区2023年深入开展提速增效攻坚年活动方案创高质量发展新局面.docx

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1、区2023年深入开展提速增效攻坚年活动方案提纲：一、总体要求二、目标任务三、工作措施（一）大学习，增本领，练就善作善成的真功夫 （二）要干事，干成事，提振愿干肯干的精神气 （三）勇担当，敢负责，锻造舍我其谁的硬作风 （四）有落实，有反馈，构建工作运行的大闭环 （五）动脑筋，想办法，拓宽登高望远的新眼界 （六）抓到底，见实效，展现勇于创优的新风采 四、方法步骤（一）动员部署阶段（1月 3月）（二）集中推进阶段（3月12月初）（三）总结提高阶段（12月底）五、组织机构（一）综合协调组（二）督查考核组（三）整治作风组六、保障措施（一）强化组织领导。（二）强化沟通协调。（三）强化监督检查。为全面贯彻落

2、实党的二十大精神，切实转变干部作风，提高工作效能和服 务水平，展现队伍新形象，不断开创*高质量发展新局面，区委区政府研究决 定,在全区深入开展提速增效攻坚年活动,特制定本方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大 精神，对标对表市委新要求、新标准，强化大抓落实的责任担当，大兴狠抓落 实之风、攻坚克难之风、改革创新之风,带头抓落实、善于抓落实、层层抓落 实，以咬定目标不放松、一竿到底干成事”的劲头推动各项工作落到实处， 营造活力充盈、干事创业、奋勇争先、更加出彩的浓厚氛围，为*区全面融入* 市*试验区建设提供强力支撑。二、目标任务通过实施提速增效攻坚年活动

3、，让全区干部队伍提高学习力，提高担当 力，提高执行力，提高凝聚力，提高创新力，提高公信力，全面紧起来、动起 来、干起来,跑出发展加速度,拼出发展新业绩，展现队伍新形象，不断开创* 高质量发展新局面。三、工作措施（一）大学习，增本领，练就善作善成的真功夫一是以上率下引领学。制定区委区政府领导班子开展大学习”专题读书 班工作方案,采取理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式开展学习研 讨。统筹推进各级党员干部大学习，开展我喜爱的学习金句征文活 动，制定学习清单，细化学习措施，创新学习载体，掀起大学习浓厚氛围，推 动党员干部学习全覆盖。二是第一议题跟进学。紧跟时代前沿，推动各级党组 织将学习习近平

4、新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、 重要指示批示精神作为各级党组织会议、理论学习中心组学习等党内重要会议 的第一议题，及时跟进学、全面系统学、持续深入学。三是教育培训专题学。 将学习内容纳入各级各单位干部培训班必修课程,有针对性地学习掌握履行岗 位职责必备的专业知识,多学与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新 规则,引导广大党员干部提高政治站位、深化市情区情认识、打牢思想根基。 四是对对表常态学。坚持集体学习和个人自学、专题研讨和专家辅导相结 合，利用好学习强国、*先锋等网络学习平台，通过三会一课、主题党日等 方式,推动各级党员干部经常性对照党章党规党纪、对照宪法法律法

5、规、对照 初心使命、对照上级要求，就如何进一步解放思想、破除体制机制障碍、补齐 短板弱项等开展学习交流，不断理清发展思路，提出针对性强、务实可行的对 策措施。（二）要干事，干成事，提振愿干肯干的精神气一是坚持实绩用人，提升想作为的动力。树立重一线、重实绩、重实 干、重公认的用人导向，完善专项考核办法，组建干部日常考核专班，不定期 到乡木曲辰兴、疫情防控、项目建设等基层一线，采取个别访谈、民主测评和深 入一线等方式进行实地考核,大力提拔、晋升敢担当、善作为的干部。二是坚 持制度振人,提升愿作为的激情。制定一票肯定相关机制，对工作取 得重大进展、改革取得重大突破，创造在全*、全省甚至全国有重大影响

