公务员队伍建设交流材料.docx

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1、公务员队伍建设交流材料2022年以来，我县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持 以建设信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁 的公务员队伍为目标，以深化细化中华人民共和国公务员法 为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依法依 规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等 工作，进一步加强正向鼓励，激发公务员队伍活力，推进公务 员管理每一项工作落实，奋力谱写*公务员高素质专业化勇担 当新篇章。主要做法是：一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、 促标准，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、 管理工作精细化。注重数字化，精准研判岗位需求。结合 干部提拔

2、调动、职级晋升、年度考核等工作，实时动态更新公 务员信息系统。全国公务员管理信息系统、公务员统计年报、 公务员工资年报三位一体做实做细公务员管理大数据，为 选招公务员和领导决策提供重要参考。注重科学化，精细 组织考录招录。围绕招录人数、专业类别、报考类别等，科学 谋划招录方案，2022年招录公务员56名，招聘事业人员8名。 在考察环节，抽调全县45名干部参和公务员考察工作，深入 考生学习工作单位、档案所在地，充分核实了解考察对象相关 情况。注重严格化，力保工作原则性。办理公务员记录 85人；办理退休51人；对请假超过2个月缺乏6个月的3人 从第3月起停发工作津贴，对受党内严重警告处分5人、政务

3、 记大过1人考核结果确定为不定等次及不称职等次，认真严格 执行年度考核和党政纪处分条例有关规定。注重精细化， 提高档案管理水平。对20余名管档人员进行专项培训。年内 对补充年度考核、调资、任免审批表等5000份材料，及时进 行扫描归档。对干部人事档案专审工作进行回头看，补充认定 表1000余份，干部人事档案专审实现全覆盖。完成新录 用公务员、调入人员67人档案专审、干部人事档案信息系统 录入、档案整理等工作。对108名提拔人员进行任前档案审核 查验。二、强抓正向鼓励，激发干部担当作为。下硬茬、出实招, 鼓励广阔公务员在新时代追赶超越中谱写新篇，争当时代弄潮 儿。正向鼓励暖心，激发公务员干事激情

4、。坚持五个优 先、五个暂缓原则，结合职级职数设置和公务员队伍建设实 际，对符合晋升职级的323名公务员分期、分批、有序开展职 级晋升，不间断激发广阔公务员干事创业积极性和兴趣。推荐 及时奖励集体1个、个人18名，用好用足用活及时奖励政策; 推荐全国人民满意公务员 2人、人民满意的公务员集体 1个。对连续三年考核优秀的89名公务员记三等功，254名公 务员予以嘉奖。培训锤炼修心，助推公务员成长成才。大 力落地实施公务员能力素质提升方案，集中力量封闭培训新录 用公务员144人。强化重点岗位历练，抽调40名新录用公务 员到蔡家坡镇疫情防控一线，基层一线培养锻炼新录用公务员。 关心关爱安心，加强公务员

5、待遇保障。关心干部身心健康, 每年至少组织1次心理健康专项讲座或辅导，到定点医疗机构 进行1次体检。强抓五小工程建设，落实乡镇干部周转房 建设；落实公务员年休假、乡镇工作补贴等制度，进一步保障 基层公务员的切身利益。及时精准放心，力保各种待遇落 实到位。年内审批五年考核、两年升档、正常升薪、职级职务 变开工资1380人次；审批2021年7至12月份根底绩效58个 单位1413人，医疗补助267人次；落实2021年度乡镇补贴根 底局部，审批2022年乡镇补贴年限补助，力保每一项待遇及 时落实到位。三、抓实精准标准，平稳推进事业单位职员等级晋升。强 根底、重标准，分期分批平稳推进事业单位管理岗位职

6、员等级 晋升工作，激发全县事业干部干事创业的动力和活力。全面摸 底，建立台账。做好事业单位管理岗位职员等级晋升前期准备 工作，摸清岗位设置、聘用底数并建立台账。对54个单位岗 位设置进行调整；对未设置岗位的6个单位及时完成设岗。严 格标准，精准核算。严格要求各单位核实管理岗位数和实有人 数，标准填写职数核算表，精准核算本单位职员等级职数，对 249个事业单位管理岗位职员等级职数进行审批。严格审核查 验，稳妥推进。在各单位上报的晋升方案联审阶段，对照事业 单位聘用审批表、聘用合同、工资审批表、拟晋升人员花名册 逐人进行审核查验，要求各单位严格落实晋升相关程序。首轮 晋升六级职员21人，晋升七级职员及以下367人。