做好20232023年度国有企业领导人员年度考核工作实施方案.docx
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1、做好2022-2023年度国有企业领导人员年度考核工作实施方案为做好2022年度国有企业领导人员年度考核工作,并结合 开展选人用人一报告两评议工作、企业党建责任制落实情况 测评等工作,现就有关事项通知如下:一、年度考核时间国有企业领导人员年度考核工作要求在2023年3月30日前 完成,具体时间由考核组与各单位商定。二、年度考核程序严格按下列程序组织实施:个人总结述职、民主测评、分管 领导填写评语并提出考核等次建议、区年度考核工作领导小组提 出考核等次建议并报区委研究确定考核等次、对拟定为优秀等次 的国有企业领导人员在XX区范围内公示5个工作日、考核对象本 人在企业领导人员年度考核登记表上签署意
2、见。三、考核内容主要考核领导班子和领导干部贯彻落实中央、上级决策部署、 履行岗位职责、发挥职能作用,以及领导干部在德、能、勤、绩、 廉方面的表现情况。重点考核以下几个方面内容:学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等的情况;坚 定理想信念、政治立场,增强“四个意识”特别是核心意识、看 齐意识,严守政治纪律和政治规矩的情况;协调推进“四个全面” 战略布局,推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设的情况; 推进乡村振兴、安全生产等的情况;落实中央八项规定的精神, 反对“四风”,廉洁自律的情况;加强法制建设、依法办事的情 况;党建责任、意识形态责任落实情况等。四、不同情况人员进行
3、分类考核(一)考核对象:区委管理的国有企业领导人员以及总工程 师、财务总监、总经理助理等。(二)2022年度内提任、交流任职的人员,按考核年度内最 新任职的职务参加年度考核。在现单位工作不足半年的,由原单 位提供有关情况。2022年6月30日以后办理退休手续的人员参 加年度考核。(三)挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的人员,外出时 间超过考核年度半年以上的,由挂职、借调或服务单位进行考核 并将其计入考核基数。外出工作时间不足考核年度半年的,由派 出单位进行考核。(四)因工伤或产假休假超过考核年度半年以上的,参加年 度考核,可以确定为称职等次。休哺乳假超过考核年度半年以上 的,不参加年度考核,该
4、考核年度可计算为其晋升级别和级别工 资档次的考核年限。病、事假累计超过半年的、非单位派出但经 单位同意外出学习且超过考核年度半年的,不参加年度考核。不 参加年度考核的人员在其本人的企业领导人员年度考核登记表 中“未确定等次或不参加年度考核情况说明”栏说明情况并归入 其干部人事档案。(五)受处分的国有企业领导人员的年度考核,参照关于 受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见等文件执行。 被诫勉谈话、问责、点名通报批评的人员,不得确定为优秀等次。五、方法步骤(一)考核测评准备L各单位领导班子要认真总结领导班子一年来的工作,形成 年度工作总结,一般不超过3000字。国有企业领导人员对本人 2022
5、年度的学习、工作和廉政建设情况进行梳理归纳,简明扼要, 整理形成条目式的述职述廉报告,一般不超过2000字(根据考核 内容进行述职)。领导班子工作总结及领导干部的述职述廉报告 按照A4纸的规格印制成册,在民主测评会上进行书面述职,其中 领导班子工作总结进行简要口头述职,选人用人工作写入班子工 作总结。述职述廉报告要提前送审,单位主要领导的述职述廉报 告由区委区政府分管联系领导审阅,其他领导的述职述廉报告由 单位主要负责人审阅。2 .单位党建责任制落实情况要单独形成报告,在民主测评会 上进行书面述职和民主测评。3 .填写企业领导人员年度考核登记表,企业领导人员 年度考核登记表归入档案,统一使用A
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