员工离职操作规程.docx

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1、员工离职操作规程1.1.1. 目的通过办理员工离职操作程序，确保员工离职操作有序进行。1.1.2. 范围本规程适用于公司所有员工的离职操作。1.1.3. 职责行政人事部人事主管负责，其它各部门配合。1.1.3.1, 以员工的离职性质划分A、员工自动辞职的由员工填写辞职申请书B、提出解除劳动合同的员工，发放解除劳动合同通知书。1.1.3.2, 经部门经理、行政人事部经理、总经理批准后，方可办理离职手续。1.1.33. 任何形式离职的员工办理离职手续前填写行政人事部发放的员工离职会签单。1.13.4. 按照员工离职会签单上开列的内容办理交接手续并由相关人员签字确认：1.13.5. .员工所在部门需

2、要交接的工作A、员工在本部门将工作交接完毕，并让主管、经理签字确认。B、部门经理确认离职员工离职月的考勤后上报行政人事部。1.13.6. 行政人事部需要交接的工作A、员工将工服、工鞋等交回所在部门、办公用品交回办公室，并由部门主管人员签字确认。B、员工将工牌、办公室钥匙等交回行政人事部，并由人事主管签字接收。C、由行政人事部经理，计算完违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资,最后通知离职人员结算。1.13.7. .财务部需要交接的工作A、 由财务人员确认离职员工有无借款及未清项目。B、 员工离职会签单由总经理审阅签字后，员工方可离职。记录表格YG-XR-A-12辞职申请书YG-XR-A-13员工离职会签单YG-XR-A-14解除劳动合同通知书