作风建设自查自纠报告9篇.docx

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1、作风建设自查自纠报告9篇这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项 任务，都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训I、 存在的问题和未来的工作愿景。以下是为大家整理的关于作风建设 自查自纠报告的文章9篇，欢迎品鉴！【篇U作风建设自查自纠报告根据关于在XXX开展作风建设自查自纠工作的通知，局党组高度 重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作， 现将有关情况报告如下一、自查工作基本情况一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、 官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要 位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主

2、任牵头、机关 党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查 计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会, 认真学习领会习近平总书记关于进一步纠正”四风，重要指示，以及省 委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级 思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严 治党的实际举措，是推动”两学一做,学习教育往深里走的重要部署, 是全面启动”不忘初心、牢记使命主题教育活动的有力抓手，充分认 清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性 和主动性。二是坚持多措并举，摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不 等不靠、立说立行，

3、坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上 级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点， 深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。 领导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任, 明确书记班子成员带头自查，给8名县以上领导人人发放了排查工作 通知单和问题统计表，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收 集到自查问题23条。上下联动全面查。按照”支部自查、党组督查、 全局普查的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办 法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家” 翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议，共查找征

4、集 到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件 征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征 求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策 的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建 设中的倾向性问题。三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人 查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放， 高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改 事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销 号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位XX个，还 有XX个问题正在积极整改

5、之中；民主生活会上查找的问题，每名同志 都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，研究制定了 XX个方面XX条整改措施。二、排查出的突出问题及原因（一）学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习近平总书记思想步 伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在紧密联系 实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与 习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发 挥习近平总书记提出“八个明确和十四个坚持,理解认识还不够深 刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造 性还不高。（二）调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象， 往往为调

6、研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重 工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、 解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素， 也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。（三）服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈 等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、 深入群众，还存在体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮 难解困不够的问题；对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传 不到位的现象。（四）落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策, 有时还存在抓细、抓实和”一竿子插到底,不够的问

7、题；还存在结合实 际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；在抓工作落实 上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署 阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高， 特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察 组指出的”政治执行力不够坚决三重一大制度落实不严格、执行不 到位等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定 方面存在的不少差距。（五）文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在”依葫芦画瓢， 照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以 会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏 错漏的问

8、题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识 不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其 原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟 悉，研究工作不主动。（六）担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和 多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应 付过关等问题，过多考虑本地实际情况，存在”红灯绕着走、黄灯抢着 走的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能 力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落 实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的 根本性问题缺乏长期性、战略性的研

9、究思考。在落实全面从严治党主 体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递 减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题三会一课 制度执行不到位等。（七）对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法 还不多，权力监督制约的“笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、重 点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出 ”对所属干部的监督管理有待加强的问题还需要进一步改进，存有党 管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治 问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处 同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己

10、、 高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票, 硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深 蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒， 但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况”慢半拍;有的认为这几 年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲 目乐观；二是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是 党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义 和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，XX改革

11、不断深入，改革进入 深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、 困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带 队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声来审视，主要原因是马 克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树 立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成 长进步和冷暖安危放在心中。三、下步深入推进作风建设工作打算作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必 须敬始如终抓好”四风,问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。 尤其是即将面对体制改革这场大考，必须坚决贯彻习近平总书记和 党中央决策部

12、署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推进改革 紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、 往深处落。一是必须在强化政治自觉上持续用力。一是必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习领会习近平新 时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开 展”不忘初心、牢记使命专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习， 及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级指示要求和政策 法规学习，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确保 始终与上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。继续坚持理 论联系实际的学风，用好”问题牵引、课题牵弓1的有效办法，做到真 学、真信、真

13、懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。二是必须在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为关键 少数,，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反“四风、 正作风的主体突出出来，切实以”关键少数的自我革命带动全局党员 干部的作风转变。坚持常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责的总 体思路，采取畅通民主渠道，强化群众监督；发挥组织功能，强化党 内监督;严格纪律检查，强化纪检监督的办法，构建对领导干部全方 位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教 育、监督、管理。利用党组中心组学习、党课教育等时机，抓好政策 法规学习，强化纪律观念。三是必须在督导问责落实上持续用力。认真梳理近几年

14、推进作风 建设成果，力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度 化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、 有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中央八项规定，采取明 查暗访方式，对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进 行检查。每月下发考勤、在岗在位履职情况通报。加强对固定资产采 购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用 等情况的监督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一 个问题解决，驰而不息纠正”四风二【篇2】作风建设自查自纠报告自机关作风整顿以来，我按规定认真学习.党内监督条例、 纪律处分条例、地委老干部局开展”机关作风效

15、能建设年, 活动实施方案等有关文件及其他必读遍目。经过学习和认真对照自 我平时的实际工作及思想动态，查摆了自身工作以来在政治思想、组 织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对此进行 了认真剖析，经过此次学习彻底转变以前一些不正确的观念和提高自 我不足之处。以便今后更好地开展工作。一、在政治思想和行为方面：能树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固树立全心全意为人 民服务的宗旨观念，坚定对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行, 坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终坚持热情服务 的态度，进取主动尽心尽责地为老干部解难事，具有必须时不我待的 使命感和危机感。不足表此刻：没有培养

16、自我从政治的角度来观察、 分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理 解不深刻、不全面。二、在服务效率和活动落实方面：善于思考，动脑，对出现的问题从不采取逃避的方法，不等待领 导的指示，说一步走一步，不会认为”车到山前必有路，而是力求寻 找对策。进取向老干部推出过四心服务，主动做到“诚心、热心、 耐心、细心;老干部活动中心是为老干部服务的窗口单位，自身的 形象建设十分重要。在接待老干部来访上，推出过五个一,服务，对 老干部一张笑脸相迎、一声热情问候、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、 一个满意说法。同时，进取想办法开展各项文体活动，能满腔热情地 为老干部服好务，为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职 尽责。不足表此刻：对老干部业务知识的掌握还不够不全面，认为自 我了解的一些业务知识能够适应目前的工作了。三、执行制度和工作作风方面：进取建立各项制度，