管理制度-经盛国际培训制度 精品.doc

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1、经盛国际培训制度1总则第一条 为配合公司的发展目标与战略规划，提高员工的专业素质与职业修养，经盛机构将实施内部培训计划，并特制定本规定。第二条 培训以签到为证，将培训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。第三条 凡本公司在职员工的教育培训及相关事项均按本规定办理。2 培训的目标与原则第四条 公司培训的目标是增加员工专业知识，提高员工的工作技能，发动员工的积极主动性，满足员工岗位需求，同时为企业提供合格的各岗位需求的人员。第五条 公司培训的原则是最大限度的提供培训机会，全员参加，满足各级员工岗位需求的原则。第六条 公司培训是自我培训与传授培训相结合，岗位培训

2、与专业培训相结合。第七条 员工内部培训将按计划、分批分阶段进行，按不同的部门和岗位需要针对性地进行培训，授课时间灵活，力求有计划地、实效地、不断提高员工的综合素质。3 培训的内容与形式第八条 公司将对不同岗位的员工进行不同内容的培训，其中涉及管理类、市场营销类、品牌策划类、培训类、形象礼仪类、职业修养及其他类。第九条 公司的培训形式包括内部培训、外派培训和员工自我培训。第十条 培训的形式以光盘培训为主，参加公开课、内部讲师授课为辅。4 受训者的权利与义务第十一条 在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。第十二条 培训的目的是最大限度的利用公司内部资源，加强内部的沟通

3、与交流，在公司内形成良好的学习氛围，丰富员工的业余学习生活，因此各部门的员工对培训有权利和义务适时地、适当地提出合理的意见或建议。第十三条 公司将提前公布培训的内容，若未安排到特定培训内容的员工，如希望参加培训该次培训，可向培训专员申请，公司将尽可能满足员工的合理要求。第十四条 在培训活动对其工作不产生重大影响下，被指定员工有义务参加公司培训，并坚持到培训结束。第十五条 本公司员工均有接受相关培训的权利与义务，所有员工应根据本职工作的实际需要遵从公司的安排参加相应的培训，如两次无故缺席，将罚款100元；若安排到培训的员工无故迟到5分钟以上(含5分钟)、早退以及在培训现场大声喧哗，将扣1分，每分

4、10元。第十六条 员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到，一经发现代签，代签学员和被代签学员双方均按无故缺席一次处理。第十七条 受训人员必须根据签订的合同规定在本公司服务完规定的年限。如要中途辞职或自行离职，需按相关规定赔偿公司支付的培训费用。5 附则第十八条 本制度的解释说明权归公司行政人事部。第十九条 本制度自下发之日起实施。 经盛国际管理咨询（中国）有限公司二零零七年五月精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推

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