中学骨干系列教师管理办法.docx

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1、XXXX中学骨干系列教师管理办法为进一步规范骨干系列教师评定和考核工作，根据XX市骨干系列教师评定考核管理办法（X教发【20XX】85号）和XX市骨干系列教师评定考核记分办法（X教研字【20XX】9号），特制定本办法。（一）年度岗位责任目标考核成绩（30分）学校所有专任教师近二年的年度岗位责任目标考核成绩，按由高到低的顺序分为A、B、C、D、E五个等级，25%及以上为A等记30分，25%至45%（含45%）为B等记22分，45%至65%（含65%）为C等记14分，65%至85%（含85%）为D等记6分，85%以下为E等记0分。（二）教学常规（10分）备课、作业及教学评价等教学常规6分，从近二年

2、的年度岗位责任目标考核成绩中提取教学常规成绩：前1/3（含1/3）记6分，1/3至1/2（含1/2）记4分，1/2以后记3分。公开课4分：省级记4分，市级记3分，县级记2分。累记满4分止。（三）教科研成果（20分）论文10分（正式学术出版刊物，不包括论文集）：S文4分，D文3分，X文2分，核心期刊论文按同级别的3倍计分，第二作者减半记分；S证2分，D证15分，X证1分,第二作者减半记分。主持（参与）编著著作（不包括习题集、试题集等）并正式出版，主编计6分、副主编计4分、编者计2分。校本课程，潍坊市级，主编计3分、副主编计2分、编者计1分；高密市级，主编计2分、副主编计1分、编者计0.5分。累记

3、满IO分止。课题（国家和本省市县教育科研部门组织立项和结题的教育科学规划课题）10分：教育科学规划结题课题，主持人，省级及以上记10分，市级记8分，县级记6分，研究成员减半记分；教育科学规划课题子课题按总课题级别的1/3记分。教育科学规划课题立项,按结题课题赋分值的1/4记分。评选的县级优秀小课题一、二、三等奖，主持人分别记4分、3分、2分，研究成员减半记分。累记满10分止。（四）教学成果奖（10分）获潍坊市教学成果奖一、二、三等奖的，主持人分别记10分、9分、8分，参与者减半记分；获高密市教学成果奖一、二、三等奖的，主持人分别记9分、8分、7分，参与者减半记分；获奖潍坊市重大教育教学问题研究

4、成果奖和教育创新燎原奖一、二、三等奖的，主持人分别记9分、8分、7分，参与者减半记分；获奖高密市重大教育教学问题研究成果奖和教育创新燎原奖一、二、三等奖的，主持人分别记8分、7分、6分，参与者减半记分。累计满10分止。（五）荣誉称号（15分）业务荣誉10分：教研部门评选的教学能手，省级及以上记10分，市级记8分，县级记6分；教研部门评选的优质课，省级及以上记8分，市级记6分，县级记4分；教研部门组织的技能比赛（含说课），省级及以上记4分，市级记3分，县级记2分；对教育行政部门或教研部门组织的竞赛、征文等活动，取得的辅导、指导等荣誉称号，国和省级记3分，市和县级记2分。以上每项记最高记，项和项之间可累加，记满10分止。综合荣誉5分：获党委政府、教育行政部门颁发的荣誉称号，省级及以上记5分，市级记4分，县级记3分；其它荣誉称号国和省级记2分，市和县级记1分。以最高项记分。（六）师德（10分）学校师德评价10分，从学校所有专任教师最近一学期的师德考核成绩中提取：前1/3（含1/3）记10分；1/3至1/2（含1/2）记7分;后1/2记4分。被教育行政部门通报或被上级巡视团查实师德有问题的，一票否决。（七）研修培训及教育理论学习（5分）省、市、县三级研修结果，优秀学员记5分，合格记3分，其它记0分。