不跟学校进厂的理由500字.docx

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1、不跟学校进厂的理由500字第1大理由，一份不能长期得到学习和成长的工作，是不能帮助你改变生活的。年轻人在选择工作岗位时要考虑能不能学到东西。以工人、销售、服务员三个为例子一一汽修工人对比流水线工人：汽修工人更能学到技术，起码能完整的看到各个流程，机械修理、电路修理、银金、喷漆、装潢等等，并有以后独立就业的可能。但是几乎所有流水线工人，接受培训的时间都不超过两天就开始上岗。然后就日复一日地重复做一件事情，线长安排你是焊锡就永远焊接那几个点，安排你是涂胶水就永远涂那几个地方，安排你包装封塑就永远在封胶袋。房产销售对比网络销售：网络销售听上去很好，但很多工作方式还是很Iow的，用qq、评论、搜索等东

2、西天天引流。包括学生党最羡慕游戏里的“托”其实就是一些网络公司接到的外包任务（PS：不要相信网上招“托”的广告那些是假的，你不正常入职是不可能得到这种工作的），用手段刺激正常玩家消费，叫做带服网络销售。相比较，房产销售更能得到锻炼，房产销售和房东、客户、银行等人不断交流学习，提高社交能力，为了促进成交还要永远不断和他们聊天,社保、工作、房价、政策、贷款、金融、股票什么都得去懂一点。饭店服务员对比快捷酒店客房服务员：服务员也是有很多种的,但是饭店服务员为什么客房服务员要感觉好一点呢？因为经营一家餐厅更靠近成为个体户，甚至有创业者到竞争对手的店里做服务员学习。一家好的饭店为什么能经营好呢？从选址、

3、盘店、办各种营业手续、招牌、定位、装修、前厅管理、后厨管理、财务、主打菜、宴会、卫生、活动、广告，各个方面都可以去学习。通过这三个例子，即便工作的名字一样，但行业和具体工作不一样，所得到的学习和成长也不一样。年轻人在选择工作是不要选择“一两天就上手”被剥削的工作，而是要选择有机会学到更多的工作。做一个工人，也可以选择做一个技术型的工人。第2大理由，工厂并不能赚到钱，反而很多时候是以健康换钱。我一直说为钱工作是不丢人的事情，是理所应当的，所以无论是销售、客服、工人、快递、保洁、外卖都是值得尊重的岗位。但是据我调查发现做工人并不能赚到钱。在进入工厂的第一天你就会发现，钱不好赚。你会发现有的人是工厂

4、直招，有的人是所谓的劳务派遣公司的中介招聘，在工作时间和工价就有了高低。然后就是以“计件”为由的各种形式的加班。“工厂计件”以多劳多得的名义包装得天经地义。其实很多时候就是让你无偿加班。明明以你的工作速度，一天只能做IOoO件，可是部门或线长从不考虑每个人的身体承受能力，而是不断提高件数，提高到1500件甚至更高，于是正常时间里做不完就只能被迫加班。你还不能抱怨，他们可以颐指气使地说“是你速度太慢啦！”“你不要磨洋工了”。实际上大多数工人都是自觉努力工作的，可是在“计件”方式，劳动时间和工资是不能成正比的，仔细算算可能比在工地还要辛苦。第三点就是夜班和特殊岗位，这就是用健康再换钱。有的人熬夜玩

5、手机都得各种病，夜班对人的伤害是很大的。还有一些特殊岗位可能有粉尘、重金属、有毒气体等，会造成职业病，所以我建议未生育孩子前的年轻人千万不要去做，以免影响下一代。最后一点就是工厂的生活成本也不低。很多工厂包吃包住，但是吃的不好住的差。如果受不了必然想改善，于是工厂自己的零食铺、早餐铺、超市，周边的房东都在赚你的钱。他们锁定工厂打工人群为目标，几乎所有东西都卖得比正常居民区贵，一个包子可以卖的贵2倍；饭菜里没有肉，于是一根热狗要卖两三块；租房子和市区相同的价格甚至租不到正常的房间，而是各种隔板间。（PS：小型创业就这一招就够啦，锁定一部分人群，针对性地提供产品商品、技术服务、营销广告）所以在工厂

