全面在线学习平台管理制度.docx

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1、受控版本文件编号保密等级内部公开受控状态在线学习平台使用管理制度直接发行口会签发行文件发放方式:网络共享纸档页码修订状况页码123456789101112131415版次AAA页码161718192021222324252627282930版次文件版本修订记录版楞修改内容修改日期修改人备注1A新版发行编制审核批准1.0目的为规范公司在线学习平台使用及管理，做好公司员工在线学习管理工作，帮助员工不断提升职业素养和专业技能，确保有效改善工作质量及员工绩效，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于所有在线学习员工。3.0职责3. 1人力资源部1. 1.1负责在线学习平台整体建设和运营。3. 1.2负

2、责在线学习平台管理制度的制定及修改。4. 1.3负责在线学习平台培训信息的管理和维护。5. 1.4负责对线上培训实施情况的督导、追踪、考核。3.2各部门负责人3.2.1引导本部门员工积极利用线上平台开展学习。3.2.2负责对本部门人员学习状况进行整体把握和跟踪。3.2.3负责反馈部门内部实际培训需求和对培训工作的反馈意见。3. 3学员1. 3.1根据人力资源部发布的学习计戈J,积极参与课程学习，按时完成相应的学习进度并通过考核。3. 3.2根据实际工作需求，在线提出培训课程需求。4. 3.3积极参与线上平台互动。4.0工作程序4. 1帐号分配与管理5. 11由人力资源部统一设立并分配账户（学员

3、）用户名和初始密码。所有账户密码可自行修改，如果遗失或无法登录，应及时联系人力资源部进行更改。4. 12学员及相关管理人员应保护好密码，不得将账号密码进行传播、出借或转让他人进行使用，由此造成损失承担相应责任，并按照发现一次暂停账号使用一周进行处罚。4. 13平台管理人员及所有学员均不得上传违法国家法律、法规及公司管理制度的课程、资料、数据等信息,一经发现，立刻取消账号使用权并将违规行为提交相关部门进行处罚。5. 1.4学习过程中，学员调动部门或离职，应及时告知人力资源部，调动部门人员进行账号信息变更，离职人员账号进行注销。4. 2课程资源及内容上传管理4. 2.1外部课程：系统自带课程体系，

4、全部免费供学员学习；5. 2.2内部课程：由人力资源部上传公司自行开发、编订、录制的各类课程。4.3.1必修课：由人力资源部根据公司人才培训规划要求，指派适合员工岗位的特定课程，学员必须按照人力资源部发布的学习时间完成课程学习及考试。4.3.2选修课：所有学员可自行在平台中选择感兴趣的课程，并根据工作需求合理安排时间进行学习。4.3.3学习时间：由学员自行安排学习时间。4.3.4学习方式：PC端口，学员可通过个人电脑登陆学习平台网址查看所需课程基本情况，学员必须看完所有课程的视频之后才标志着该课程全部学完。移动终端：学员可自行下载手机、平板客户端，自行安排学习时间进行学习。4.4考核管理4.4

5、.1学员每月需按时完成不少于2门必修课，未完成则按“员工行为规范及奖惩办法”6.3.1.12无故不参加公司培训课程，给予警告行政处罚。4.4.2全年累计3次未按时完成人力资源部发布的培训课程学习任务，取消账号使用资格，再次开通须向人力资源部提出申请。4.5激励4.5.1学员线上学习课时数纳入公司培训课时统计，与公司任职资格课时相挂钩。4.5.2员工每学习完成1门课程，可获得本门课程对应积分、学分，凭积分可在积分商城兑换礼品。4.5.3员工学习情况作为年度员工考核重要参考资料之一，与年度评比、晋升、加薪、外派学习等相挂钩。4.5.4对于主动上传知识并获审核通过的学员，除给予相应积分外，人力资源部

6、将定期对上传课程进行评比，选取若干精品课程进行奖励。4.6积分管理4.6.1积分获得方式:类别对应积分备注学习课程5积分/课考试任务1积分/次参与需求调查5积分/次上传知识（案例、知识点、课件）5积分/例签到1积分/每天4.6.2积分兑换4.6.2.1学员每月3日前在积分商城兑换，由人力资源部统一汇总，提报公司申购礼品，每月15日由人力资源部统一发放。4.6.2.2积分可每月兑换，亦可一年累计兑换，积分每年12月31日清零，逾期不予以兑换。4.6.2.3兑换使用的积分将被抵消掉，不能重复使用；员工的所有积分均被记录在档，可查询。4.7问题反馈：如在学习中遇到系统问题、课件出错等问题，请及时向人力资源部反馈，由人力资源部协调平台供应商解决。5.1本制度自颁布之日起生效。5.2本制度由公司人力资源部负责解释。6.0表单HMS-QR02-025学习平台账号申请单