HR行政及人力资源组织结构及工作职责说明书.docx

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1、目录1 .行政及人力资源部部门组织架构2 .行政职能说明书3 .人力资源职能说明书行政及人力资源部部门组织架构基本信息部门名称I行政及人力资源部I部门编码IHR基本目标执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作：负责公司日常行政事务管理，协助公司做 好综合、协调各部门工作和处理日常事务；组织收集、分析公司行政方面的情况，主动做好各 方面工作的调查，及时向公司领导汇报，协助了解公司的动态情况；负责制定和调整人力资源 战略；制定和完善人力资源管理制度；汇总和编制人力资源发展的年度计划等，并保证正常运 行。岗位设置主要职能一、行政职能1 .负责制定和完善行政管理制度。2 .负责公司财产物资的安全。3

2、.负责公司车辆的管理。4 .负责公司食堂的管理。5 .负责公司内的安全保卫工作。6 .负责公司的证照、文档、印鉴管理，严格按规定使用。7 .负责公司的电话、手机、电脑网络和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故 障时要及时组织维修。8 .负责水、电、通讯、网络的管理。9 .确保公司的办公用品及物品（包括礼品、清洁用品、宣传资料等）的配备及管理。10 .负责公司的公共关系（接待、会议、活动的组织安排等）。IL负责公司宿舍和环境（清洁）的管理。12.协调行政方面与相关政府部门（街道、公安、媒体、城管、环卫等）的关系。二、人力资源职能1 .制定和调整人力资源战略。2 .负责制定和完善人力资源

3、管理制度。3 .汇总和编制人力资源发展的年度计划。4 .负责公司文化建设。5 .建立与药品生产相适应的管理机构。6 .根据公司各部门的实际情况评估岗位，进行定编定岗。7 .负责公司和部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并进行科学调整。8 .负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。9 .负责员工的薪酬、社保、福利等工作。10 .对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处 分有审核权；对员工质量考核相关处罚的申诉的评判。11 .负责在职、离职员工的档案管理。12 .负责人才储备库建设及管理。13 .按公司计划负责定期进行GMP自检自查。14 .负责企业人员健康管理工作，建立员工健康档案。15 .负责公司所有档案的管理、组织工作。16 .负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。17 .为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。18 .负责协调其它部门的工作。19 .协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、党团、工会等）的关系。工作联系1 .公司各部门2 .政府劳动部门及相关部门