劳动合同模板.docx

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1、职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条工资及（其它）补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假设乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人

2、事部门，在如下状况，甲方将给2023劳动合同模板订立和变更（劳动合同），应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同具体怎么写呢？下面就是我给大家带来的2023劳动合同最新模板5篇，期望能关怀到大家！2023劳动合同最新模板1公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依据国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依据合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可

3、按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格把握加班加点。第四条员工（教育）在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的（规章制度），生产和工作中的突出奉献或

4、物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担忧排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方依据单位规定供应乙方

5、宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同（一）符合以下状况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业状况发生转变，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3）乙方严峻违背企业劳动纪律和规章制度，并造成确定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。（二）符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了（平安生产）及各种规章制度及社会法制教育，乙方应主动承受这方面的教育。

6、第五条工作支配与条件（一）甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动爱护甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，具体方法按国家有关规定执行。第七条劳动（保险）及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方确定的培训费用。未经

7、甲方同意擅自（离职），甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的？（员工手册）？以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违背？员工手册？和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按？员工手册？等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违背？员工手册?和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款（措施）。（三）假设乙方违背合同规定，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯乙方身体安

8、康的O(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丢失劳动力量的，企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时,可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方

9、，经甲方批准后生效。辞方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监视执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期2023劳动合同最新模板2公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原那么，经刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。（四）

10、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经商量制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位？员工手册？、？雇员犯规及警告通告？及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据

11、乙方岗位实际状况，依据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，依据有关规定赐予乙方确定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月0至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月B止O其次条工

12、作岗位甲方支配乙方从事工作。甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩处，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间

13、，觉察不符合录用条件的；严峻违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方依据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在

14、生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，依据？常州市劳动合同规定？之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等依据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按？常州市劳动合同规定？执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需商定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院

15、出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规能从事由甲方另行支配适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；(4)乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得任凭解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;甲方（盖章）：乙方（签字）：年月02023劳动合同最新模板3甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