UNWI010001004005员工离职率考核办法.docx

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员工离职率考核办法UN-WI-01-0001-004-0051、目的：为降低员工离职率，加强员工稳定管理，建立健全员工基础管理工作，制定本办法。2、适用范围：车间员工及车间主任。3、考核对象：车间主任4、考核办法:4.1 员工离职率占车间主任的绩效考核总分的5%；4.2 员工离职率是指员工主动提出离职的人数占车间总人数的比例；4.2.1 员工包括老员工和新员工；4.2.2 老员工离职：是指入公司满三个月以上的人员；4.2.3 新员工离职：是指入公司满十天（含十天）以上但不满三个月的人员；4.3 车间老员工的离职率占车间主任绩效考核工资5分中的60%；4.3.1 老员工离职率=老员工离职人员/（在职+当月总离职人数）；4.4 车间新员工的离职率占车间主任绩效考核工资5分中的40%；4.4.1 新员工离职率=新员工离职人员/（在职+当月总离职人数）；5、执行时间：2008年度2月份开始执行，在春节期间，本车间员工介绍的新员工，可与离职员工相抵消；6、各车间离职率指标如下：部门老员工离职率新员工离职率制芯车间2.60%5.20%制杆车间7.00%5.30%油漆车间5.00%5.00%成品车间5.50%5.50%际包车间2.80%2.80%