劳动争议仲裁申诉书格式.docx

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1、劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）劳动争议仲裁申诉书格式篇1劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的 权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X;职务：总经 理。请求事项:事实和理由（包括证据和证据来源,证人姓名和住址等 情况）：此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）年月日附：1.副本份；3.书证件。注：1 .申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。2 .请求事项应简明扼要地写明具

2、体要求。3 .事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。相关知识劳动争议仲裁申诉期限(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中 断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年 内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之 日起，仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳 动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但

3、是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁申诉书格式篇2申请人：住所地：法宝代表人:被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼 室。请求事项：1、请求依法撤销人仲案字20 第号仲裁裁决书：事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请 人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基 于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号I中裁裁决书显 失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲 裁调解法第四十九条规定违反法定程序的申请撤销条 件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规 定，当事人在仲裁过程中有权进行质证

4、和辩论。辩论和 质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人 的最后意见。在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为， 裁决书中所称的本委调查收集的证据，公司提交区劳动 大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质 证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判 决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取 证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证 和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导 致仲裁裁决认定事实

5、错误。(1)该份证据公司提交给区劳动大队年检材料20xx年 12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所 得税的表格直接抄送给劳动大队的。工资一项，该表格中 并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是 否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资 发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人 提供的工资发放表没有任何道理。(2)该份证据为m20xx年12月正常工资薪金收入明 细表，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为20xx 年12月至20xx年5月。该证据与本案没有任何关联 性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的 证据作为裁决依据显然是错误的。二、中华

6、人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规 定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为，20xx第号仲裁裁决书的作出违 反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予 撤销，恳请中级人民法院依法审杳，撤销。此致敬礼！中级人民法院申请人20xx年2月X日劳动争议仲裁申诉书格式篇3撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人：住所地:邮政编码:电话号码被申请人:身份证号：住所地:邮政编码:电话号码:申请事项:1、判决撤销 号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于 年一月_日开始承接项目。承接该项目后，申请人

7、即于当日和第三人签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给 第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认 定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于 年一月_日到第三人处应聘保洁 员岗位，因故于 年一月一日与第三人解除劳务关 系。被申请人于 年一月份向 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请 求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是# 仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人 的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向 劳动争议仲裁委 员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加， 第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确 认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关 于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严 重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述 劳动争议仲裁委员会在该案的 审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序, 所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据 劳动争议调解仲裁法规定，向贵院提起诉讼，愿贵院 判如所请。此致中级人民法院申请人：年月_日