劳动防护用品管理制度含表单.docx

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1、一、目的为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,根据中华人民共和国安全生产法和劳动防护用品监督管理规定（安监总局1号令），特制订本制度。二、范围本制度规定了公司所有使用劳动保护用品的岗位发放、防护用品使用标准、发放标准及其它规定、防护用品的采购、领用、发放程序、记录的要求。三、权责1总经理负责劳保用品购买所需费用的落实；2 .副总经理负责对购买劳保用品进行审批；3 .安全办公室：负责制订劳保用品管理制度及发放标准，和对劳动防护用品购买后的质量审核。确保各岗位劳保用品所需；4 .采购部：负责及时采购符合国家标准和行业标准的劳保用品；5 .仓

2、管员：负责对审核后的劳保用品登记入库和发放记录。6 .各部门：负责劳保用品的申购、领用、发放及监督检查作业佩戴使用情况；7 .使用人员：遵守劳保用品管理制度，按要求佩戴和使用。四、内容1正确选用和采购劳动防护用品应依据劳动防护用品发放标准，根据从业人员的防护及保健要求，到劳动防护用品定点经营单位或劳动防护用品定点生产厂家购买劳动防护用品。为保证从业人员防护用品质量，购买的劳动防护用品须经安全主任验收。防护用品应有有关部门核发的生产许可证和产品合格证。其基本要求是：（1）严格保证质量；（2）所选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害；（3）使用方便舒适，不影响正确操作。8 .公司劳动保护用

3、品发放（1）安全办公室负责全公司劳动保护用品发放标准的制订，具体负责劳动防护用品标准的修订，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作；（2）公司发放劳动保护用品根据国家有关规定，结合企业实际由公司安全办公室制定标准，员工个人劳动保护用品按标准发放，任何部门不得擅自扩大发放范围和提高发放标准；（3）对生产中特殊情况下需要领用劳动用品的，应按程序由本部门负责人同意和安全主任签字批准，到仓库领取。9 .劳动保护用品的使用（1）劳动防护用品是员工在生产劳动中的必备保护用品，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。员工上班时，有下列情况按违纪处理，并给予经济处罚：工作期间不按规定穿戴劳动防护用品

4、的；特种作业操作岗位、电工作业人员配发的特种防护用品，按规定要求应配戴时不戴的。（2）对员工劳动防护用品的使用情况，公司安全办公室采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全公司进行通报，严重的给予经济处罚；（3）特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，发现失去安全效能的，要立即更换；（4）由安全办公室负责在有毒有害岗位、特种作业岗位配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况时使用，确保员工身体不受侵害。10 劳动保护用品的管理（1）防护用品是在生产过程中保护员工人身安全和健康的一种预防性辅助措施，任何人不得将防护用品转换或出卖；（2）任何部门一律不准冒领或克扣员工劳动保

5、护用品，因克扣员工劳动保护用品而发生的工伤事故，视情节轻重分别给予取消安全奖金、解除劳动合同直到追究法律责任；（3）员工个人劳动保护用品的发放，由公司安全办公室建立登记台帐，员工内部调动，按新岗位劳动保护用品发放标准发放劳动保护用品；（4）员工长期休病假、长假或脱离生产岗位半年以上者应停发防护用品或顺延其劳动保护用品使用时间；（5）试用期内的员工、临时工与正式员工在同一工种的，享受正式员工同样的劳动防护用品；（6）采购部对采购的劳动保护用品质量负责，无检验部门的“产品合格证书”和“产品检验证”，公司一律不得采购。11 劳动保护用品的报废（1）不符合国家标准或专业标准；（2）未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准、规定所制定的劳动指标；（3）在使用和保管储存期内遭到损坏或超过有效使用，经检查未达到原有规定的有效防护功能最低指针。五、处罚方式未按规定佩戴防护用品，按公司安全责任考核及奖惩制度有关规定处理。附件附件一：劳动保护用品一览表附件二：劳动保护用品发放表部门:时间:序号名称供应商适用岗位工种劳动保护用品发放表序号姓名岗位职业危害描述防护用品使用周期领用人签名名称数量1245678910111213141516171819202122