6、的先进 经验或者在产业招商工作中取得显著成绩,引进单个投资亿元级以上的产业项 目并落地开工建设、实现到位资金30%的，经专门程序认定，考评结果可直接 确定为一等等次。三是坚持关爱暖人,提升敢作为的勇气。积极贯彻落实* 省、*市关心关爱干部政策,出台区关心关爱干部的十条措施，严格落实 干部保障机制，按时发放工资、绩效和政策性福利待遇，积极落实乡镇工作补 贴及推进职务职级并行等工作。强化人文关怀,常态化开展慰问走访活动,慰 问对象向基层一线党员干部倾斜，增强干部归属感，解决干部后顾之忧，从而 更好地投入到工作中。（三）勇担当，敢负责，锻造舍我其谁的硬作风一是明晰担当内容。编印担当实干典型经验和复制

7、推广案例，围绕中心工 作、重点工作,挖掘激励干部担当实干的先进做法和创新做法，及时推广,让 党员领导干部举一反三，创新工作。探索建立领导班子和党员领导干部担当实 干负面清单，将不属于担当实干的行为列举出来,让党员领导干部知道什么 不能干、什么是不担当。二是厘清权责范围。清晰的权力义务关系，既 能让干部能更好担当尽责，也能让群众好办事、快办事。厘清上下级的权力与 职责,避免属地管理”原则被滥用,让职能部门更加切实地承担职责。厘清 同级部门之间的职责边界，避免出现推诿扯皮。三是开展对标比拼勇赶超“ 活动。大兴狠抓落实之风、攻坚克难之风、改革创新之风，以先进模范作为对 标对象，全面分析自身优势和短板

8、，充分发挥优势，补齐短板，自我加压，干 就干出成效，做就做到最好。在*、*市、*省甚至全国范围内比一比各类指标的 贡献度和完成率，比一比工作作风和工作干劲,拼一拼干事创业和执行力度的 高低，真学真改推进克难攻坚,营造促担当、促实干、促创优的浓厚氛围。（四）有落实，有反馈，构建工作运行的大闭环一是进一步完善公文流转和办理的工作机制。做到急文马上处理、一般公 文2个工作日内处理。上级文件要求制定配套文件并以区委区政府或工委区政 府办公室名义印发的,除有明确时间要求外，牵头单位原则上须在收文之日起 1个月内完成文件起草并按程序报区委区政府办公室审定，做到日常工作马 上办、重点工作盯紧办、专项工作抓紧

9、办。二是坚决落实区委区政府的决策 部署。持续完善有部署有落实、有成效、有反馈的工作闭环机制，对区委 区政府主要领导同志的批示指示,要即收即办。对其他区委区政府领导同志的 批示指示按内容紧急程度办理,并将办理结果及时反馈相关领导。对区委会 议、区政府会议、各专题会议议定的事项，责任单位要按时限要求坚决落实 好、执行好,不得决而不行、行而无果。三是高速推进区委区政府确定的重大 专项工作。按照区委区政府的任务要求和完成时限，倒排时间表，按时办结反 馈,确保全区各项工作全面提速、提质、提效。（五）动脑筋，想办法，拓宽登高望远的新眼界一是推行群策群力、创意改革”模式。由区委区政府办公室统筹，围绕 经济发

10、展、社会保障、文化发展、为民服务、综合执法等重要改革方向，常态 化召集需推动创新改革事项的相关单位召开群策群力、创意改革”会议，运 用鱼骨图”“智慧图”鱼缸会议等行动学习工具，坚持问题焦点导向， 找准改革创新的切入点和着力点，与实际工作相结合，出谋划策，集思广益， 强化改革创新的内生动力。二是开展实践出真知活动。同步采取走下去走出去等方式，既要积极向下深入一线开展经常性调查研究，挖掘基层工 作中的特骸口亮点,又要主动对接北上广深、江浙等创新发展能力较强地区, 到当地开展专题培训学习和参观考察,学习好经验、好做法、好理念、好作 风，结合*实际，总结提炼自身的创新做法。三是实施“开门决策计划。敢

11、于打破思维惯性和行业、专业壁垒藩篱,将行业的先进经验、创新做法、科技 成果和改革方式尽可能应用到各项彳王务中，充分发挥各行各业中“研究家、创新家的作用,决策过程中研究经济工作可以邀请企业家、商会代表参 与，研究民生决策可以邀请群众代表参与,研究专业决策可以邀请专家教授参 与，研究法律事务可以邀请律师学者参与等，从而推动改革创新成果在一线生 根发芽开花结果，推动区委区政府制定的目标如期实现。（六）抓到底，见实效，展现勇于创优的新风采一是强化火车头”的示范引领。领导干部的一言一行，都起着重要的示 范导向作用。领导干部带头行动起来，“火车头动了，就是无声的命令、强 大的带动。要以领导干部的率先垂范、

