中学教师考勤制度.docx

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1、XXXX中学教师考勤制度为进一步加强教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，促进学校逐步科学化、规范化、制度化管理，根据XX市教育局安教字20XX14号关于进一步加强教职工请假管理的通知及XXXX镇教职工管理规定的精神，结合我校实际，特制订本考勤制度。一、考勤规定：1、全校所有人员全部纳入影像仪考勤系统参加考勤，影像仪设在自强楼和自信楼一楼正厅、三楼正厅及校门口。2、教师应严格按照规定的作息时间上班、下班、值班，参加电子考勤；舍管员执勤当天早晚各一次参加电子系统考勤；门卫执勤交接班当天参加电子考勤。超出时间签到（退）的记迟到（早退）1次，没有签到只有签退的记旷工3节，只有签到没有签退的记旷工3

2、节。舍管和门卫的缺勤记录按工作时间折算计入。3、学校大型活动（升旗、例会、教研活动、监考、阅卷、外出培训等）和教管办组织的会议由教导处组织书面考勤。4、教师上班时间不得私自外出。查勤由两块组成：第一，学校每天由带班校干抽查二次以上或不定时查岗一次，第二，分级部、后勤、教导艺体实验图书，每天至少查岗一次，结果报教导处。无故缺岗、旷课视为旷工，按缺岗时间加倍登记旷工节数。5、教导处严格登记考勤记录，每周定时公布。确因工作原因（接待家长、教育学生等）误签的，在每周考勤公布后一天内，向教导处提出更正申请，经学校审查属实的，予以更正。二、请假规定：1、教师因病、因事需请假的，要安排好份内工作（含值班），

3、严格履行请假手续，批准后自行安排好工作，并报各科室主管备案后方可离校。对未按规定安排好工作就离开岗位的，一律作旷工处理。无特殊情况不得口头请假或电话请假，所有电话请假的，到校后必须补办请假手续，否则作旷工处理。事前不请假，事后补假的，请假视为无效，作旷工处理。因请假手续不完备造成的责任事故由当事人承担相关责任，直至承担法律责任。2、教师请假必须如实填写请假条，所有栏目填写完整，并先由级部主任（分管领导）签字，再按批假权限有包级校长或主管校长审批，一式两份，批准后把请假条送教导处,离校时拿另一份请假条交门卫方可离校。请假条教导处留存作为统计依据。3、批假权限：（1）包级主任准假2节以内（只审批本

4、级部教师）。(2)五大管理中心校长负责本中心人员准假8节以内。(3)校级干部4节以内由孙弋校长签批，4节以上由张良军签批。(4)其他校干4节以内由本级部校长签批，4节以上由校长签批。(5)请假在1天以上、3天以内者，须经张良军校长签批。3天以上者须由教办主任签批；一个月以上者由市教育局审批。(6)学校大型活动(升旗、例会、教研活动、监考、阅卷、外出培训等)和双休日、节假日、夜间值班需要请假的须由校长签批，教管办组织的会议需请假的按教管办要求办理，且都要注明登记时间，请假时间加倍录入。不按时参加或无故不参加的，按迟到、早退或旷工以两倍登记考勤记录。不按批假权限审批的一律无效，视为旷工。4、各处室

5、安排的外出公务人员，需履行请假手续，注明因公出差。因双休日、节假日加班而安排调休的，需履行请假手续，注明调休原因。否则，作旷工处理。5、育婴哺乳期的女教师，可向教导处提出申请，经学校研究批复后，在不影响工作的前提下，可晚到或早走一节,但到(离)校要及时电子考勤，学校列好名单，每天上午下午各一次，外出时在门卫处写明离校时间和返校时间，每次离校时间不超过40分钟，否则作迟到早退或旷工处理。6、教职工的婚、产、丧、一周以上病假等，持相关材料办理请假手续，按上级有关规定落实工资待遇，材料、手续不全的不予批准。7、所有请假期满后要及时面见签批人办理销假手续。逾期不归，又不续假者，按旷工对待。每天按8节累

6、计天数折算。8、严禁上班时间外出。上班时间学校大门小门全封闭，确需因公外出的，要向门卫提供有效的证明材料；请假外出的要有包级校长的批条，并在门卫处登记，计入考勤，每周一公示。三、考勤结果使用（一）教职工师德考核、量化考核、聘用依据。1、学校要求教师严格遵守考勤制度，鼓励教师少请假。一学期内无旷工、迟到或早退不超过两次、请假不超过8节的视为满勤，在量化考核“工作量”部分中加0.1的系数。师德标兵评选中，在满足其他条件的情况下优先考虑。2、迟到早退一次扣1分，旷工一节扣3分。一学期累计请假5天内不扣分，6天至15天之内每超一节0.5分，超过15天的作旷工处理（长期病假的按上级规定处理）一节扣3分。

7、3、旷工一天在量化考核“工作量”部分中减0.01的系数，学期内累计。4、一学期请假时间累计超过15天的或累计旷工达2天,学期内师德考核不能评定为优秀等次；累计旷工达14天的所有考核认定为不合格。5、教育局、教管办、学校统一组织学校大型活动（升旗、例会、教研活动、监考、阅卷、外出培训等）3次（含病、事假）不参加者，师德考核不能评为优秀等次。双休日、节假日、夜间值班两次空岗者，师德评定为不合格。不顾大局，不服从学校工作安排，经协调仍不服从者，师德评定为不合格。6、不履行学校考勤规定的教师，所有考核均不合格，并建议教管办调离学校。7、无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过20天的

8、，予以解聘。对不办理正常请假手续擅离工作岗位15天以上的，或假满不归超过15天的，将根据XX市教体局、XX市人事局、XX市财政局、XX市劳动和社会保障局四部门关于对教师外流问题的几点处理意见（安教字20XX77号文件）中的规定，作自动离职处理。（二）落实工资待遇及绩效工资的依据。1、婚假、产假、丧假期间，工资照发。病假期间的工资待遇执行上级规定。2、一学期累计请假5天内不处罚，6天至15天之内每超一节扣罚5元。3、旷工人员按实际天数扣发全部工资。4、全市、全镇统一组织的会议、业务等活动迟到或早退的每次扣款50元，无故不参加每次扣款100元。5、镇教管办在督查中发现无故空岗一次罚款20元，空堂一次罚款40元，以上情况被市教育局督查中发现加倍处罚。镇教管办组织的大型考试、监考、阅卷活动，迟到、早退一次罚款10元，巡考发现空岗一次罚款20元，无故不到岗每次罚款50元。学校严格执行考勤制度，建立健全考勤档案。每月的5号前如实上报上月教职工出勤汇总表，并在本校张榜公布。本规定的解释权归XXXX中学。