企业员工管理规章.docx

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1、企业员工管理规章企业员工管理规章（精选15篇）企业员工管理规章篇1为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为,造 就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工团队，促进企业 持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实 际，特制定本管理制度，凡公司从业人员，除法规及公司 其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。一、入职与录用1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求 的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精 神、协作精神、学习精神和创新精神。3、试用期：新入职员工试用期为3个月，试用期不 能适应岗位需要的，公司将予以辞退，试用期间按照薪酬 标准的

2、70%发放,不办理五险。4、录用：试用期结束经公司留用，签订劳动合同， 工资全额发放，并办理五险。二、考勤管理L所有员工必须严格遵守公司考勤制度，工作时间 按照公司发布的工作时间表严格执行，实行轮班制的部门 需根据安排值班。2、迟到、早退、旷工迟到或早退30分钟以内者，每 次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发 薪金20元。超过1小时以上者必须办理请假手续，否则 按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金 后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷3、请假员工病假须电话告知主管领导，请假一天以上的,病 愈上班后须补交县级以上医院开具的休假证明。病假期间 的岗位工资

3、，3-10天以内按照基本工资的70%发放;10 天以上20天以内按基本工资的50%发放20天以上30 天以内的按基本工资的30%发放;长期病假超过三个月停 发工资。事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负 责人批准，其余请假均应填写请假条，经主管领导核 准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，假期后上班需 持请假条销假事假3天以内按照日标准工资IO0%扣除, 3天以上按照日标准工资200%扣除。员工上下班实行签 到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规 定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、婚假、产假、丧假等按国家相关规定

4、执行。5、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要 组成部分。三、卫生规范L员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、 桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的 情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会 客区。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离 开办公室的员工应关闭空调、电灯、门窗和一切公司内应 该关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃 零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参 加公司组织的各项培训（培训将实施签到制,出席记录和培 训考核也将作为公司绩效

5、考核的部分）。3、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论, 不断提高自身的业务水平。4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率 地工作。6、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及 其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重7、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经 同意不可挪用他人的资料和办公用品。8、员工要保管好个人电脑，保持日常维护，如发生 故障应及时报告上级主管，由公司安排修理。9、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关 的网站。10、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行 为（如：上网聊天），也决不允汨王何

6、与工作无关的信息出 现在网络上。11、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览 图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配 及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主 动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经 理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经 理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而 影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度，给予处 理。6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保 公司

7、整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发 展做出努力。七、物品管理L办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；2、各部门因工作需要购买办公用品，需填写物品 采购计划单,由各部门负责人提交主管经理,审批同意后, 由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发 放。若急需某类办公用品，也应先填写物品采购计划单 后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。3、购买物品入库前须进行验收，对于符合规定要求 的，由办公用品管理人员登记入库;对不符合要求的，由采 购人员负责办理调换或退货手续。物品采购发票应由办公 用品管理人员签字确认入库后，方可报销。验收入库手续 不得由

8、采购人员办理。4、领用办公物品应填写物品领用登记表。5、严禁员工将办公用品带出公司挪作私用，属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。6、公司员工应本着节约的原则使用办公用品。7、办公用品若被人为损坏,应由责任人按照净值赔偿。八、本管理制度自年月日起执行。企业员工管理规章篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:身份证号:甲乙双方根据20年1月1日施行的中华人民共 和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方

9、提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境 条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利L甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位 的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理 制度予以规定。4 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和 工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。5 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证 乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种

10、保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住 房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙 方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一 致确定。6 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期， 具体标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律L乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定 的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事 调度。7 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、 早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定 计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更L甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。

11、变更劳 动合同应当采用书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人 等事项，不影响劳动合同的履行。4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘Q)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后 在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、 出卖甲方机密等以主观故意或重大

12、过失对甲方利益造成 重大损害的；(3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出， 乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合 同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后， 仍不能胜任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变 更聘用合同达成协议的；(4)甲方频临破产进行法定整

13、顿期间或生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方 缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合 同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散

14、的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳 动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协 商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿L有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：Q)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除 劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向 劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。3 .乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作 报酬而通知甲

15、方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同 的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供 专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立 针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反 约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训 管理办法。5 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅 自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息 或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业 务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经 济损失并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国 家法律、法规相抵触而产生的争议），按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的 有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方 案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身 利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试