12、身先士卒来引领作风转变，从工委区政 府班子成员抓起，从各部门、各单位主要领导抓起。各级领导干部要把肩上的 责任扛起来，主动想事、谋事、干事,对重大项目、重点工作、重要任务,亲 自推动、亲自协调、亲自督促检查，全程紧盯不放,用干部的“辛苦指数换 来群众的幸福指数、经济社会的发展指数。二是完善督查的成果运 用。建立健全组织部与纪委联席会议机制，及时记录和收集督查督导的情况、 各级各部门完成绩效指标任务的情况，为组织全面了解干部,考准考实干部提 供参考依据。探索设立抓落实红黑榜，对抓落实工作成效显著的通过红 榜通报,对工作落实不力、进展缓慢或执行偏差问题的通过黑榜通报， 营造真抓实干、狠抓落实的良好

13、氛围。三是加大作风的整治力度。对各项任 务、要求、目标等存在不作为、慢作为、乱作为等行为的相关责任人坚决追责 问责，逾期或者不按要求完成的，先由纪检监察工委、组织部联合对相关单位 和责任人发函提醒。如提醒后还未完成的,牵头单位、责任单位或者相关责任 人要在5个工作日内向纪检监察工委、组织部分别作出书面说明。在同一项任 务中，作出说明后还未按期完成任务的单位或相关责任人,在全区通报批评。累计被通报批评2次及以上的单位或相关责任人,按照责任划分和当年绩效二 次分配挂钩，主要责任人扣除年度绩效300元,次要责任人扣除年度绩效200 元,具体工作人员扣除年度绩效100元。累计通报3次的单位或相关责任人

14、不 得参与本年度评先、评优。四、方法步骤提速增效攻坚年活动从2023年1月开始,至2023年底结束，分三个 阶段进行：（一）动员部署阶段（1月-3月）研究制定提速增效攻坚年活动方案，各单位贯彻落实*区提速增效“攻 坚年活动领导小组的统一部署，按照实施方案要求，结合各自实际，作出周密 安排，分解任务、明确责任，深入动员，迅速掀起活动热潮。（二）集中推进阶段（3月12月初）全面提升干部队伍的执行力、落实力、公信力。一是按照实施方案要求， 结合工作实际，推动提速增效攻坚年活动”各项工作有序开展。二是组织开 展各项活动,提高干部职工参与热情，全面提高领导干部的综合能力。三是建 立活动台账，明确各项活动

15、的目标任务,及时查缺补漏，严格标准，强化考 核，促进活动取得实效。（ ）总结提高阶段（12月底）各级各单位认真总结提升好的经验,把工作中成功有效的做法及时上升为 制度设计,建立健全长效机制，固化活动成果。同时，领导小组办公室对各级 各单位开展活动情况进行总结。五、组织机构成立*区提速增效攻坚年工作领导小组及其办公室。领导小组下设办公室, 办公室设在组织部，办公室成员从工委区政府办、纪检监察工委、组织部相关 部门抽调人员组成。领导小组办公室负责统筹全区提速增效攻坚年活动的日常 工作,督查督办各责任单位工作推进情况。办公室设综合协调组、督查考核 组、整治作风组。（一）综合协调组工作职责：L负责落实

16、研究制定活动实施方案和重大活动方案；2 .负责起草领导讲话、重要文件、综合性文稿、总结汇报等；3 .负责对全区活动开展情况进行调查研究，定期分析研判，提出工作决策 的意见建议；4 .负责组织活动新闻信息以及报送典型经验材料；5 .负责办公室日常综合协调，做好上下联系沟通，了解掌握面上总体要 求；6 .负责文件收发、管理和会议记录等材料的编印工作；7 .负责重大活动安排、会议筹备和后勤保障工作；8 .对整个活动的开展情况进行督导考评；9 .落实领导小组交办的其他事项。（二）督查考核组工作职责：1 .负责对提速增效攻坚年”活动各项任务目标进行督查考核；2 .落实领导小组交办的其他事项。（三）整治作风组工作职责