云南省安全工程技术人才职称评价标准条件试行政策解读.docx

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1、云南省安全工程技术人才职称评价标准条件（试行）政策解读日前，云南省人力资源和社会保障厅、云南省工业和信息 化厅、云南省应急管理厅联合印发了云南省安全工程技术人 才职称评价标准条件（试行（云人社发202212号）（以下 简称标准条件卜为便于各级人力资源社会保障部门、各级 工业和信息化主管部门、各级应急管理主管部门、相关单位和 广大专业技术人员更好地理解、把握标准条件，现对标准 条件的有关政策进行解读。问：标准条件出台的政策背景是什么？答：为加强我省安全生产专业技术人才队伍建设，打通专 业人员职称晋升通道，吸引更多的专业人才从事安全生产工作, 提升本质安全水平，防范化解重特大安全风险，根据应急管理

2、 部、人力资源社会保障部关于印发注册安全工程师职业资格 制度规定和 注册安全工程师职业资格考试实施办法 的通知 （应急（2019）8号）和云南省人力资源和社会保障厅云南省 工业和信息化厅印发关于印发深化工程技术人才职称制度改 革实施意见的通知（云人社发（2019）31号）的精神和改革要 求，在认真调研和广泛征求意见的基础上，拟定了云南省安 全工程技术人才职称评价标准条件（征求意见稿）。经多次专 题论证，形成了本标准条件。问：标准条件主要内容是什么？答：本标准条件共有6章21条。第一章为总则，共4条。主要阐述了制定本标准条件 的目的、依据，安全工程专业初、中、高级职称名称、职称用 途。第二章为适

3、用范围，共2条。主要明确了本标准条件 适用人员和专业范围等内容。第三章为申报条件，共3条。明确了安全工程专业初级、 中级职称以考代评，相关人员参加国家统一组织实施的安全工 程专业技术人员初级和中级职业水平考试，取得相应等级资格 证书。副高级、正高级职称实行申报评审。从思想政治、学历 资历等两个方面明确了安全工程专业高级、正高级职称申报评 审的基本条件。第四章为评审条件，共2条。主要明确了评审高级工程师 职称应当具备的专业工作经历、业绩成果、理论水平及学术成 果等内容。在评价指标体系中，坚持定性与定量相结合，突出 了评价的可操作性。第五章为特殊申报评审条件，共3条。主要针对不具备相 应学历和资历

4、条件，但业绩、能力突出的安全工程专业技术人 员，明确了破格申报评审高级职称应具备的业绩贡献条件。第六章为附则，共7条。主要明确了不得申报或延迟申报 的情形，对本标准条件所涉及的相关名称术语、继续教育 的要求、文件执行等内容进行了解释说明。问：标准条件适用范围是什么？答：本标准条件适用于我省企业、事业单位、社会团 体、个体经济组织以及自由职业者等，直接从事安全工程专业 技术工作，符合本专业职称申报评价标准条件的在职专业技术 人员和在安全工程领域生产一线岗位从事相关工程技术工作、 具有高级工以上职业资格或职业技能等级、符合安全工程专业 技术人才职称评价基本标准条件的在职高技能人才。离退休人 员、公

5、务员不得申报参加职称评审。问：标准条件申报评审专业有哪些？答：本标准条件的申报评审专业为：安全生产管理、 安全技术服务、安全科学应用等专业。安全生产管理是指：从事安全生产监督与检查管理，生产 安全事故的应急救援与调查处理，企业安全生产管理等工作。安全技术服务是指：从事安全评价与评估认证，安全生产 检测检验，安全工程专业教育与技术培训，安全生产技术咨询 服务等工作。安全科学应用是指：从事安全生产科学理论应用，安全技 术标准制修订，安全工程领域的新产品、新技术、新设施、新 设备（仪器新工法研发，安全工程专业技术研究与推广等工 作。申报人员根据自己从事的专业技术工作，选择相关相近的 专业申报评审。问

6、：提前申报高级工程师的条件是什么？答：获得工程类专业学位硕士，或同时具备工程专业第一、 第二学士学位的工程技术人才，可提前1年参加高级工程师职 称评审O问：标准条件关于“县以下人员”指的是什么？答：“县以下人员”包括在县（市、区）及以下国有企事业单 位工作的专业技术人员、非公有制经济组织和社会组织工作的 专业技术人员、具有高级工以上职业资格或职业技能等级的技 能人才。问：标准条件最大的变化是什么？答：本标准条件贯彻落实国家和我省关于职称改革工 作相关要求，进一步遵循了安全工程专业技术人员的职业特点, 坚持品德、能力水平和业绩贡献为导向，将思想政治素质和职 业道德放在专业技术人才评价的首位，体现

7、了职称评价在安全 工程专业技术人才培养中的激励和导向作用。一是建立专业技术职业资格与职称资格的对应关系，实现 与工程领域职业资格制度的有效衔接。安全工程技术领域实行 职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审，可直接 聘任相应级别专业技术岗位，符合条件的可晋升高一级职称。二是明确了评审的具体业绩条件，可操作性更强。不仅明 确学历、资历要求，还对评审的业绩条件明确了量化指标，针 对不同层级、不同领域专业技术人员工作特点，分级分类提出 不同的业绩贡献和学术成果要求，既有定性指标，也有定量要 求，避免“一把尺子量到底”。三是突出以业绩贡献为重点的评价标准。打破唯论文、唯 学历、唯资历、唯奖项倾向，转向重品德、重能力、重业绩。 推行代表性成果制度，将科研项目、工程设计、专利软著、科 技奖励、标准规程、应用推广、论文论著等纳入代表性成果。 对于确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可 不受学历、资历、层级、年度考核等限制，破格申报高级工程 师职称，进一步树立正确的用人导向，促进人才评价与社会实 际需求的有机统一。四是打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。支持 工程技术领域高技能人才参加评审工程系列专业技术职称；鼓 励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长的立交 桥。