UNWI010001004006薪酬与福利管理程序.docx
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1、薪酬与福利管理程序UN-WI-01-0001-004-0061、 目的为规范公司员工薪资及福利管理,保证内部与外部的竞争性,并结合公司特点特制定本管理程序。2、 主题内容与适用范围:2.1 本程序规定了薪资及福利的基本内容及要求。2.2 本程序适用于公司所有员工的薪资及各种福利等待遇。3、 责任与分工:3. 1人力资源部负责制定薪酬与福利管理程序,分管总经理负责审核,公司办公会进行审批。3.2人力资源部负责工资与福利核算,现金的发放,财务部门负责工资表数据的核对,工资卡的办理,现金的提取等工作。3. 3相关部门负责薪资相关信息的收集、汇总、信息反馈与处理等。4、管理内容与要求4.1薪酬与福利构
2、成工资部分:管理岗位按照岗位级别确定工资,生产一线人员按照产量核算工资。津贴部分:根据岗位不同分为工龄工资、全勤奖、洗理费、其他项目奖励等福利部分:社保、过节补贴、年终奖励、免费用餐、免费班车等1.1 .1管理岗位津贴构成:基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+出差补贴+其他奖励-社保费其他-扣个人所得税1.2 .1.1工资范围与结构:对管理岗位、职员、技术、后勤等根据岗位特点,以划分岗位级别工资办法确定工资标准;销售人员工资详见销伊人员工资发放办法。岗位级别工资包括:基本工资+岗位津贴+绩效工资4. 1.1.1.1岗位级别工资划分办法:人力资源会同相关部门,根据岗位任职要求、工作复杂程度与
3、工作量、所承担的责任大小、及对公司影响程度等,确定岗位级别;4. 1.1.1.2级别划分范围:岗位级别共分为39-55个级别,每个级别分为10个等级,在正常情况下确定好岗位级别后,每月由部门负责人根据员工表现,只对绩效工资比例进行调整,级别与等级的调整将根据每半年一次综合考核后,确定是否上调,每次上调不超过3个等级,除岗位调整外,级别调整不得超过本岗位规定范围。4. 1.1.2工龄工资:A、工龄工资奖励办法:是为员工在本公司连续工作年限而支付的奖励部分;对工作满一年的员工奖励20元,最长年限5年,最多奖励IOO元,超过5年的按照5年计算,对原工龄工资已经超过100元的,按照100元计算,并对原
4、工龄工资多出部分,以提高岗位级别形式上调,以保证不低于原工资标准。B、工龄计算时间:本月工作满一年的,计入当月工龄工资,如当月出勤天数少于15日的,当月工龄工资取消。4. 1.1.3出差补贴与加班费:4.1.1. 3.1出差补贴:人力资源部根据相关文件负责核算;4. 1.1.3.2管理人员及职员加班费:公司不提倡员工加班工作,对因工作需要,必须加班的,由部门安排调休;对无法安排调休的,部门提供加班情况说明,并由本人与部门负责人签字,上级领导审批后,交予人力资源最后批准并备案。加班费计算:按照岗位津贴标准(基本工资+岗位津贴)/岗位正常出勤天数*加班天数。4. 1.1.4其他奖励:以上项目外的特
5、殊奖励。4.1. 1.5社保费:根据劳动部门规定的缴费比例,公司每月统一缴纳,需从工资中扣除个人应缴部分。4. 116其他扣款:包括请事假、及其他扣款等内容。4.1. 17扣个人所得税:根据国家相关规定,对达到扣税标准人员,从工资中代扣个人所得税。4.2. 2生产岗位津贴构成:对与生产相关的一线员工实行产量工资核算办法;4.1.2.1生产一线工人工资构成:产量工资+加班工资+工龄工资+满勤奖+洗理费+其他奖励-社保费-其他-扣个人所得税4.1.2.1.1产量工资:由生产部门与人力资源部确定各工序产量定额,作为工资核算依据,根据每口员工完成产量、质量情况核算工资。4.1.2.1.2生产一线员工加
6、班工资:根据国家相关规定,对超过法定工作日的工作时间,按加班计算,如公休日加班按照当日产量*2倍计算。4.1.2.1.3工龄工资:A、工龄工资计算办法:生产一线员工工作满一年的奖励40元,最长年限5年,最多奖励200元。B、工龄计算时间:本月工作满一年的,计入本月工龄工资,如当月出勤天数少于5日的,当月工龄工资取消。4.1.2.1.4满勤奖:正常工作时间(周一至周五),无请假记录,迟到与早退不超过3次的,每月奖励50元。4.1.2.1.5洗理费:对制芯车间、制漆车间一线工人、班长、工艺员、质检员岗位,每月补贴20元洗理费。4.1.2.16其他奖励:除以上奖励项目外的特殊奖励。4.1.2.1.7
7、扣社保、扣其他费、扣个人所得税:同上4.114.12.2生产班长与工艺员等岗位津贴构成:车间员工月产量平均工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+其他奖励-社保费-其他-扣个人所得税4.1.2.2.1车间员工产量平均工资:当月车间正常产量工资平均数作为其产量工资;4. 1.2.2.2绩效工资:根据所负责车间工作复杂程度,确定岗位绩效工资最高数额,每月上级主管根据当月工作表现,及产量与质量完成情况进行综合评定后,确定绩效工资比例。4.1. 2.2.3加班费:车间员工产量工资平均数/岗位正常出勤天数*加班天数*加班倍数(公休加班*2倍);4.2. 2.2.4工龄工资+其他奖励-社保费-其他-扣个人所得
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