关于庸懒散治理的报告.docx

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1、关于开展“庸懒散专项治理突出解决办事效率低下问题的自查报告为深入治理系统“庸懒散”现象，提升服务效能，我局多次召开党组会议，专门印发了开展“庸懒散”专项治理突出解决办事效率低下问题的方案，明确工作目标，落实治理措施。根据关于在全市开展“庸懒散”专项治理突出解决办事效率低下问题的方案文件要求，现将有关情况报告如下：一、突出重点，多措并举，确保自查自纠有序进行在自查自纠中，局班子成员从自身做起，带头查找问题,从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。注重做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，找准存在的问题。局属各公司根据各自工作实际，分别制定了具体实施方案，扎实推进“庸

2、懒散”专项治理活动。重点从三个方面入手：一是治庸提能力。克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，工作被动应付、效率低，不研究新情况、新问题，条条框框多，影响事业发展等问题。二是治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮,得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。三是治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，群众意识、服务意识淡薄，难进、脸难看、话难听、事难办，服务态度差，群众满意度低等问题。二、存在问题（一）主动进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任

3、感。二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够。三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识。四是对待困难有畏难情绪，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。（二）工作作风不够扎实。思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，个别干部职工缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，超前意识较弱，总是认为这样过得去就行。在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。（三）学习不够积极。

4、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识还没有形成浓厚的氛围，自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够。对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解。缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，对业务知识掌握的广度和深度还不够。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。三、整改措施治理“庸懒散”工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，我们通过认真剖析原因，将积极从以下几个方面进行认真整改。（一）开拓创新，树立大局意识。利用多种形式，宣传治理“庸懒散”

5、的主要内容、重要意义，同时结合习近平总书记一系列重要讲话精神、党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动，加强党员干部全心全意为人民服务的宗旨教育。在党员干部中进行认真查摆，对照检查，通过民主生活会，开展批评和自我批评进行自查自纠。不断强化拼搏进取、敢于冲破传统理念和习惯势力束缚、不因循守旧的观念，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案,提高工作效率，保持积极肯干、吃苦耐劳的工作态度，努力将工作做到最好。积极宣传治理活动中的先进典型，曝光“庸懒散”等反面典型，激励广大干部职工认真履职、奋发工作。（二）加强学习，努力创建学习型机关。按照“学以致用、以用促学、学用结合”的思路，坚持把学

6、习作为提高干部职工理论和业务知识水平的基础性工作来抓，加强政策文件学习，深刻理解党委决策部署和政策要求，不断增强干部职工的学习意识、政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策，用科学理论指导公用事业工作。强化对干部职工业务工作培训，完善定期学习制度，鼓励干部职工掌握新知识、新文化，提高综合素质。通过自学与集中学习相结合,开展专题导读、讨论与参与培训相结合，注重学以致用，理论联系实际。（三）强化责任，提升办事效率和质量。健全问责机制,坚持问事必问人、问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在干部职工中形成想负责、能负责、敢负责的办事风格。事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要努力干好的干事办事良好氛围。对现行业务办理流程进行梳理、整合和修订细化，重点加强服务窗口、市民热线、投诉电话等服务流程的修订完善，简化手续，提高办事效率，积极主动开展工作，缩短办事时间。开展集中治理“庸懒散”专项治理工作，是党组织改进工作作风、密切联系群众的重大政治任务，我们将坚持边整边改，坚持把整改落实贯穿整个治理工作的全过程，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。