2023整顿提升软弱涣散党组织的经验材料范例.docx

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1、2023整顿提升软弱涣散党组织的经验材料范例为进一步增强基层党组织战斗堡垒作用，不断强化乡村振兴组织保障, *镇以提升基层党组织凝聚力、战斗力为重点，扎实推进软弱涣散村党组 织整顿提升工作，推动全镇基层党建工作全面提升、全面进步。一、强化组织领导，压实工作责任。按照“四个一”的包抓机制，由 联镇县级领导指导抓、镇党委书记包村抓、第一书记驻村抓、帮扶单位结 对抓，形成“四级联动、齐抓共管”的整顿工作机制。成立由包村领导任 组长的整顿工作领导小组，第一书记、驻村干部、驻村帮扶工作队、村干 部共同参与，及时制定整顿方案、整顿台账、责任清单，全力确保软弱涣 散基层党组织整顿工作落实落细。二、强化理论学

2、习，筑牢思想根基。以“星光大课堂”、“三会一 课”、党群活动日等为载体，不断加强村社干部政策理论学习，并鼓励党 员利用学习强国、*党建APP等新媒体平台进行个人自学，全面提升了全 村党员干部政策理论水平和解决问题的能力。同时，积极开展政策宣讲活 动，有效提高群众各项惠农政策知晓率和工作参与度，切实增强了基层党 组织凝聚力、战斗力和创造力。三、强化示范引领，注入强劲动能。充分发挥党员先锋模范作用，积 极鼓励其参与村级事务，谋划产业发展，扎实开展“我为群众办实事”主 题党日活动，通过开展民事直说、志愿服务活动、环境卫生整治等行动， 深入推进“党群活动日”走实走深，进一步增强了党群互动，凝聚了党群

3、共识，提高了村级班子组织动员能力和党员干部为民服务能力，为软弱涣 散基层党组织整顿注入新动能、新力量，以实际行动助推乡村振兴。四、强化制度规范，夯实工作基础。持续健全完善党务、村务公开制 度，设立政务公开栏，对村党支部党务村务工作、项目资金落实等涉及村 民利益的重大事项以及群众关心的问题及时进行公开公示，切实保障党员 群众的知情权，维护群众的根本利益。同时在村级设立有事好商量制度牌, 公开包村领导、第一书记、驻村干部、村干部电话，广泛接受群众的监督 和政策咨询，确保各项工作公开透明，制度规范运行。五、强化宣传引导，提升整顿成效。通过设立扫黑除恶、反邪教宣传、电 信网络诈骗防范、禁种铲毒、信访条

4、例等法律法规宣传栏，全方位进行政 策宣传引导，让广大党员群众学法、守法、懂法、用法，指导和帮助他们 运用法律手段保护自己的切身利益，积极引导群众依法依规逐级进行信访, 通过法律法规政策化解矛盾纠纷，着力营造和谐稳定的良好社会环境。对于破解乡村人才难题的对策思考党的二十大报告指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人 才、文化、生态、组织振兴。”农村党组织逐步迈向产业转型升级的发展 阶段，支部工作逐步趋向数字化、网络化、智能化，乡村人才存量不够、 素质不高、活力不足的问题日益凸显。破解乡村人才难题，要坚持以问题 为导向，不断充盈人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生 态圈”，打造形

5、成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。一、充盈人才“朋友圈”，破解乡村人才“存量不够”难题。当前乡 村人口外出较多，加之村上吸引人才的优势还不明显，“缺才”“少才” 成为乡村人才的“第一难题”。要激活乡村人才存量，需树立“重在挖掘， 以用为本”的理念。村级党组织应注重在本村人文特色、区位优势、产业 潜力上主动思考谋划，在推动乡村振兴战略上须从“围绕中心、服务大局” 上长远考虑，还需“专业强、格局大、思维广”的外部人才做“加法”， 更需“懂农业、爱农村、爱农民”的本土人才添助力。党组织要围绕“产 业兴旺”在田间地头聚才，把乡村有号召力的“带头人”、有行动力的“农创客”、懂技术的“土专家”、善经营的

6、“新农人”等各类实用人才 用活用好。推动农业数字化、网络化、智能化，助力乡村振兴迈上新台阶， 离不开能力强、学历高、经验丰富的专业人才，要抓住本村优秀大学毕业 生、外出务工经商、开办企业人员等乡贤能人返乡的契机，鼓励其抱团发 展、各显才能，以乡情乡愁激发唤醒他们为故土发展投入感情和精力，建 立村级人才库，举办返乡人才座谈会，畅谈发展举措、吸引创客回流，为 村级发展添砖加瓦、贡献智慧。二、搭建实践“成长链”，破解乡村人才“素质不高”难题。乡村人 才建设要两手抓、两手硬，既要在人才的“存量”上下功夫，又要在人才 的“强质”上加浓度。县委组织部在准确掌握乡村人才的成长阶段和个人 状况的基础上，为人才

7、搭建实践“成长链”，让人才在乡村振兴主战场砥 砺品质、增长本领、用当其时。聚焦以“才”育才，实行结对帮扶，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建起“师带徒”“徒变师”的人才 培养队伍，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。同时，注重选派专 业人才基层挂职帮带，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，形成 “人才育人才”的良好局面。村党组织要围绕本村产业链培植人才链，采 用“知识传授+现场观摩+互动交流”等形式开展传帮带活动，推广实用 技术服务指导，将长期躬耕的“老农户”培养成懂技术的“田秀才”，把 更多自营的“手艺人”发展成兴产业的“土专家”，打造人才队伍厚实、 产业集群发展的新田地。三、优化发

8、展“生态圈”，破解乡村人才“活力不足”难题。当前， 乡村人才留不住是个难题，究其原因主要是本土人感觉没有发展空间、外 乡人觉得“归属感”不强，产生的焦虑情绪未能得到及时疏导，久而久之 产生了消极怠工、意愿不强的负面情绪。要破解乡村人才“活力不足”难 题，就要优化乡村人才发展的“生态圈”，厚植发展沃土，凝聚干事创业 的精气神，村党组织要完善人才激励机制，在资源上提供支持，在生活上 给予奔头。同时加大县级对特殊人才在安家补贴、岗位激励、人才资助等 方面的资助力度，充分调动人才积极性。要定期开展系列评选活动，乡村 两级要对表现优秀的乡村名医、名家、名师、工匠等各类优秀人才进行表 彰，让“埋头”者能“出头”、让“实干”者得“实惠”，对于在岗位上 有突出作为、在群众中有较大贡献的人才发展成党员，优先推荐为“两代 表一委员”，吸纳为村“两委”成员，不断增强人才的荣誉感、归属感、 让乡村人才有干劲、有奔头、有希望。