6、，你只要一种能攒钱的方式，就是努力加班、努力计件、还不去改善自己的生活才能攒钱。但是我们赚钱的目的不就是为了改善自己的生活吗？第3大理由，严苛的工厂时间管理抑制了年轻人的成长，也是巨大压力。工厂管理是非常严苛的，如果说每天打卡、开会、不准玩手机这些很多公司都有，但是工厂对时间管理就很难接受了。最不能接受的是上厕所和喝水的时间都没有。因为流水线是除了吃饭时间一直会下货的，你一去喝水或停顿，等你回来，你要做的地方可能堆积了二三十个货，你就又得被迫加班。因为“计件”、赶货、返工等原因，工作时间是远远超过8小时的。如果说两班倒一天最多做12个小时，但是很多只有白班的，一天可能要做到13-15个小时。一

7、天下来，累个半死。还要自己洗衣服，什么休闲和学习时间都没有了，更不要提什么交友。（PS：网上说电子厂好找对象的也是谎言，成功率非常低，如果在校园同龄人都找不到，工厂里众多年龄层就找不到。相亲才是王道）工厂里的压力也是很大的，可能相比较销售等岗位没有很大精神压力，但是身体压力同样让人心累。尤其是中层领导，线长、部长等，每天要承受品质和数量的双重要求，看上去是个管理，其实也是打工人。于是除了职业病，痘痘、便秘、痔疮、皮肤衰老等压力型疾病也是很多的。第4大理由，“关系网”遍布的晋升道路，无法做任何职业规划。与工厂严苛的时间管理相比，讽刺的是，工厂的晋升是不那么严谨的。在工厂里很多好的职位、部门、晋升

8、大多数都是关系户。包括我这次调查就是托关系就进去做了两天，而且是一家上市的工厂。帮忙的人说，以我的学历，一两个月在工厂混个小管理或者轻松点的岗位完全没问题。可是很多流水线的老人工作了那么多年一直没变。如果说上市的工厂都可以靠关系，普通工厂就更没有什么职业规划了。即使你做的很努力，也很难几年内从流水线上众多员工中脱颖而出的，关系和学历才是影响晋升的。从这一角度，年轻人不去工厂也是一种善良，尤其是有专科以上学历的，去有更好晋升平台的地方展示。把这些工作机会让给真正有需要的人，不去做降维打击，让好的工人都能得到晋升也挺好的。第5大理由，工人们寡淡的交流限制思想，突破阶层应先从改变人脉开始。在工厂做过

9、的人可能都了解，每天的聊天内容，无非是骂工厂的饭菜不好，骂线长的管理水平不好，骂加班，聊八卦，聊各自家里的琐事，算价数和工资。这样寡淡的交流内容毫无营养，但是也有一点好处，思想单纯的工人们，往往心里都有一个目标，就是把手上的事情做好。“把手上的事情做好”是我最欣赏工人们的地方，但是也有好有坏。年轻人要不断向上，而是不是停留眼前。在工厂的工人们也有文化水平不错的，但是因为工厂的严苛时间，不仅没法学习，甚至没有时间顾及自己的生活。他们也渐渐停留了，不去向上的学习和交流。我是反焦虑达人，但是面对这种工厂情况，我特别想告诉他们，你们应该有那么一点职场焦虑了，多去学习改变。一个人能赚到的钱和想突破的阶层

10、，一定和自己的能力和周边的人脉有关。在工厂这样的环境，会长时间停留在工人思维。即便我告诉他们有一个改变的机遇、有一个好玩的景点、有一个健康的保险、有一只可以赚钱的股票他们甚至连看都不会看，他们只想早点下班。第6大理由，未来属于智能工厂，招普工更多是因为过渡和缓解资金压力。“你所做的工作不是没有机器人可以做到，而是你比机器人便宜的多J这句话很残忍，但是却是真的。今年年初的抗疫情况，很多年龄大的人被工厂裁掉，很多年轻人又走进工厂。这份O门槛的工作，很多人只是用来过渡。对于工厂来说，招普工也是过渡。未来智能工厂可能只需要10%的技术工人和科研人员，其他都是机器在工作。未来也没有夜班一说,因为智能工厂是可以实现24小时无人化黑灯生产。中国在发展，在过渡到智能工厂的阶段，所以我们能看到很多国家把工厂搬往东南亚和非洲。这是发展带来的变化，也许不久的将来,中国的大型工厂就没有普工了，只有技术工人。而小型工厂为了缓解资金压力还会有普工。当然技术型工人就不是O门槛了，智能工厂就会有明确的专业要求。