发生工伤写劳动仲裁申请.docx

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1、发生工伤写劳动仲裁申请发生工伤写劳动仲裁申请（通用15篇）发生工伤写劳动仲裁申请篇1申请人：/性Sh,民族：,出生年月：住所：联系方式：手机号码：身份证号码：被申请人： ,住所：法定代表人：职 务：联系方式：, 手机号码：o身份证号码：案由：劳动争议纠纷仲裁请求:分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出 来，比如，1先要解除劳动关系;2 一次性伤残补助金;3 - 次性就业补助金;4 一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6 垫付的医疗费等等，基本上就是这些！事实与理由：（如实陈述从什么时间应聘到公司,什么时间发生工伤 事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤 残的、几级等等最后是现

2、申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商 人达成一致，为此，根据工伤保险条例及相关法律法 规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。此致.县劳动人事争议仲裁委员会申请人：年 月B发生工伤写劳动仲裁申请篇2申请人：性别 族，年 月日出生身份证号：工作单位：住址：电话：被申请人：地址：法定代表人：电话：请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人 为 级伤残，平均工资为 元/月，申请人住院 天，停工留薪 月 年月 日入职至年 月日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1 .工伤鉴定费用为：2 .一次性伤残补助金为：月 元/月TL3 .一次性就业补助金为：月 元/月元4 .一次性伤残补助金为：月

3、 元/月元5 .住院伙食补助为：天 元/天元6 .住院护理费为：天 元/天元7停工留薪为：月元/月二元8.交通费:9.住宿费:10.经济补偿金为：月 元/月=元事实与理由：年 月日分左右,员工在工作时，不慎 o当天送入 医院进行救治 年 月日办理了，共住院 天。出院诊断为：年 月日市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。年 月日 市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。此致劳动委员会申请人：年 月日发生工伤写劳动仲裁申请篇3反申请人：反被申请人：因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷 一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁 反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反

4、请求事项:L请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳 动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动 争议仲裁反申请书支付违约金。2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不 办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失 23320元。事实与理由：年 月日双方签订的劳动合同约定，固定期限：年 月日起至年 月日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约 责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行 劳动合同。不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动 争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相 关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申

5、请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申 请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处 办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借 口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下， 为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给 予的和造成反申请人的经济损失。如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务 不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反 申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘 人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损 失的，将另案追究。针对上述情况，为

6、维护反申请人的合法权益，根据有 关规定特提起反申请，请求依法裁决。此致人事争议仲裁委员会反申请人：年 月B发生工伤写劳动仲裁申请篇4原告：市 有限公司，住所地： O法定代表人总经理O被告男 年一月日出生，汉族 人，联系电话诉讼请求L判决原告不支付被告工资 元及经济补偿金元；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金元及额外经济补偿金元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由被告于 年一月一日来原告处 工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公 司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从 六月份起调整为月薪 元，原告通知了被 告，被告对此无

7、异议，但后因被告工作态度不诚，违反原 告的规章制度,原告于 年月日辞 退了被告。被告于 年_月 日向 区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告年一月一日至一月日的工资 元及%的经济补偿金元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金 元及%的额外经济补偿金元。原告认为：被告在原告处的工作时 间是 年_月 日至一月日，计天，不满半年。原告解除其劳动关 系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是 发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的 经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是月日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即 月日,对 月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领

8、的方式放弃领 薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的 经济补偿金呢？据此，原告依照劳动法等相关法律之规定特向贵 院提起诉讼，望依法判决。此致市区人民法院具状人：年 月日发生工伤写劳动仲裁申请篇5申请人：身份证号：住址：被申请人：地址：法定代表人：电话：申诉请求：1、支付非法解除劳动合同赔偿金元。2、支付 年 月H-年 月日的拖欠工资一元及拖欠工资的经济补偿金元。3、支付一年月-一年月伙食补贴J Lo合计：元事实和理由：申请人于一年一月一日入职被申请人处，任 一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系一年 一月一日签订的一年一月一日-一年 一月一日的五年期固定期限劳动合同,月工资为 元（

9、其中标准工资为一元;绩效工资及加班工资等 每月固定发放一元，且不管当月是否加班及加班多少， 均固定数额发放）。后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多 方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请 人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提 出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如 上请求。此致市劳动争议仲裁委员会申诉人：一年一月日发生工伤写劳动仲裁申请篇6申请人：姓名性别 年龄民族住址市电话 邮编被申请人：单位名称 市电话法定住所 市 邮编法定代表人 性别 职务总经理请求事项：1 .裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元（不含已支付部分）2 .裁决

10、被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资元3 .裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（年 月至年 月）4 .裁决被申请人为申请人补办 年月各类养老5 .裁决被申请人赔偿从 年 月至年 月的休息天加班工资 天（ / ）=6 .裁决被申请人退回申请人过失单扣款 元事实与理由申请人于 年 月日正式进 入被申请人 市公司上班，担任会计主任 一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于公司 财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度 财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续 财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连 锁门店由年 月的9家店铺增长为年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应

11、链的 财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间 团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业 业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公 司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极 大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班 迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。年 月 号被申请人因申请 人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计 三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在年 月 日晚 点至点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个 月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于 年 月日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于 年 月

12、日至日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的 相关规定，诉讼责处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致市区劳动局劳动 委员会申请人：年 月日发生工伤写劳动仲裁申请篇7申请人：（写明姓名，性别笄龄 籍贯现住址联系电话 通信地址）被申请人:（法定代表或主要负责人）写明姓名、职务 住所联系电话请求事项：1 .事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单， 关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益， 并能胜诉的申请书；此致劳动仲裁委员会申请人：月B发生工伤写劳动仲裁申

13、请篇8原告：上海公司地址：法定代表人:职务:董事长被告：性别一,出生年月身份证号码：户籍地：诉讼请求L判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人) Lr2、3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由此致人民法院具状人：一年一月日发生工伤写劳动仲裁申请篇9申请人：被申请人：法定代表人:请求事项:1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系 已解除2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元;3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 元；4、裁判被申请人支付赔偿金元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费元（年一月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放 年绩

14、效工资元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第.个月工资元;8、裁判被申请人为申请人补缴 年 月日至一年一月日社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费 元。事实与理由：年一月日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同T分， 双方在合同中明确约定：合同期限为一年月 日起至 年一月一日止，其中约定试用期为一 个月；工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪 元,支付方式：年薪中%约定为年基本工资，共计一元， 按 个月发放，第 个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为一元，试用期工资为每月 一元，年薪中的一约定为年绩效工资,共计 元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于 年一月一日提前转为正式工并提升为用服部经 理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人 用工之日至今一直未予办理社会保险。且自年 月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月一元交通及误餐补助元 的电脑补助）;更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，