仲裁申请书范文.docx

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1、仲裁申请书范文仲裁申请书范文在如今这个年代，我们会使用上申请书，申请书不同于其他书信，是一 种专用书信。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编为大家 整理的仲裁申请书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。仲裁申请书篇1申请人：XXX,女，汉族,XX年3月4日出生，住XX省XX县XX镇XX村XX号。电话：XXXo被申请人：XXXX集团股份有限公司，地址：XX省XX市经济技术开发区XX路XX号；法定代表人：XXX；电话：XXXo请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20x

2、x年8月期间的 社会保险；4、请求裁决支付申请人20x年至20x年期间的年休假工资10077.46 元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。事实与理由：申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20XX年曾签订一份书 面劳动合同，20XX年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同， 该劳动合同到期后，于20XX年7月2日又同被申请人签订了一份为期3 年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20XX年7 月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数 额，申请

3、人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元， 20XX年月均工资为2651.41元，20XX年月均工资为2754.75元，离职前 12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从20x年9月才开始 为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作 期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没 有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报 酬。申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根 据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、社会保 险费征缴暂行条例、企业职工带薪年休假实施办法及中华人民 共和

4、国劳动合同法第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定， 特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。此致 经开区人事劳动争议仲裁委申请人：XXX仲裁申请书篇2在XX仲裁委员会提起仲裁的，如果被申请人无法直接送达或者邮寄送 达，需要进行公告的，申请人获悉反馈情况后，需向XX仲裁委员会提 出进行公告的申请，再由XX仲裁委员会通过报纸进行公告。公告申请书贵委员会受理的申请人曾先生与两位被申请人XX贸易有限公司、XXr 场筹建处商品房买卖合同纠纷一案，因无法以直接送达、邮寄送达等方 式将仲裁相关法律文件送达两被申请人，现申请人申请以公告方式送达 与仲裁相关法律文件，请贵委员会予以核准。此致XX仲裁委员会申

5、请人：XXX特别授权代理人：XXX20xx年XX月XX日仲裁申请书篇3 申请人：杨某，男，汉族，1981年2月2日出生，驾驶员，身份证号: 0319810202XXXX,住连云区宿城乡宝山村宝山组X号，被申请人：连云港宁海XX建材有限公司，住连云港市宋跳工业区振兴 路X号。法定代表人：徐XX。请求事项：1、请求被申请人为申请人补办20xx年3月至劳动终止日的社会保险。2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补 助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住 院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共 计 338187 元。事实与理由：申请

6、人于20xx年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当 天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解 除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，20xx年4月 10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的苏G82509号货车往开发区中 粮直属库送货途中，行至黄海大道与242省道路交叉路口处时，被一辆 苏G86331号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了 道路交通事故证明。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院 治疗，期间花费医疗费等费用近60000元，被一四九医院诊断为：右股 骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活， 需要专

7、人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市 人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会 保障局工伤认定处依法作出了连人社工认字20xx第499号工伤认定决 定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，20xx年5月17日连云港市 劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴通20xx 578号劳动能力鉴定结论通 知书，认定申请人为八级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保 险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被 申请人多次协商具体赔偿事宜，可惜至今申请人仍没有得到被申请人一 点应有的赔偿。综上，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权 益，为了维护申请人

8、的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委 提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求此致连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请人：杨某20xx年9月12日仲裁申请书篇4市仲裁委员会: 承蒙贵会根据实际情况续延本公司举证期限至7月22日。本公司在与 申请方的沟通中，双方都认为有必要组织对账，并收集补充证据材料。 我公司请求贵会考虑到上述实际情况，准许再次相应顺延举证期限，以 便当事双方有充足时间收集提交更为详实的证据，以供贵会查明案件事 实。特此申请，请予准许。有限公司年 月曰仲裁申请书篇5仲裁委员会：申请人与因经济合同纠纷一案，你会正在审理中。根据中华人民共 和国经济合同仲裁条例的规定，特请你会采

9、取保全措施，如因采取 保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。申请人：法定代表人：年_月一日 注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押货物、变卖不易保存物 并保存价款或责令被申请人提供担保或法律准许的其它方法。仲裁申请书篇6申请人：住所地：法定代表人：被申请人：姓名一，民族，年 月日出生，住省市区楼室。请求事项：请求依法撤销人仲案字20x第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议 时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人 仲案字【20xx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华 人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九

10、条规定“违反法定程序的申 请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，当事人在仲裁 过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任 仲裁员应当征询当事人的最后意见。 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的本 委调查收集的证据，公司提交区劳动监察队年检材料20xx年12月正常 工资薪金收入明细表。对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请 人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共 和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩 论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证

11、据进行证据，没有在取证后征询申请人的 最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证 据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料2Oxx年12月正常工资薪金 收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察队 的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不 能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发 放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放 表没有任何道理。该份证据为“20XX年12月正常工资薪金收入明细表，而申请人与被申 请人之间的劳动争议区间为20XX年12月至2

12、0xx年5月。该证据与本 案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性 的证据作为裁决依据显然是错误的。二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁 员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为，20x第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序， 裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法 审查，撤销。此致中级人民法院申请人：20xx年XX月XX日仲裁申请书篇7申请人：，性别：，种族：，出生日期：住址：，电话：被申请人：，公司地址：，法定代表人：，电话：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过

13、了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲 裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员 会会驳回仲裁申请。1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民 币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计 人民币元。3、请求裁决被申请人支付年 月 日至年 月 日的加班费合计人民币 元。事实与理由：年 月 日申请人应聘到有限公司，职位为，月基 本工资为 元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没 有为申请人购买职工基本社保。年 月 日被申请人以申请人不

14、能胜任 工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退 了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人 民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签 订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资 表准版倍的工资，申请人依法应当获得 元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第 四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关 系，应当支付经济赔偿金 元。3、自年 月 日至年 月日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班

15、时长合计 小时，休 息日加班合计 天，因此应支付加班费合计 元。为了维护法律的尊严， 保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：年 月曰仲裁申请书篇8申请人：被申请人：法定代表人：申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人年 月至年 月期间的加班工资 元。2、依法裁决被申请人支付申请人年一月份工资960元。3、依法裁决被申请人自年 月起每月按960元支付申请人生活费直至 被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人年 月至年 月期间最低工资差额部 分元。5、依法裁决被申请人返还 年 月至年 月期间的依法应由被申请人缴 纳的,社会保险费元。6、依法裁决被申请人为申请人补交 年 月至年 月期间以及年 月至 年 月期间的社会保险。事实与理由：年 月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自年 月被申请人 才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部 保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期 间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人 相应的I加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。年 月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的 生活费。被申请人的上述行为已违反了