县委组织部经验交流发言：四轮驱动激发人才创新创造活力.docx

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1、县委组织部经验交流发言：四轮驱动,，激发人才创新创造活力*县委聚焦高质量发展，大力落地实施人才强县战略，强 化党管人才、多元引才、导向育才、省校合作四轮驱动， 构建人才发展引育留用全链条机制。一、种好梧桐树，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境一直不间断优 化。第一个是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小 组定期议才制度，专项研究人才工作。全面压实党委（党 组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党 组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头 抓总，相关部门协同配合的人才工作格局。第二个是完善政策 体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台

2、*关 于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条等一系列人才 政策，为引进各类急需紧缺人才开辟绿色通道，构建精准 化、差异化的人才政策体系。三是提升效劳水平强保障。加强 对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金*万元，用 于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才效劳专 窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准效劳。探索人 才驿站和人才公寓建设模式，和*职业技术学校协商合作，设 立 *人才公寓，进一步提升效劳人才质量水平。二、广发英雄帖，把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才招引源头活水，人才队 伍总量和质量全面提升。第一个是大规模招聘医疗卫生事业技 术人才。分别制定*公立医院、妇

3、幼保健方案生育效劳中心、 疾病预防控制中心*年公开招聘专业技术人员工作方案， 为全县医疗系统招录*名专业技术人员，其中，公立医院和妇 幼保健中心*名，疾控中心*名，乡镇卫生院*名。全职引进 *省人民医院*名专家到*人民医院任职，有效缓解了医疗 卫生系统专业技术人员缺乏情况。第二个是大力引进急需紧缺 专业人才。制定*公开引进急需紧缺专业人才落地实施方 案，为县直事业单位引进*名硕士研究生，提升了我县人才 队伍质量。三是全覆盖招聘到村社区）工作大学生。深入推 进乡村振兴万人方案，研究制定*年招聘大学毕业 生到村社区）工作方案，运用乡镇事业编招聘*名到村 社区）工作大学生，并大力推行五制五有加强到村

4、工作 大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采用参谋指导、短 期兼职、留鸟效劳等形式，建立名师名医名家工作室、教授工 作站等，落地实施人才飞地方案，多渠道柔性引进高层次 人才。柔性引进*到*医疗集团挂职，柔性引进专家*定期到 *中医院坐诊。举办塔乡英才座谈会、应商应才支持家 乡发展等活动，积极引导疏通和鼓励*籍优秀人才回流，带 着工程、资金、技术反哺家乡。三、搭好大平台，让人才培育强起来搭建培育平台，建好三支队伍，让优秀人才在实践中 磨炼成长。第一个是组建党校兼职讲师队伍。拓宽师资渠 道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职讲 师的根底上，通过 *名到村工作大学生+*名选调生+*名

5、乡土 讲师方式联合组队，目前共聘用兼职讲师*名，培训党员干 部*名。第二个是组建阵地讲解员队伍。为推进年轻干 部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地讲解员队伍， 共*名。组织讲解员于*月*日赴*参加为期一周的师资内训 培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。三是组建政 策宣传员队伍。从各领域选拔优秀年轻干部，组建党的 二十大精神宣讲团，通过入户走访、广场宣传、线上互动学 等形式开展宣传，目前已开展*期，培养广阔年轻干部练就本 领。四、深耕合作田，让工程效能提起来以建设 *大基地为抓手，一直不间断拓展深化省校合 作，实现产业链、人才链、创新链融合发展。第一个是聚焦干 部培训。和清华大学继续教

6、育学院共建转型发展大讲堂， 邀请清华大学教授重点围绕*文旅、陶瓷、农业等产业发展方 面开展咨询效劳、课题研讨以及专项讲座，通过线上线下已培 训*期，不间断提升全县干部能力和水平。第二个是深化合作 工程。共签约省校合作工程*个，建设大学生实习实训基地* 个、高校科研平台延伸基地*个、高校科技成果转化基地*个、 智库合作基地*个、技能效劳人才基地*个、高校优质生源基地 *个。和清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作工程 已落地落地实施；和清华大学土木系地下工程研究所达成合作 意向，在木塔纠偏、维护等方面展开合作；和清华大学根底工 业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；和中国农业大学签订 技术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植；和华北 理工大学合作的一项科研专利技术成果已在*落地转化，打破 了日本三菱公司对同类产品的垄断市场，为推进新材料产业发 展提供了技术支撑。三是建设博士工作站。和*建设教授工作 站；和*大学合作筹备成立博士工作站。加强高层次人才和高 技术科研工程引进力度，大力推进*全方位高质量发展。