敬献花篮、参观XX陈列馆、观看光影铸魂电 影党课等活动，锤炼党员干警绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可 靠的政治品质。2 .建强战斗堡垒，凝聚团结奋进的精神动力。一是能动 履职服务中心大局。全力以赴建设平安XX,共依法批准逮捕 各类刑事犯罪X件X人，提起公诉X件X人。常态化开展扫 黑除恶，

9、审慎办理了 XX寻衅滋事、聚众斗殴涉恶案件，依法批准逮捕X人。依法对X名破坏市场经济秩序的犯罪嫌疑人 提起公诉，对犯罪情节轻微的X名民营企业负责人依法作出 不起诉决定，办理适用企业合规案件X件，助力企业放下包 袱、合规发展。二是发挥党员先锋模范作用。加强榜样引领 作用，我院干警先后获评XX好人、XX省检察机关援疆工作 突出表现个人、XX市最美家庭等荣誉；成立“检察蓝”志愿 服务队，主动参与森林防火、疫情防控、乡村振兴等志愿服 务活动，促使工作作风不断优化向好。三是恪守检察为民初 心使命。从严惩治危害群众切身利益的犯罪，依法对XX名电 信诈骗犯罪嫌疑人提起公诉，最大限度追赃挽损。助力推进 乡村振

10、兴，常态化走访慰问贫困户，排查解决人民群众急难 愁盼问题X个，投入乡村振兴资金X万余元。扎实开展“心 连心走基层面对面解难题”实践活动，向X名因案返贫的当 事人发放司法救助金X万元，支持农民工起诉X件，帮助追 回“血汗钱” X万元。3 .坚持从严治检，打造素质过硬的XX铁军。一是强化履 职素能。突出检察业务能力建设，建立法院、检察院联席会 议制度，落实“传帮带”机制，我院两名干警先后获评X市 检察机关“优秀导师”“优秀学员”称号。开展岗位练兵、素 能培训，加大典型案例培育力度，强化案件质量评查及成果 运用，队伍先后涌现出X市检察机关优秀公诉人、X市打击 治理电信诈骗工作成绩突出个人等先进典型。

11、二是强化纪律 作风。严格执行防止干预司法三个规定”，记录过问检察办 案等事项X件。以开展“正作风、提精神、鼓士气”专项整 治行动为契机，组织召开党风廉政建设会议，常态化开展纪 律作风督察，严防“灯下黑”。组织开展学习党章党规党纪、 廉政党课、观看警示教育片等系列活动，以严管厚爱促检察 人员担当尽责。三是强化意识形态。认真履行意识形态主体 责任，成立意识形态工作领导小组，制发了意识形态责任 分工，切实增强意识形态工作履职能力。打造XX检察文化 品牌，将红色精神、法治理念与检察文化充分融合，用先进 检察文化为新时代检察工作持续赋能。二、存在的问题一是服务中心大局的能力有待加强。在检察工作创新发 展

12、举措方面不够大胆，虽然能够积极履职为大局服务，但站 在全市宏观大局上对检察工作如何开展的思考还不够、研究 还不多，缺乏符合XX检察工作实际的具体措施和办法，成效 也并不显著。二是党建工作与业务工作发展不平衡。少数干警对党建 工作认识不到位，没有深刻认识到“检察机关既是政治性极 强的业务机关，也是业务性极强的政治机关”，存在“重业务、 轻党建”倾向，没有真正把“从政治上看“融入法律监督全 过程，在推动政治建设和业务建设深度融合方面的力度还不 够。三是为民办实事的能力有所欠缺。平时能够时刻牢记全 心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中对检察工作如何 更好服务保障民生福祉思考不多，而是更多的将着力点

13、侧重 于检察业务工作之上，对如何完成具体工作任务考虑的多， 对老百姓的一些“关键小事”投入精力相对偏少，没有有效 地运用好群众语言、群众方式来解决好人民群众的急难愁盼。四是党建工作特色亮点不够突出。开展党建工作的创新 点不够，亮点不多，虽成立了 “检察蓝”这一 XX检察党建品 牌，但在深化内涵、丰富内容、系统谋划上做的还不够好。 树立典型、宣传典型的力度不够，先进典型的榜样示范引领 作用有待进一步提高。五是政治理论学习不够全面深入。对习近平新时代中国 特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、 哲学意蕴、理论贡献认识还不够，没有全面吃透精神实质、 全面掌握精髓要义。开展政治理论学习

14、的系统性、计划性、 深入性还不够，学习缺乏钻劲，对一些热点、焦点问题，缺 乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，没有 做到融会贯通、举一反三。六是开展监督的能力水平仍需提高。主动监督意识不强, 对重点行业、领域存在的漏洞缺乏发现问题的敏锐性；监督 能力不够，特别是在办理疑难复杂、新型案件时最为突出， 提出的监督意见缺乏针对性和可操作性；监督刚性不足，在 一定程度上仍存在不敢监督、不愿监督、不善监督的问题。三、下步工作打算一是进一步扛起管党治检主体责任。切实履行好党组书 记抓党建“第一责任人”的职责，严格执行党的组织生活各 项制度，推动党建工作精细化规范化，切实提高党建工作能 力水平；

15、加强党性锻炼带头抓调研、抓谋划、抓督查、抓问 效，践行“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风，不断探索创 新工作机制，形成齐抓共管、多轮驱动的全院“一盘棋”党 建工作格局。二是进一步夯实党员队伍发展根基。自觉履行“抓班子、 带队伍”的工作职责，推进党建工作科学化、规范化和制度 化。全面实行党务公开，严格执行“三会一课”、民主评议、 党员百分制考核等制度，形成党内政治生活新常态。积极引 导年轻干警向党组织靠拢，做好新发展党员的培养教育工作, 充实党员队伍力量，不断提高党支部的凝聚力、战斗力。三是进一步坚持正风肃纪从严治检。以深入学习贯彻党 的*大精神为主线，坚持用党的新思想、新理论、新方略武 装头脑，切实做到政治强、业务精、作风优、办案廉。锲而 不舍贯彻落实中央八项规定精神，以更有力举措落实好“三 个规定”，切实维护检察队伍肌体健康。聚焦素质能力建设， 持续推进文化育检，强化业务水平培训，竭尽全力争先创优， 全面提升检察人员专业知识、专业能力、专业作风、专业精 神。