人事工作月度工作总结四篇.docx

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1、人事工作月度工作总结最新怎么写四篇合集人事工作月度工作总结最新怎么写篇1新的一月意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着大神林和北京同仁堂的入驻，对我们来说既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。一，完善公司制度，实现规范化管理。成功的企业源于优秀的管理，优秀的管理源于优秀而完善的制度。随着公司的不断发展，完善公司管理体系无疑是其可持续发展的基础。因此，建立和完善一套合理、科学的公司管理体系迫在眉睫。为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年度工作将以此为中心。二、加强培训，完善培训机制。企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前，公司所有门店和部门人员的综合素质普遍需要提高，尤其是肩负重

2、任的门店经理和部门负责人。要根据实际情况制定培训计划，才能真正帮助他们。此外，完成新员工入店手册。三、协助部门，加强团队建议。继续配合各门店和部门，协助处理各种突发事件。一年是人民发展壮大的一年，有一个团结创新的团队是人民发展的保证。因此，加强团队建议也是行政人事部的工作重点。其实俗话说“天下之难始于易，天下之大事始于微”。只要我们工作认真一点，多沟通一点，责任心强一点，相信人民会越来越强大。人事工作月度工作总结最新怎么写【篇2】以下是我个人月份各项工作总结：（一）人事工作1按照集团批准的年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”三个岗位的

3、招聘工作；本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液；2 .策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训；落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施；3 .完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合；4 .编制年海天各部门职责与岗位职位说明书；5,完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告；6 .完成三位员工的续聘及竞升考核工作;（二）行政管理1做好日常行政管理、后勤保障、信息平台公文流转等工作；2 .迎接审计组进驻海天协调、接待及薪酬解释方面的工作;3 .完成一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会

4、务组织工作报告；4 .确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团审核同意并具出书面意见；5 .新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计确定为入围者，修改办公楼设计方案；6 .与浦东落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址；7 .完成新车购买和拍牌相关手续；8 .人事行政手册相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批；9 .上报月份中国航油集团海天任务分解表完成情况；10 .参加季度经营会，汇报人事行政部第二季度工作；11 .完成第二季度预算差异及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者

5、;12 .六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计；13 .做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。（三）完成其他工作出差天津配合海鑫组织落实“海鑫油603”轮首航仪式；（四）未完成工作及说明1”三大手册定稿、排版、印刷工作”，由于三大手册一直未通过总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷；2. “福利方案下发执行”，由于最近领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待月份领导研究通过后下发执行。人事工作月度工作总结最新怎么写【篇3】紧张而有序的一月就要过去了，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本

6、人就大促销的工作总结如下：1、完成培训流程，并且担任培训主持人。2、在各部门的协助下开展庆功会以及月份的员工大会。3、能开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的'；编写。4、在人力资源的协助下完成员工五险的购买工作。5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单份，接待面试人员人，最终面试通过人，现在人离职，人在职。6、将基本的部门工作交由负责。回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看

7、的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是一月号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完O5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。总结了过去，方能展望未来！在总结

8、大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时,加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险上交费用。3、支持月号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。在我入职的近一个月，我在学到了很多，学会了如何处事，如何与他

9、人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了的一些相关的文化，在我觉得，在茁壮的成长，像雨后的春笋；发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为和为自己创造一个更好的未来。总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！人事工作月度工作总结最新怎么写【篇4】本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1进行员工入职统计。截止20_年X月X日止，共入职人，其中：总经理办公室人，财务部人，营销部人，房务部人，餐饮部人，工程部人，保安部人，人事培训部一人。2.根据上级的指示及项目工程的进度做了X年X月

10、至X年X月的工作进度报告。3,为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止X年X月X日止，各部门报来的计划共人,相比X年X月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。二、人员筹备与招聘1根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部一份，房务部一份，营销部份，工程部一份，财务部份，保安部一份，人事培训部一份，文员一份。2为了满足前期筹备工作需要，从一

11、份文员求职资料中挑选一名通知面试，面试较满意的人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生（其余两位一为中专，一为大学本科），作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试人，营销部初选满意人，其中销售经理人，销售主任人，其他两位尚未定职。工程部:初步确认人，值班工程师人，锅炉工人，维修工人。保安部：面试了人，初选满意的人。4为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。5,由于X及X地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系

12、函共30封，有复函合作意向的共所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。四、其他1做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1 根据人事培训部的工作计划，X月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2 .招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在X年元月确定。下月工作要点：1完成上月未完成的工作。3 .完成人事培训部岗位职责。4 .完成人事管理部分规则的拟定（员工手册及相关制度）。5 .其他事项按人事培训部工作计划进行。