劳动合同模板九篇.docx

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1、劳动合同模板九篇【有用】劳动合同模板九篇随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，合同是企业进展中一个特殊重要的因素。信任很多伴侣都对拟合同感到特殊苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同9篇，仅供参考，欢送大家阅读。劳动合同篇1如今越来越多的人买房装修了，那么关于装修工人的劳动合同有哪些呢？来看看吧！甲方：电话：地址：法定代表人：职位：乙方：性别：证件号码：年龄：年月日员工劳动合同书甲、乙双方依据？中华人民共和国劳动合同法？（以下简称?劳动合同法？）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、狡猾信誉的根底上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定

2、本合同期限。a、有固定期限：从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限：从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度，乙方应当依据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方

3、商定劳动合同履行地为.三、工作时间和休息休假.每周周至周工作，上午下午.每周周为休息日。特殊状况依据客户需求支配工作时间等下班。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下支配：a.方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部种子支配方法绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的根本工资

4、确定为每月元，以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献依据内部支配方法考核确定。c.甲方实行提成工资制，依据甲乙双方公平自愿的条件下作出以下提成工资制：510万单子按3%提成。1015万单子按4%提成。15万以上单子按5%提成工装视状况而定。d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。e.中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程

5、序，并向乙方公示。乙方依据执行。六、劳动合同终止条件1劳动合同期满的；2 .在使用期内达不到甲方的根本业务力量的；3 .泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的。4 .不听从甲方工作支配的。5 .因工伤或病害等无力量工作等缘由的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提

6、起诉讼。（二）甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生转变，应当准时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：劳动合同篇2就业劳动合同，是高校生与

7、聘请单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，高校生由于缺乏劳动法相关的法律学问以及他们自身各方面的缘由，而与就业单位签订不合法或不公平的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何削减这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的高校生是格外必要的。一、劳动就业合同与高校生劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的根本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从打算支配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为标准劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务标准化、

8、明确化，以此来防止用人单位的不当辞退，违背商定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订合同时消灭的问题近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是由于高校生缺乏社会阅历和法律学问,因此在签合同时消灭很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时经常消灭的几个问题。（一）错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查觉察，有相当大的一局部毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业

9、生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业打算和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意承受该毕业生，学校同意推举该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳

10、动合同来维护自身的权利。（二）越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把同学的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只标准同学毕业后的就业行为，假设有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比方，就业协议上往往有违约金规定，违背协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据

11、劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。（三）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕煮熟的鸭子又飞了“，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚,企图签订对企业有利的一边倒合同，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。（四）高校生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言高校的普及，让很多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动

12、力的时机，他们利用自己在聘请时的诸多优势，任凭在合同中添加霸王条款，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还消灭了生死合同。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为天之骄子的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。（五）签订合同时消灭的自身诚信问题这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后消灭的违约现象。由于如今找工作提倡双向选择,自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意承受并要求与毕业生签订就业协议的单位

13、，不愿定是毕业生心目中的抱负单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一局部毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理预备。由于毕业生的违约，导致如今一些企业不宠爱聘请应届毕业生。劳动合同篇3甲方（用人单位）：乙方（受聘人）：依据国家有关法律法规，甲乙双方依据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月

14、，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权依据工作需要以及乙方的专业学问、工作阅历及力量等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有觉察，轻者惩处，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方商定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，

15、如有违背，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及?员工手册？，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙方违背甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，准时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间把握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